各乡镇考核制度

PAGE各乡镇考核制度一、总则（一）目的为了加强对各乡镇工作的管理与监督，确保各项工作任务的有效落实，提高工作效率和质量，推动各乡镇整体工作水平的提升，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内所有乡镇的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价各乡镇工作。2.全面系统原则：对各乡镇的工作进行全面、系统的考核，涵盖经济发展、社会稳定、民生改善、生态保护等各个方面。3.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对各乡镇完成工作任务的数量、质量、效率和效益的考核。4.动态管理原则：根据各乡镇工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）经济发展1.经济增长指标地区生产总值（GDP）增长率：考核各乡镇年度GDP较上一年度增长的幅度，目标增长率设定为[X]%。每高于目标增长率1个百分点，得[X]分；低于目标增长率1个百分点，扣[X]分。固定资产投资完成额：统计各乡镇年度固定资产投资实际完成情况，完成目标投资额的得[X]分；每超过目标投资额10%，加[X]分；低于目标投资额10%，扣[X]分。2.产业发展主导产业培育：积极培育壮大主导产业，主导产业产值占地区生产总值比重较上一年度提高[X]个百分点及以上的，得[X]分；每提高0.5个百分点，加[X]分；未达到目标要求的，酌情扣分。招商引资项目：成功引进并落地[X]个投资额在[X]万元以上的招商引资项目，得[X]分；每增加1个项目，加[X]分；项目投资额每超过目标投资额20%，加[X]分。（二）社会稳定1.社会治安综合治理刑事案件发案率：考核各乡镇年度刑事案件发案数量较上一年度的变化情况，发案率较上一年度下降[X]%及以上的，得[X]分；每下降1个百分点，加[X]分；上升的，酌情扣分。矛盾纠纷排查化解率：对各乡镇矛盾纠纷排查化解工作进行统计，矛盾纠纷排查化解率达到[X]%及以上的，得[X]分；每提高1个百分点，加[X]分；低于目标要求的，酌情扣分。2.安全生产安全生产事故发生率：考核各乡镇年度安全生产事故发生情况，未发生安全生产事故的，得[X]分；发生一般安全生产事故的，扣[X]分；发生较大及以上安全生产事故的，一票否决。（三）民生改善1.教育事业义务教育巩固率：统计各乡镇义务教育阶段学生巩固情况，义务教育巩固率达到[X]%及以上的，得[X]分；每提高1个百分点，加[X]分；低于目标要求的，酌情扣分。学校基础设施建设：积极推进学校基础设施建设，完成年度建设任务的，得[X]分；每超额完成一项建设任务，加[X]分；未完成建设任务的，酌情扣分。2.医疗卫生基本医疗保障覆盖率：考核各乡镇基本医疗保障覆盖情况，基本医疗保障覆盖率达到[X]%及以上的，得[X]分；每提高1个百分点，加[X]分；低于目标要求的，酌情扣分。医疗卫生机构建设：加强医疗卫生机构建设，新建或改扩建[X]个标准化村卫生室的，得[X]分；每增加1个村卫生室，加[X]分；未完成建设任务的，酌情扣分。3.社会保障城乡居民养老保险参保率：统计各乡镇城乡居民养老保险参保人数占应参保人数的比例，参保率达到[X]%及以上的，得[X]分；每提高1个百分点，加[X]分；低于目标要求的，酌情扣分。最低生活保障标准落实情况：严格落实最低生活保障标准，做到应保尽保，无错保、漏保现象的，得[X]分；发现一例错保或漏保情况，扣[X]分。（四）生态保护1.环境质量改善空气质量达标天数：统计各乡镇年度空气质量达标天数，达标天数较上一年度增加[X]天及以上的，得[X]分；每增加1天，加[X]分；减少的，酌情扣分。水环境质量达标率：考核各乡镇地表水断面水质达标情况，水环境质量达标率达到[X]%及以上的，得[X]分；每提高1个百分点，加[X]分；低于目标要求的，酌情扣分。2.生态建设与保护森林覆盖率：统计各乡镇森林面积占土地总面积的比例，森林覆盖率较上一年度提高[X]个百分点及以上的，得[X]分；每提高0.5个百分点，加[X]分；低于目标要求的，酌情扣分。生态环境保护与修复项目：积极推进生态环境保护与修复项目，完成年度项目建设任务的，得[X]分；每超额完成一项项目任务，加[X]分；未完成建设任务的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各相关职能部门根据各自职责，对各乡镇日常工作进行定期检查和不定期抽查，及时记录各乡镇工作进展情况和存在的问题，并形成日常考核记录。2.年度考核：每年末，由考核工作领导小组组织相关部门对各乡镇进行全面考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，考核工作领导小组根据本地区经济社会发展目标和工作重点，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施考核：考核工作领导小组按照考核方案要求，组织相关部门对各乡镇进行考核。各乡镇应在规定时间内提交年度工作总结和自评报告，并提供相关证明材料。3.综合评定成绩：考核工作领导小组根据日常考核记录和年度考核结果进行综合评定，确定各乡镇年度考核成绩。4.反馈考核结果：考核工作领导小组将考核结果及时反馈给各乡镇，并进行通报。各乡镇对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据各乡镇年度考核成绩，发放相应的绩效奖励。考核成绩优秀的乡镇，给予较高的绩效奖励；考核成绩较差的乡镇，适当扣减绩效奖励。（二）作为评先评优依据将各乡镇年度考核结果作为评先评优的重要依据。考核成绩优秀的乡镇，优先推荐参加各类先进评选活动；考核成绩较差的乡镇，取消当年评先评优资格。（三）与干部任用挂钩把各乡镇考核结果与干部任用挂钩。对考核成绩优秀的乡镇领导干部，在职务晋升、交流重用等方面给予优先考虑；对考核成绩较差的乡镇领导干部，进行诫勉谈话、调整岗位等组织处理。五、监督与申诉（一）监督成立考核工作监督小组，对考核工作全过程进行监督。监督小组负责检查考核程序是否合规、考核标准是否统一、考核结果是否公正等，确保考核工作的公平公正。（二）申诉各乡镇如对考核结果有异议，可在接到考核结