传媒公司编辑内容创意与传播效果考核表

传媒公司编辑内容创意与传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量选题策划深度35%3个以上高质量选题根据选题的新颖性、深度、与热点结合度进行评分，满分10分，每个高质量选题加3分，最高30分文案撰写质量90%以上文章符合品牌调性由主编和同事打分，满分10分，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分内容创新性季度内至少1篇创新性报道根据内容形式、角度、表达方式的创新性进行评分，满分10分，创新性显著加10分，一般加5分，无创新0分热点结合能力80%以上内容能有效结合热点由团队评估热点结合度，满分10分，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分内容合规性100%内容无违规信息出现违规内容直接扣10分，未出现违规得满分10分内容传播效果阅读量/播放量30%平均每篇内容阅读量/播放量≥1000按实际数据评分，超出目标值部分每增加1000阅读量/播放量加0.5分，最高15分用户互动率平均互动率≥5%按评论、点赞、分享等互动量计算，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分媒体曝光量季度内至少获得2次外部媒体报道根据媒体报道数量和影响力评分，每个权威媒体加3分，其他加1分，满分10分内容转发率平均转发率≥8%按平台数据统计，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分用户反馈质量80%以上内容获得正面用户反馈根据后台评论和私信反馈统计，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分团队协作与效率任务按时完成率20%95%以上任务准时交付按实际数据评分，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分跨部门沟通效率无重大沟通延误事件由相关同事匿名评价，满分10分，出现延误事件扣5分，无延误得满分内容迭代改进次数季度内至少主动优化3篇内容根据内容迭代记录评分，每项有效优化加2分，满分10分团队反馈采纳率90%以上团队建议被采纳根据团队建议统计，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分培训参与度参与所有部门培训按实际参与情况评分，每缺勤1次扣2分，满分10分合规与风险控制内容审核准确率15%100%内容无错漏审核出现错漏审核直接扣10分，未出现得满分10分版权合规性100%内容无版权纠纷出现版权纠纷直接扣10分，未出现得满分10分政策学习掌握度90%以上新规考核合格按内部考核结果评分，每低于目标值1%扣0.5分，最低5分危机应对能力季度内至少处理1次内容危机根据危机处理效果评分，满分10分，有效控制加10分，一般控制加5分，无处理0分举报处理时效90%以上举报在24小时内处理按实际处理数据评分，每低于目标值1小时扣0.5分，最低5分本考核表用于评估传媒公司编辑在内容创意与传播效果方面的综合表现，请根据各维度指标进行客观评分，权重分别为：内容创意质量35%、内容传播效果30%、团队协作与效率20%、合规与风险控制15%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：