传染病报告培训制度

传染病报告培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合国家卫生健康委员会发布的《传染病疫情报告管理规范》及行业最佳实践，并遵循集团母公司关于公共卫生防控及内部风险管理的相关要求制定。同时，为有效防范传染病疫情传播风险，规范公司内部疫情报告流程，保障员工健康安全及生产经营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司办公场所、生产区域、业务外派、供应商协同、员工差旅等所有涉及人员健康安全及公共卫生风险的场景。任何单位或个人均应严格遵守本制度，确保传染病疫情报告的及时性、准确性与完整性。第三条本制度中下列术语定义：（一）“传染病专项管理”是指公司为预防、控制传染病疫情，建立的一整套包括风险识别、监测预警、报告处置、培训宣贯、持续改进在内的系统性管理机制。（二）“专项风险”是指因传染病传播可能对公司生产经营、员工健康安全、公共社会责任等造成的潜在威胁，包括输入性疫情风险、聚集性疫情风险、内部传播风险等。（三）“XX合规”是指公司在传染病报告与防控活动中，严格遵循法律法规、行业规范及内部制度要求的行为准则，确保疫情报告的真实、准确、及时、完整。第四条传染病报告专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）“全面覆盖”要求所有业务场景、所有员工均纳入传染病报告管理范围，不留死角。（二）“责任到人”明确各级组织及岗位的疫情报告职责，确保责任可追溯。（三）“风险导向”优先防范重大传染病疫情风险，对一般风险实施动态监控。（四）“持续改进”通过定期评估优化疫情报告流程，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司传染病报告专项管理的第一责任人，对传染病防控工作的全面统筹负最终责任；分管安全生产或人力资源的领导为公司传染病报告专项管理的直接责任人，负责具体工作的组织与监督。第六条公司设立传染病报告专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括分管领导、人力资源部、安全生产部、医务室（或健康管理中心）等部门负责人。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹传染病报告专项管理制度体系建设，审议重大防控决策。（二）协调跨部门疫情防控工作，统筹应急资源调配。（三）监督传染病报告制度的执行情况，定期通报防控成效。第七条领导小组下设专项管理办公室，挂靠人力资源部（或安全生产部），具体负责：（一）传染病报告专项工作的日常管理，制定防控方案及应急预案。（二）组织传染病知识培训与应急演练，提升全员防控意识。（三）收集分析传染病疫情数据，及时向领导小组报告风险态势。第八条牵头部门（人力资源部/安全生产部）职责：（一）牵头制定传染病报告专项管理制度，监督各业务场景落实情况。（二）定期组织传染病疫情风险排查，更新防控策略。（三）建立传染病报告考核机制，将合规情况纳入部门绩效。第九条专责部门（医务室/健康管理中心）职责：（一）负责员工健康状况监测，建立传染病报告台账。（二）指导员工正确佩戴口罩、消毒、隔离等防护措施。（三）协调外部疾控机构开展流行病学调查及健康指导。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域传染病防控要求，如办公场所消杀、差旅人员健康筛查等。（二）建立内部传染病报告流程，确保第一时间上报异常情况。（三）配合专责部门开展员工健康排查，保障员工休息与治疗。第十一条基层执行岗（如行政专员、车间主管、外勤人员）合规操作责任：（一）严格履行岗位合规承诺，正确记录并上报传染病相关症状或接触史。（二）发现疑似传染病病例时，立即隔离并上报至直接主管及医务室。（三）定期参加传染病知识培训，掌握应急处置基本流程。第三章专项管理重点内容与要求第十二条办公场所健康管理：业务操作的合规标准包括每日开展办公区域消杀，保持通风，设置废弃口罩回收点，并张贴传染病防护指引。禁止性行为包括严禁带病上班、拒绝配合健康筛查、隐瞒传染病接触史等。重点防控点包括门禁健康监测、会议室使用隔离措施、空调系统定期消毒等。第十三条差旅人员健康管控：合规标准包括外派人员行前进行传染病风险评估，中高风险地区旅行限制，抵达后提交健康承诺书。禁止性行为包括未经审批前往疫区、隐瞒旅行史或症状等。重点防控点包括国际旅行隔离要求、国内旅行症状监测、交通工具通风消毒等。第十四条供应商协同管理：合规标准包括对提供劳务、物资的供应商开展传染病防控资质审核，要求其提交员工健康证明。禁止性行为包括允许带病供应商接触公司人员、忽视供应商防护措施等。重点防控点包括供应商驻场人员健康监测、临时仓库消毒管理、应急物资协同储备等。第十五条员工就医与返岗管理：合规标准包括员工出现发热、咳嗽等症状时，立即向医务室报告并居家观察，经确诊后按疾控要求隔离治疗。禁止性行为包括谎报病情、擅自带病上班、破坏隔离措施等。重点防控点包括隔离室设置标准、复岗健康评估、医疗费用报销流程等。第十六条聚集性活动管控：合规标准包括大型会议、培训活动设置健康筛查点，倡导线上形式，严格控制参会人数。禁止性行为包括超标准举办聚集性活动、忽视参会者健康承诺等。重点防控点包括活动场地通风消毒、现场体温监测、应急预案演练等。第十七条应急物资储备管理：合规标准包括储备口罩、消毒液、体温计等防疫物资，建立动态调拨机制。禁止性行为包括物资挪用、过期失效、采购渠道不合规等。重点防控点包括物资库存周转率、紧急采购审批流程、仓储环境管理等。第十八条外部疫情信息协同：合规标准包括通过疾控机构渠道获取传染病疫情数据，及时更新防控策略。禁止性行为包括迟报、漏报外部疫情信息、擅自发布不实信息等。重点防控点包括信息报送时效、跨区域疫情联动、舆情监测机制等。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）人力资源部（或安全生产部）每年结合最新传染病疫情态势及法规变化，修订传染病报告专项制度。（二）遇重大传染病疫情时，领导小组可启动临时修订程序，确保防控要求与时俱进。第二十条风险识别预警机制：（一）医务室每月汇总传染病病例数据，评估内部传播风险。（二）安全生产部每季度排查外部疫情输入风险，按严重程度分级预警（如低风险发布蓝色提示，高风险发布橙色预警）。第二十一条合规审查机制：（一）传染病报告流程嵌入员工入职、出差、返岗等关键节点，未经合规审查不得执行。（二）医务室定期抽查员工健康档案，对异常情况追溯至业务部门进行核查。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门采取隔离、消杀等措施，每日向领导小组办公室报告处置情况。（二）重大风险时，领导小组启动应急预案，统筹人力资源调配、物资保障、舆情控制等。第二十三条责任追究机制：（一）违反传染病报告制度的行为分为三类：轻微违规（如未及时上报症状）、一般违规（如隐瞒接触史）、重大违规（如引发疫情传播）。（二）处罚标准包括：轻微违规通报批评，一般违规扣减绩效分，重大违规按集团纪律处分条例处理。第二十四条评估改进机制：（一）每年12月由领导小组办公室组织专项评估，覆盖制度执行率、员工防控能力、风险处置效率等指标。（二）评估结果用于优化防控流程，如简化报告流程、增加应急物资储备等。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）公司主要负责人在季度安全生产会议上听取传染病防控工作汇报。（二）分管领导每月检查各部门防控措施落实情况，对薄弱环节进行督办。第二十六条考核激励机制：（一）传染病防控成效纳入部门年度考核，优秀单位优先获得资源倾斜。（二）个人合规行为作为评优评先的参考，违规者取消评优资格。第二十七条培训宣传机制：（一）人力资源部每年4月、10月开展全员传染病知识培训，考核合格后方可上岗。（二）医务室每月制作防控手册，通过公司内网、宣传栏发布最新防疫指南。第二十八条信息化支撑：（一）开发传染病报告系统，实现症状上报、隔离管理、物资调拨的自动化。（二）通过大数据分析，预测内部传播风险，提前部署防控资源。第二十九条文化建设：（一）制作《传染病防控手册》，覆盖岗位操作规范、应急流程等内容。（二）每年签订《员工健康承诺书》，强化全员防控意识。第三十条报告制度：（一）风险事件报告要求：重大疫情1小时内上报至领导小组，每日汇总报送至集团母公