教育行业教研团队绩效评定表

教育行业教研团队绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程研发质量课程内容创新性35%80%根据课程内容的原创比例、创新点数量及同行对比进行评分，满分100分，80%以上为优秀。课程体系完整性90%根据课程大纲的覆盖度、逻辑性及教学实践反馈进行评分，满分100分，90%以上为优秀。学员学习效果85%根据学员平均成绩提升率、满意度调查结果进行评分，满分100分，85%以上为优秀。教材编写规范性95%根据教材内容的准确性、符合教学标准程度及审核通过率进行评分，满分100分，95%以上为优秀。教研成果转化率70%根据教研成果（如论文、专利）在实际教学中的应用比例及效果进行评分，满分100分，70%以上为优秀。团队协作效率项目协作完成率25%95%根据教研项目按时完成比例进行评分，满分100分，95%以上为优秀。跨部门沟通效果90%根据与其他部门（如教学、市场）协作的顺畅度、问题解决效率进行评分，满分100分，90%以上为优秀。团队知识共享率75%根据团队内部知识分享、经验交流的频率及质量进行评分，满分100分，75%以上为优秀。团队冲突解决能力85%根据团队内部冲突的解决效率、对团队氛围的影响程度进行评分，满分100分，85%以上为优秀。团队培训参与度80%根据团队成员参与内外部培训的积极性、学习成果转化率进行评分，满分100分，80%以上为优秀。教学实践影响力教师培训覆盖率25%85%根据教研团队培训教师的比例及培训效果反馈进行评分，满分100分，85%以上为优秀。教学案例推广数量20根据教研团队撰写的教学案例被内部或外部推广的数量进行评分，每项案例计2分，满分100分，20项以上为优秀。教学问题解决率90%根据教研团队协助解决一线教学问题的效率及效果进行评分，满分100分，90%以上为优秀。行业影响力指标80%根据教研团队参与行业标准制定、学术会议发表等活动的数量及质量进行评分，满分100分，80%以上为优秀。教学工具开发数量10根据教研团队开发的教学工具（如课件、软件）的数量及使用反馈进行评分，每项工具计1分，满分100分，10项以上为优秀。持续改进能力课程迭代优化次数15%3根据课程内容的年度更新次数、优化质量及效果进行评分，每次优化计3分，满分100分，3次以上为优秀。教研方法创新数量2根据教研团队提出的创新教研方法（如技术、模式）并实践的数量进行评分，每项创新计5分，满分100分，2项以上为优秀。学员反馈收集频率4根据教研团队收集学员反馈（如问卷、访谈）的频率及质量进行评分，每月1次计25分，满分100分，4次以上为优秀。内部评审通过率95%根据教研团队提交的教研成果、计划等在内部评审中的通过比例进行评分，满分100分，95%以上为优秀。新技术应用能力70%根据教研团队在教学研究中应用新技术（如AI、大数据）的深度及效果进行评分，满分100分，70%以上为优秀。本绩效评定表旨在全面评估教育行业教研团队在课程研发、团队协作、教学实践及持续改进等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度所占比例。评分标准需结合实际工作场景及行业基准，确保公平客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签