公司工伤制度

公司工伤制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，参照行业安全生产管理准则及集团母公司关于风险防控的统一要求，结合企业实际安全生产需求，制定。旨在通过规范工伤事故预防、报告、处理及康复流程，降低因工伤引发的经营风险与人力成本，保障员工生命健康权益，维护企业稳定发展秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。在生产经营活动、项目建设、技术研发等业务场景中，涉及员工人身伤害风险防范、事故应急响应、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等环节，均须严格遵循本制度执行。第三条本制度中下列术语含义：（一）“工伤事故专项管理”指企业为实现工伤事故预防、控制、应急处置及责任认定等目标，构建的管理体系与操作规范。（二）“工伤专项风险”指因工作原因导致员工发生人身伤害或职业病的潜在危险因素，包括设备缺陷、作业环境不安全、劳动组织不合理等。（三）“合规操作”指员工在岗期间，依照法律法规、企业制度及岗位操作规程完成工作任务的行为标准。第四条工伤事故专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：所有业务场景及员工群体均须纳入工伤防控范围，不留管理死角。（二）责任到人：明确各级组织及人员的管理职责，确保风险防控责任落实。（三）风险导向：优先防控重大工伤风险，动态调整资源投入与管控措施。（四）持续改进：通过定期评估与优化，提升工伤事故管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对工伤事故专项管理承担第一责任，负责统筹制度建设、资源保障及重大风险处置；分管安全生产或人力资源的领导承担直接责任，负责组织落实制度执行、监督考核及应急预案制定。第六条设立工伤事故专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全环保部、财务部及各主要业务部门负责人。领导小组职责为：统筹协调工伤事故管理事务，审批重大风险控制方案，监督制度执行效果，定期向决策层汇报管理情况。第七条明确三类主体职责：（一）人力资源部作为牵头部门，负责工伤管理制度建设、员工安全培训、工伤认定申请协调、待遇审核与发放等工作，并监督各部门风险防控落实情况。（二）安全环保部作为专责部门，负责作业环境安全检查、事故隐患排查治理、应急预案编制与演练，并为工伤事故提供技术支持。（三）各业务部门及下属单位作为执行主体，负责本领域风险识别、安全操作规程执行、员工行为监督，并配合完成事故调查与后续处理。第八条基层执行岗位员工须履行以下合规操作责任：（一）遵守岗位安全操作规程，不违章作业；（二）及时报告工作场所存在的安全隐患；（三）发生工伤事故时，第一时间采取急救措施并上报；（四）参与工伤事故相关培训，签署岗位合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第九条作业环境安全管控。业务部门须定期检查工作场所的设备设施、照明通风、消防通道等，确保符合安全标准。安全环保部应每月组织专项检查，对发现隐患的，限期整改并跟踪验证。第十条劳动组织与工时管理。人力资源部须确保员工工时符合国家标准，避免因超负荷工作引发职业伤害。各部门应合理排班，禁止强制加班或安排不适于员工身体状况的工作任务。第十一条安全教育培训。人力资源部与安全环保部每年至少组织两次全员安全培训，内容涵盖工伤预防知识、应急处置技能、合规操作要求等。新员工上岗前须完成安全考核，合格后方可进入岗位作业。第十二条个人防护用品管理。安全环保部负责制定并分发符合标准的劳动防护用品，员工须按规定佩戴使用。各部门应定期检查防护用品有效性，对失效或损坏的及时更换。第十三条重大危险作业管控。涉及高空作业、动火作业、密闭空间作业等高风险任务，必须制定专项方案，落实监护措施，作业前进行安全技术交底，作业中全程视频监控。第十四条职业病预防。对接触粉尘、有毒有害物质的岗位，人力资源部应建立员工职业健康档案，定期安排体检，并采取工程控制、通风净化等措施降低职业病风险。第十五条工伤事故应急响应。各部门须编制本领域的应急处置预案，明确报告流程、急救措施、疏散路线等。每年至少组织一次应急演练，检验预案的可行性并修订完善。第十六条工伤事故报告与调查。发生工伤事故时，现场人员须立即停止作业，保护现场并报告部门负责人，负责人应在两小时内向人力资源部与安全环保部报告。事故调查组应在四日内完成事实认定，提出处理建议。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新。人力资源部与安全环保部每年联合评估制度执行效果，根据法规变化、事故案例及业务调整，于每年X月X日前完成制度修订，经领导小组审批后发布。第十八条风险识别预警。安全环保部每季度开展专项风险排查，对识别出的风险按等级分类，发布预警通知至相关责任部门，并要求制定针对性防控措施。第十九条合规审查机制。人力资源部在制定岗位操作规程、组织安全培训、审核工伤申请等环节，须进行合规性审查，未经审查的，相关业务不得实施。第二十条风险应对机制。一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组协调资源，启动应急响应，必要时向上级单位报告。事故处置应遵循“先救治、后调查”原则，确保员工得到及时救治。第二十一条责任追究机制。对未履行工伤防控职责的，根据情节轻重给予警告、降级直至解除劳动合同；对瞒报、漏报事故的，追究部门负责人及相关人员责任，并扣减绩效考核分数。第二十二条评估改进机制。每年12月，工伤事故专项管理领导小组组织对制度执行情况、事故发生趋势、防控措施有效性等进行评估，形成报告报决策层，并作为次年改进的重点方向。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障。各级领导干部须在年度工作会议上明确工伤防控责任，将风险防控纳入部门绩效目标，确保管理资源投入。第二十四条考核激励机制。将工伤事故发生率、隐患整改率等指标纳入部门年度考核，事故率低于目标的部门可获专项奖励，高于目标的部门须提交改进方案。员工个人合规操作表现作为评优评先的参考依据。第二十五条培训宣传机制。人力资源部每年X月开展全员工伤预防知识竞赛，安全环保部每半年组织一次技能实操培训。通过内部平台、宣传栏等途径，定期发布工伤案例与防范要点。第二十六条信息化支撑。开发工伤管理信息系统，实现事故上报、数据统计、风险预警、文书流转等功能，提升管理效率。系统数据应与医疗急救单位接口对接，确保急救信息传递及时准确。第二十七条文化建设。编印《工伤预防手册》，覆盖所有岗位的操作规范与应急处置要点，要求员工入职时必读。每年X月开展“安全生产月”活动，弘扬“安全第一”理念。第二十八条报告制度。每月X日，各部门向人力资源部报送工伤风险排查情况；每年1月X日前，提交年度工伤管理报告，内容包括事故统计、防控措施成效、存在问题及改进计划。第六章附则第