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体育教练员训练成果及团队表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣5分，直至扣完此项权重分数训练计划合理性符合运动员水平和比赛周期根据运动员反馈和比赛成绩评估，完全合理得满分，部分合理按比例扣分训练执行纪律性准时开始和结束训练每迟到/早退一次扣2分，直至扣完此项权重分数训练场地与器材准备提前准备好所有训练器材未准备好每次扣3分，直至扣完此项权重分数训练日志记录完整记录每次训练内容和运动员表现记录不完整每次扣2分，直至扣完此项权重分数运动员技术提升技术动作掌握度25%运动员掌握率≥90%每低10%扣3分，直至扣完此项权重分数专项技能提升率运动员专项技能平均提升15%每低5%扣2分，直至扣完此项权重分数体能指标改善关键体能指标平均提升10%每低3%扣2分，直至扣完此项权重分数技术错误纠正次数每月技术错误纠正次数≤20次每超过一次扣1分，直至扣完此项权重分数运动员技术反馈运动员满意度≥85%每低5%扣2分，直至扣完此项权重分数团队管理与凝聚力团队纪律维护20%团队违纪事件发生率≤5%每发生一次违纪事件扣3分，直至扣完此项权重分数团队沟通有效性每周至少召开一次团队会议少召开一次扣2分，直至扣完此项权重分数团队氛围建设团队内部冲突发生率≤10%每发生一次冲突扣2分，直至扣完此项权重分数运动员出勤率团队平均出勤率≥95%每低1%扣1分，直至扣完此项权重分数团队目标认同度运动员对团队目标认同度≥80%每低5%扣2分，直至扣完此项权重分数比赛成绩与影响力比赛胜率25%所在队伍比赛胜率≥60%每低5%扣3分，直至扣完此项权重分数关键比赛表现在至少3场关键比赛中取得前3名每少一场扣3分，直至扣完此项权重分数对手评价至少获得2次对手正面评价每少一次扣3分，直至扣完此项权重分数媒体报道数量获得至少5篇相关媒体报道每少一篇扣1分，直至扣完此项权重分数后备人才培养至少培养2名运动员进入更高级别队伍每少一名扣3分，直至扣完此项权重分数本考核表用于评估体育教练员在训练计划制定与执行、运动员技术提升、团队管理与凝聚力、比赛成绩与影响力四个维度的综合表现。请根据运动员表现、比赛结果、团队反馈等客观数据进行评分，确保考核结果公平、公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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