传媒行业编辑内容创意与信息传播效果绩效考评表

传媒行业编辑内容创意与信息传播效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件质量35%90%以上稿件为原创且质量达标每篇原创稿件按质量评分，满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格，按比例计入总分选题创新性至少完成2个创新性选题根据选题的新颖性、时效性、受众吸引力综合评分，满分10分，9分以上为优秀，8-8.9分为良好，6-7.9分为合格，低于6分为不合格，按比例计入总分内容深度与洞察力稿件内容深度达标率80%以上根据稿件的分析深度、观点独到性评分，满分10分，8分以上为优秀，7-7.9分为良好，5-6.9分为合格，低于5分为不合格，按比例计入总分多媒体融合能力至少完成3篇多媒体融合稿件根据稿件的多媒体元素运用、互动性评分，满分10分，8分以上为优秀，7-7.9分为良好，5-6.9分为合格，低于5分为不合格，按比例计入总分热点事件跟进速度热点事件稿件发布及时率90%以上根据稿件发布时间与热点事件发生时间的差值评分，满分10分，差值小于2小时为优秀，2-4小时为良好，4-8小时为合格，超过8小时为不合格，按比例计入总分信息传播效果阅读量与互动量30%平均每篇稿件阅读量超过5000，互动量（点赞、评论、转发）占比15%以上根据阅读量、点赞、评论、转发等数据综合评分，满分10分，9分以上为优秀，8-8.9分为良好，6-7.9分为合格，低于6分为不合格，按比例计入总分媒体曝光度获得至少2次其他媒体转载或报道根据稿件被转载或报道的次数、平台影响力评分，满分10分，2次以上为优秀，1次为良好，低于1次为合格，按比例计入总分用户反馈与评论质量正面用户反馈占比70%以上根据用户评论的情感倾向、质量评分，满分10分，7分以上为优秀，6-6.9分为良好，4-5.9分为合格，低于4分为不合格，按比例计入总分信息传播广度稿件被分享到至少3个不同社交媒体平台根据稿件传播的社交媒体平台数量、覆盖范围评分，满分10分，3个以上为优秀，2个为良好，1个为合格，低于1个为不合格，按比例计入总分内容转化率稿件引导用户参与活动或购买产品的转化率5%以上根据稿件中引导性内容的效果评分，满分10分，5分以上为优秀，4-4.9分为良好，3-3.9分为合格，低于3分为不合格，按比例计入总分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与设计、运营、市场部门协作完成率95%以上根据协作任务完成时间、质量评分，满分10分，9分以上为优秀，8-8.9分为良好，6-7.9分为合格，低于6分为不合格，按比例计入总分需求理解与执行准确度需求理解偏差率低于5%根据需求理解准确度、执行偏差程度评分，满分10分，5分以上为优秀，4-4.9分为良好，3-3.9分为合格，低于3分为不合格，按比例计入总分反馈响应速度对团队反馈的响应时间小于24小时根据反馈处理速度评分，满分10分，小于4小时为优秀，4-8小时为良好，8-12小时为合格，超过12小时为不合格，按比例计入总分内部沟通清晰度沟通内容传达准确率90%以上根据沟通记录的完整度、准确性评分，满分10分，9分以上为优秀，8-8.9分为良好，6-7.9分为合格，低于6分为不合格，按比例计入总分知识分享与培训参与参与团队内部培训至少4次根据培训参与度、分享内容质量评分，满分10分，4次以上为优秀，3-3.9分为良好，2-2.9分为合格，低于2次为不合格，按比例计入总分工作责任心与职业素养任务完成准时率15%任务完成准时率95%以上根据任务提交时间与截止时间的差值评分，满分10分，95分以上为优秀，90-94分为良好，85-89分为合格，低于85分为不合格，按比例计入总分稿件修改接受度稿件修改后一次性通过率80%以上根据稿件修改次数、最终质量评分，满分10分，8分以上为优秀，7-7.9分为良好，5-6.9分为合格，低于5分为不合格，按比例计入总分职业规范遵守无违反编辑规范或职业道德行为根据行为规范遵守情况评分，满分10分，无违规为优秀，有轻微违规但已改正为良好，有违规未改正为合格，严重违规为不合格，按比例计入总分主动承担额外任务主动承担至少2次非本职工作根据额外任务承担次数、完成质量评分，满分10分，2次以上为优秀，1次为良好，低于1次为合格，按比例计入总分自我学习与提升完成至少3次专业能力提升学习根据学习记录、能力提升效果评分，满分10分，3次以上为优秀，2-2.9分为良好，1-1.9分为合格，低于1次为不合格，按比例计入总分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在内容创意与信息传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重将按比例计入最终考核结果。请确保所有数据真实、准确，并按时提交考核表。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70