职业健康检查工作方案案例

为切实保障公司员工的职业健康与安全，早期发现职业禁忌证和职业病，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规要求，结合本公司实际生产经营情况，特制定本职业健康检查工作方案。一、工作目标1.系统掌握公司员工的职业健康状况，及时发现潜在的职业健康风险。2.早期识别职业禁忌证，确保员工适应其所从事的职业活动。3.早期发现职业病病人或疑似职业病病人，及时采取干预措施，保障员工健康权益。4.为公司职业病防治工作提供科学依据，持续改进职业健康管理水平。二、法律法规与政策依据本方案制定主要依据以下法律法规及标准：*《中华人民共和国职业病防治法》*《职业健康检查管理办法》*《职业健康监护技术规范》（GBZ188）*《用人单位职业健康监护监督管理办法》*其他相关国家、地方职业卫生法律法规及标准。三、组织领导与职责分工（一）组织领导成立由公司主管领导任组长，人力资源部、生产车间、安全管理部（或EHS部）、工会等部门负责人为成员的职业健康检查工作领导小组。领导小组下设办公室在人力资源部（或安全管理部），负责日常工作的组织与协调。（二）职责分工*领导小组：统筹规划公司职业健康检查工作，审定工作方案，协调解决工作中的重大问题，保障经费投入。*人力资源部：负责职业健康检查的组织协调、人员信息统计与核对、体检通知发放、体检结果的收集与反馈，以及职业健康档案的建立与管理。*生产车间/部门：配合人力资源部，组织本单位员工按时参加体检，及时传达体检相关信息，协助做好职业健康监护的宣传教育。*安全管理部（或EHS部）：负责识别各岗位存在的职业病危害因素，为确定检查对象、检查项目提供依据；参与职业健康检查结果的分析与评估，针对发现的问题提出改进建议和防控措施；协助对接职业健康检查机构。*工会：监督职业健康检查工作的落实情况，维护员工在职业健康方面的合法权益，听取员工意见与建议。*职业健康检查机构：依据国家相关技术规范，承担具体的职业健康检查任务，出具真实、准确的检查报告，并对检查结果负责。四、职业健康检查对象与周期（一）检查对象公司内所有从事接触职业病危害因素作业的员工，包括：1.直接从事粉尘作业的人员（如打磨、铸造、焊接辅助等岗位）。2.直接从事噪声作业的人员（如冲压、锻造、机加工等岗位）。3.接触化学毒物的人员（如油漆、涂装、化学品储存与使用等岗位）。4.接触物理因素（如高温、高频电磁场等）的人员。5.其他根据职业病危害因素识别结果确定的需进行职业健康检查的人员。6.新录用、变更工作岗位或工作内容的从业人员，在上岗前需进行职业健康检查。7.准备脱离职业病危害作业岗位的从业人员，在离岗前需进行职业健康检查。（二）检查周期根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）及公司各岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）和接触时间，确定以下检查周期：*对于接触粉尘作业的在岗人员，根据粉尘性质和危害程度，一般每1-3年进行一次健康检查。*对于接触噪声作业的在岗人员，若噪声暴露等效声级≥85dB(A)，每年进行一次健康检查；若等效声级在80-85dB(A)之间，每2年进行一次。*对于接触化学毒物的在岗人员，根据毒物的毒性和危害程度，按照相关技术规范确定检查周期，一般为1-2年一次。*岗前、岗中、离岗职业健康检查按国家规定执行。五、职业健康检查项目与内容职业健康检查项目根据受检人员所接触的职业病危害因素类别及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。主要包括：（一）常规检查项目一般包括：内科常规检查（血压、心、肺、肝、脾等）、外科常规检查、眼科（视力、眼底等）、耳鼻喉科（听力、鼻咽等）、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X线片等。（二）针对性检查项目1.粉尘作业人员：重点进行呼吸系统检查，如肺功能测定、高千伏胸部X线摄片等。2.噪声作业人员：重点进行听力检查，如纯音听阈测试。3.化学毒物作业人员：根据接触毒物的种类，增加相应的特异性检查项目。如接触苯系物者，需重点检查血常规（关注白细胞、血小板等）；接触铅者，需检查血铅、尿铅等。4.高温作业人员：重点检查心血管系统、神经系统及血常规等。具体检查项目由公司安全管理部（或EHS部）会同选定的职业健康检查机构，根据实际危害因素评估结果共同确定，并在每次体检前明确。六、职业健康检查实施流程1.制定年度计划：每年年初，由人力资源部牵头，安全管理部（或EHS部）配合，根据公司生产计划和员工情况，制定本年度职业健康检查计划，明确体检时间、地点、人员范围等。2.选择体检机构：根据资质、信誉、技术能力等因素，选择具有省级卫生健康行政部门批准的职业健康检查资质的医疗机构，并签订服务协议。3.人员组织与通知：人力资源部会同各生产车间/部门，统计确定当期需体检人员名单，提前通知员工体检时间、地点、注意事项（如空腹等），并发放体检表。4.现场体检：组织员工按预定时间到指定体检机构进行体检。各车间/部门负责人应确保员工按时参加，安全管理部可派人到现场协调。5.结果反馈与复查：体检机构在规定时间内出具个体体检报告和单位总结报告。人力资源部负责收集报告，并及时将个体结果反馈给员工本人。对检查结果异常或需复查的人员，及时安排复查。6.健康评估与处理：安全管理部（或EHS部）会同人力资源部、职业健康检查机构对体检结果进行汇总分析和健康评估。对于发现的职业禁忌证患者，应及时调离原接触职业病危害因素的岗位；对于疑似职业病患者，按规定程序向所在地卫生健康行政部门报告，并安排进行职业病诊断。七、职业健康检查结果报告与健康档案管理1.个体体检报告：由体检机构出具，人力资源部负责发放给员工本人，并由员工签字确认。员工对体检结果有异议的，可申请复查。2.单位总结报告：体检机构出具的单位职业健康检查总结报告，应包括总体情况、异常指标分析、职业病危害因素评价、处理建议等内容。3.健康档案建立与管理：人力资源部负责为每位接触职业病危害因素的员工建立和完善职业健康监护档案。档案内容包括：劳动合同、职业史、既往史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。档案应妥善保管，保存期限自员工离职之日起不少于三十年。八、经费保障职业健康检查所需费用（包括体检费、交通费等）由公司承担，纳入年度安全生产费用预算，专款专用，确保职业健康检查工作的顺利开展。九、工作要求1.提高认识，加强宣传：各部门要充分认识职业健康检查工作的重要性，加强对员工职业健康知识的宣传教育，提高员工自我防护意识和参与体检的积极性。2.严格执行，确保覆盖：各部门必须严格按照本方案要求，组织相关员工按时、按质完成职业健康检查，确保应检尽检，不留死角。3.规范管理，保守秘密：严格遵守职业健康检查相关法律法规，规范操作流程。对员工的体检结果要严格保密，不得泄露个人隐私。4.问题导向，持续改进：对职业健康检查中发现的问题和隐患，要及时制定整改措施，落实责任人，限期整改，并跟踪验证。不断完善职业病危害防护设施和管理措施，持续改进公司职业