2026年北京建筑师负责制劳动合同

2026年北京建筑师负责制劳动合同甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人（负责人）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_注册地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_经营地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_乙方（劳动者）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_身份证号码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_户籍地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自2026年\_\_月\_\_日起至2026年\_\_月\_\_日止。1.2其中，试用期自2026年\_\_月\_\_日起至2026年\_\_月\_\_日止。1.3甲方如需延长本合同期限，应在本合同期满前三十日与乙方协商一致，并在本合同中注明变更后的期限。若双方协商不成的，本合同期满自然终止。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任建筑师（负责制）岗位。2.2乙方的工作职责包括但不限于：2.2.1负责建筑工程项目的设计管理、技术审核及方案优化；2.2.2依据“建筑师负责制”要求，对项目全生命周期（设计、施工、验收等阶段）的技术质量负责；2.2.3负责协调设计团队与施工团队、甲方及其他相关单位的工作关系，解决施工现场的技术难题；2.2.4参与项目图纸会审、技术交底及变更管理，确保设计意图的准确落地；2.2.5负责指导初级技术人员，推广BIM技术及数字化设计工具的应用；2.2.6完成甲方交办的其他与建筑设计相关的技术管理与协调工作。第三条工作地点3.1乙方的日常办公地点为甲方在北京的注册地址或指定的办公场所。3.2因工作需要，乙方需前往甲方承建的项目现场进行技术指导、协调及服务工作，工作地点包括但不限于北京市各在建项目现场。3.3乙方同意根据甲方业务需要，通过远程协作方式进行工作，远程办公期间需遵守甲方的考勤及信息安全管理制度。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行弹性工作制，乙方应保证在工作时间内的通讯畅通，并随时响应工作需求。4.2对于重点项目或紧急赶工任务，甲方有权安排乙方加班。加班时间以甲方审批通过的工作记录或打卡记录为准。4.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。4.4在项目关键节点（如图纸交付、竣工验收）期间，乙方应服从甲方的整体调度，优先保障项目进度。第五条劳动报酬5.1乙方的月基本工资为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元，该标准作为计算加班费及离职经济补偿金的基数。5.2甲方根据乙方的岗位性质及“建筑师负责制”的绩效要求，实行项目绩效考核制。乙方除基本工资外，可享有项目绩效奖金、季度奖金及年终奖金。5.3绩效奖金的发放依据为项目质量评级、甲方满意度评价及乙方签字确认的设计文件无误率。若因乙方设计失误或管理不当导致项目返工、索赔或承担法律责任，甲方有权扣减相应绩效奖金。5.4甲方每月\_\_\_\_日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.3甲方按照国家和北京市有关规定，为乙方提供食宿或发放相应的生活补贴。第七条培训与职业发展7.1甲方根据业务发展需要及乙方职业规划，提供包括BIM技术、绿色建筑标准、建筑信息化应用（AI辅助设计）等方面的专业培训。7.2乙方参加甲方出资的培训，双方可另行签订专项培训协议，约定服务期及违约金。若乙方在服务期内因个人原因离职，应按协议约定承担违约责任。7.3甲方支持乙方参加注册建筑师等职业资格考试，在考试期间提供必要的考试假，并协助办理相关手续。第八条知识产权与保密义务8.1乙方在劳动合同期间，利用甲方物质技术条件、业务信息，或执行甲方任务所创作的发明创造、作品、软件、数据等，均属于职务作品，其知识产权归甲方所有。8.2乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密（包括但不限于未公开的设计图纸、技术方案、客户资料、成本数据等）负有严格的保密义务。8.3乙方在职期间不得私自将职务作品用于非甲方项目，也不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。离职后仍需遵守本保密义务，保密期限不受劳动合同终止的影响。第九条劳动保护与职业危害防护9.1乙方在项目现场工作时，必须严格遵守施工现场的安全操作规程。9.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育培训。若乙方违反操作规程造成自身或他人伤害，甲方不承担工伤赔偿责任，但应配合乙方进行工伤认定及理赔程序。第十条违约责任10.1乙方违反本合同约定，未按质按量完成工作任务的，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、扣发绩效奖金直至解除劳动合同。10.2乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除劳动合同。10.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。第十一条合同的变更、解除与终止11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。11.2乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，且不支付经济补偿金：11.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；11.2.2严重违反甲方规章制度的；11.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；11.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；11.2.5被依法追究刑事责任的。11.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内的，乙方应提前三日通知甲方。11.4本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。11.5本合同终止或解除后，乙方应在三日内办理工作交接手续，归还甲方提供的所有财物、资料及设备。未按时办理交接的，甲方有权从乙方工资中扣除相应损失。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十三条附则13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。13.3本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，按国家法律、法规、政策执行。甲方（盖章）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人或委托代理人（签字）：\_\_\_\_