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文档简介

新闻行业编辑记者采访与报道考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与广度采访线索挖掘数量30%每月至少10条有效采访线索每挖掘1条有效线索得1分，累计得分，满分10分关键人物访谈数量每月至少3次深度人物访谈每次深度访谈得3分，累计得分，满分9分跨领域采访覆盖每月至少涉及3个不同行业或领域的采访每涉及1个领域得3分，累计得分，满分9分采访资料完整性每次采访均需完整记录关键信息、背景资料完整记录得3分，缺失关键信息扣1分，最低为0分采访障碍处理能力独立完成80%以上困难采访每独立完成1次困难采访得2分，累计得分，满分10分报道质量与时效性稿件准确率35%报道内容factualerror率低于5%每发现1次factualerror扣1分，累计扣分，满分10分报道深度与创新每月至少1篇深度报道或创新形式报道每完成1篇深度报道得3分，创新报道得5分，累计得分，满分10分报道时效性重要新闻稿件在事件发生24小时内完成初稿每提前完成1小时得1分，延迟超过2小时不得分，累计得分，满分10分多媒体融合能力稿件包含图片、视频等多媒体元素比例达到60%以上每提升10%得2分，累计得分，满分10分读者互动与反馈报道获得平均每篇超过50条有效读者评论每增加100条有效评论得2分，累计得分，满分10分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与摄影、后期团队协作完成率100%协作完成率每降低10%扣2分，最低为0分选题会贡献度每月至少提出2个被采纳的选题每提出1个被采纳选题得3分，累计得分，满分6分编辑意见采纳率对编辑修改意见的采纳率达到90%以上采纳率每降低10%扣2分，最低为0分团队知识分享每月至少组织或参与1次团队培训或案例分享每完成1次得2分，累计得分，满分4分内部反馈满意度直接上级对协作表现的季度平均评分为4.5分以上评分每低于1分扣2分，最低为0分职业素养与合规报道客观性15%报道中无明显立场偏见或情感色彩每出现1次明显偏见扣2分，累计扣分，满分10分隐私保护执行严格遵守隐私保护规定，无违规报道出现1次违规扣5分，累计扣分，最低为0分职业道德遵守无违反新闻职业道德行为记录出现1次违规扣3分，累计扣分，最低为0分法律法规学习完成年度相关法律法规培训未完成不得分，完成得3分工作纪律遵守无迟到早退等违反工作纪律记录每出现1次违规扣1分，累计扣分，最低为0分本考核表旨在全面评估新闻行业编辑记者在采访与报道工作中的表现。请根据各项指标完成情况及评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。各维度权重可根据实际情况调整，但需确保权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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