人力资源招聘专员人才筛选效率绩效评定表

人力资源招聘专员人才筛选效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分简历筛选准确率无效简历剔除率30%95%按剔除无效简历的准确度计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分关键信息识别率90%按关键信息识别的准确度计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分简历分类匹配度85%按简历分类与岗位匹配度计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分筛选效率（简历处理时长）90%按平均每份简历处理时长计算效率，每低于目标值1%加0.5分，最高加5分；高于目标值，每高1%扣0.5分，最低扣5分候选人推荐有效性80%按推荐候选人进入面试阶段的转化率计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分沟通与面试组织能力候选人沟通及时性25%98%按候选人反馈响应时间计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分面试流程组织规范性95%按面试安排的完整性和规范性评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分面试反馈收集完整性90%按面试反馈收集的全面性评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分候选人满意度（调研）85%按候选人满意度调研结果评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分面试官协调配合度90%按与面试官的协作顺畅度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分人才库建设与维护人才库新增简历数量20%500份/月按每月新增简历数量达标率计算，每高于目标值10%加1分，最高加5分；低于目标值，每低10%扣1分，最低扣5分人才库简历质量（活跃度）85%按人才库简历的更新率和有效性评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分人才库简历分类准确性90%按简历分类的精准度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分人才库信息更新及时性95%按简历信息的维护及时性评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分人才库资源利用率80%按人才库资源在招聘中的实际使用率评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分团队协作与流程优化跨部门协作满意度25%90%按与其他部门的协作顺畅度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分招聘需求理解准确性95%按对业务部门招聘需求的把握程度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分招聘流程优化建议有效性3条/季度按提出的流程优化建议被采纳的数量和效果评分，每提出并实施有效建议加1分，最高加5分；未达目标，每少1条扣1分，最低扣5分招聘系统使用熟练度90%按招聘系统操作效率和对功能的掌握程度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分工作文档规范性95%按工作记录和报告的完整性和规范性评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加5分；低于目标值，每低1%扣0.5分，最低扣5分本考核表用于评估人力资源招聘专员在人才筛选方面的效率与能力。请根据专员在考核期内的工作表现，逐项填写各指标的达成情况，并依据评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：