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文档简介

服装行业设计师时尚度与市场反馈考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与创新原创设计提案数量35%10个/季度按季度统计提交的原创设计提案数量，每个提案达标的得10分，未达标按比例扣分设计提案采纳率80%统计季度内提案被采纳的比例，每高1%得1分，最高10分设计独特性评分8分（满分10分）由设计评审团队对提案的独特性进行评分，按实际得分计算，每0.5分折算为1分设计趋势前瞻性90%准确率评估季度设计提案对当季流行趋势的把握程度，每高1%得1分，最高10分设计理念完整性无重大缺陷由评审团队评估设计提案的完整性和逻辑性，每发现一项缺陷扣2分，最低0分市场反馈与接受度产品平均好评率30%85%统计季度内产品的用户好评率，每高1%得1分，最高10分产品复购率60%统计季度内产品的用户复购比例，每高1%得1分，最高10分社交媒体讨论热度1000次/季度统计季度内设计相关产品的社交媒体讨论量，每100次得1分，最高10分媒体曝光次数5次/季度统计季度内设计相关产品的专业媒体曝光次数，每次得2分，最高10分客户满意度调研得分8分（满分10分）通过季度客户满意度调研获取得分，按实际得分计算，每0.5分折算为1分设计执行与落地设计稿按时交付率20%95%统计季度内设计稿按时交付的比例，每高1%得1分，最高10分设计修改次数≤3次/季度统计季度内设计稿因质量原因被修改的次数，每次扣2分，最低0分生产配合效率无重大延误评估季度内设计团队与生产团队的配合效率，每出现一次重大延误扣3分，最低0分设计成本控制≤预算的5%评估季度内设计实现的成本与预算的偏差，每低1%得1分，最高10分样品制作合格率90%统计季度内样品制作一次成型合格的比例，每高1%得1分，最高10分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%90%统计季度内跨部门协作任务的完成比例，每高1%得1分，最高10分设计评审意见采纳率75%统计季度内对设计评审意见的采纳比例，每高1%得1分，最高10分团队内部知识分享次数4次/季度统计季度内组织或参与的团队内部知识分享次数，每次得2.5分，最高10分新人指导时长20小时/季度统计季度内对新人进行指导的总时长，每超过2小时得1分，最高10分团队冲突解决能力无重大冲突评估季度内处理团队内部冲突的能力，每出现一次重大冲突扣3分，最低0分本考核表用于评估服装行业设计师在时尚度与市场反馈方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果的客观公正。考核周期为一个季度，权重已预设，无需调整。评分时请严格参考评分标准，确保每一项评分都有据可依。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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