雨水考核制度

PAGE雨水考核制度一、总则（一）目的为加强公司对雨水排放管理，确保雨水排放符合国家及地方相关法律法规和行业标准，减少对环境的影响，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及雨水排放的部门、车间及相关作业活动。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家及地方有关雨水排放的法律法规、政策要求和行业标准。2.科学性原则：依据科学的监测方法和评估指标，确保考核结果真实、准确、可靠。3.公正性原则：对各部门、车间的雨水排放考核一视同仁，公平公正地进行评价。4.激励性原则：通过考核，激励各部门积极采取有效措施，改善雨水排放状况，提高环境管理水平。二、考核指标（一）雨水水质指标1.pH值：控制在69之间。2.化学需氧量（COD）：不超过[X]mg/L。3.生化需氧量（BOD）：不超过[X]mg/L。4.悬浮物（SS）：不超过[X]mg/L。5.氨氮：不超过[X]mg/L。6.总磷：不超过[X]mg/L。7.重金属含量：如铅、汞、镉、铬、砷等符合国家相关标准限值。（二）雨水排放总量指标根据公司生产规模、用水量等因素，核定每月雨水排放总量上限为[X]立方米。（三）雨水排放口规范化指标1.雨水排放口应设置明显的标识牌，注明排放口名称、排放去向等信息。2.排放口应安装计量装置，确保准确计量雨水排放量。3.排放口应具备采样监测条件，便于环保部门及公司内部进行水质监测。三、考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、车间的雨水排放情况进行统计分析和考核评价。四、考核方法（一）数据收集1.公司环保部门负责每月定期收集各部门、车间雨水排放口的水质监测数据、水量计量数据以及排放口规范化情况等相关资料。2.水质监测数据由具备资质的环境监测机构按照国家规定的监测方法进行采样分析，并出具监测报告。3.水量计量数据由安装在排放口的计量装置自动记录或人工定期抄录。（二）数据分析与评价1.环保部门对收集到的数据进行汇总、整理和分析，对照考核指标，计算各部门、车间各项指标的达标情况。2.根据达标情况，对各部门、车间的雨水排放管理工作进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：各项考核指标均达标，且部分指标优于考核标准，雨水排放管理工作成效显著。良好：各项考核指标达标，雨水排放管理工作正常开展，无明显问题。合格：部分指标虽有波动但仍在达标范围内，基本满足雨水排放管理要求，存在一定改进空间。不合格：有一项及以上考核指标未达标或者雨水排放管理工作存在严重问题。（三）现场检查1.每月不定期对各部门、车间的雨水排放口及相关环保设施进行现场检查。2.检查内容包括排放口标识牌设置、计量装置运行、采样监测条件、环保设施运行维护等情况。3.现场检查结果作为考核评价的重要参考依据。五、考核程序（一）自查自评各部门、车间应在每月末对本部门当月的雨水排放情况进行自查自评，填写雨水排放考核自评表，将自查情况书面报告公司环保部门。（二）数据审核与初评1.环保部门对各部门、车间上报的自查自评表及相关数据进行审核。2.根据审核结果，结合水质监测数据、水量计量数据和现场检查情况，对各部门、车间进行初步评价，确定考核等级。（三）结果公示与反馈1.环保部门将初步考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.各部门、车间如对考核结果有异议，可在公示期内向环保部门提出书面申诉。环保部门应及时对申诉内容进行调查核实，并将最终考核结果反馈给各部门、车间。（四）存档备案环保部门将每月的雨水排放考核结果进行存档备案，作为公司环境管理工作的重要资料。六、奖惩措施（一）奖励1.对于雨水排放考核连续三个月达到优秀等级的部门、车间，公司给予以下奖励：颁发“雨水排放管理优秀部门/车间”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，具体金额为[X]元。在公司年度评优评先中予以优先考虑。2.对在雨水排放管理工作中提出创新性建议或采取有效措施，显著改善雨水排放状况的个人，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等，具体标准由公司另行制定。（二）惩罚1.对于雨水排放考核结果为不合格的部门、车间，公司给予以下惩罚：责令限期整改，整改期限为[X]个月。对部门负责人进行诫勉谈话。扣除部门当月绩效奖金的[X]%。2.若整改期满后仍未达到考核要求，公司将采取进一步措施，如：对部门负责人进行警告处分。暂停部门相关生产活动，直至雨水排放达标。扣除部门当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重对相关责任人进行相应处罚。3.对于因雨水排放超标导致公司受到环保部门行政处罚或造成环境污染事故的，公司将依法追究相关部门和人员的责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚、法律责任等。七、附则（一）解释权本制度由公司环保部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度将根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况适时进行修订。2.在修订本制度时，将广泛征求各部门、车间