安全违章考核制度

PAGE安全违章考核制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，规范员工安全行为，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全违章考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则实事求是原则：以事实为依据，准确认定违章行为。公平公正原则：对所有违章行为一视同仁，按照统一标准进行考核。教育与处罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、促进安全的目的。二、安全违章行为界定1.一般安全违章行为未正确佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、安全鞋等。未经许可擅自进入危险区域，如受限空间、高压配电室、易燃易爆物品存放区等。在作业现场吸烟或使用明火。未按规定进行设备操作前的检查、试运行。设备运行时，违反操作规程进行维护、检修。未及时清理作业现场的杂物、废料，影响安全通行。消防设施、器材被遮挡、挪用或损坏。2.严重安全违章行为伪造、篡改安全记录、文件。强令他人违章作业。发现安全隐患不及时报告，导致事故发生或隐患扩大。酒后上岗作业。未取得相应资格证书进行特种作业。擅自拆除、停用安全装置或设施。发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告。3.重大安全违章行为违反国家安全生产法律法规，情节严重的。因违章行为导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的。三、考核标准1.一般安全违章行为考核首次发生一般安全违章行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。一个月内再次发生一般安全违章行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。一年内累计发生三次一般安全违章行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。2.严重安全违章行为考核首次发生严重安全违章行为，给予降职、降薪处分，并处以[X]元罚款。造成一定后果的严重安全违章行为，给予撤职处分，并处以[X]元罚款，同时解除劳动合同。3.重大安全违章行为考核发生重大安全违章行为，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款，同时依法追究法律责任。四、考核程序1.违章行为发现与报告公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现员工的安全违章行为，应及时制止，并做好记录。员工之间相互发现违章行为，应及时报告给相关管理人员。安全监控设备记录到的违章行为，由安全管理部门负责提取和认定。2.违章行为调查与认定安全管理部门接到违章行为报告后，应立即组织人员进行调查。调查人员应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。根据调查结果，认定违章行为的性质和严重程度。3.考核结果通知与申诉安全管理部门将考核结果以书面形式通知违章员工所在部门和员工本人。违章员工如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、教育与培训1.违章行为教育对于发生安全违章行为的员工，所在部门应及时组织安全教育，分析违章原因，吸取教训。安全管理部门应根据违章行为类型，针对性地开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.全员安全培训公司定期组织全员安全培训，包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容。通过培训，使员工了解安全违章行为的危害，掌握正确的安全行为规范。六、监督与检查1.安全管理部门监督安全管理部门负责对公司安全违章考核制度的执行情况进行监督检查。定期对各部门的安全违章行为查处情况进行统计分析，发现问题及时督促整改。对考核结果的执行情况进行跟踪检查，确保考核措施落实到位。2.部门自查自纠各部门应定期开展安全自查自纠工作，及时发现和纠正本部门员工的安全违章行为。部门负责人对本部门的安全管理工作负责，对安全违章行为的发生负有领导责任。七、奖励与激励1.安全奖励对于在安全生产工作中表现突出，及时发现和制止重大安全违章行为，避免安全事故发生的员工，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.安全激励机制建立安全绩效与薪酬挂钩的激励机制，将员工的安全表现纳入绩效考核体系。