制造业自动化生产线工程师技术创新能力绩效考核表

制造业自动化生产线工程师技术创新能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术创新能力新技术引进数量40%至少引进2项新技术每引进1项新技术得20分，最多得40分技术创新方案质量提出的技术创新方案被采纳率≥80%方案被采纳，得30分；部分采纳，得15分；未采纳，得0分技术专利申请量年度内申请专利≥1项申请1项专利得30分，未申请得0分技术创新效率技术创新项目平均完成周期≤3个月每提前1个月得10分，最多得20分；按周期内完成比例计算技术创新影响力技术创新成果在行业内至少获得1次认可获得行业认可得20分，未获得得0分自动化设备优化能力设备故障率降低25%主导优化的设备故障率降低15%每降低5%得5分，最多得25分设备效率提升主导优化的设备效率提升10%每提升3%得5分，最多得25分优化方案成本控制优化方案实施成本≤预算的95%≤预算的95%，得30分；95%-100%，得15分；>100%，得0分优化方案实施成功率优化方案首次实施成功率≥90%≥90%，得30分；80%-89%，得15分；80%，得0分优化方案推广应用优化方案在至少2条生产线推广应用推广1条生产线得10分，最多得50分跨部门协作能力项目沟通效率20%跨部门项目沟通响应时间≤24小时每提前2小时得5分，最多得20分跨部门问题解决率跨部门协作问题解决率≥90%≥90%，得30分；80%-89%，得15分；80%，得0分跨部门合作满意度被协作部门满意度调查平均分≥85分≥85分得30分；70-84分得15分；70分得0分跨部门知识共享年度内至少开展3次跨部门技术培训每次培训得10分，最多得30分跨部门资源协调主导跨部门资源协调成功率≥85%≥85%，得25分；70%-84%，得15分；70%，得0分技术文档撰写能力文档完整度15%技术文档完整率≥95%≥95%，得30分；90%-94%，得15分；90%，得0分文档准确性技术文档错误率≤5%≤5%，得30分；10%-5%，得15分；>10%，得0分文档及时性技术文档提交及时率≥90%≥90%，得30分；80%-89%，得15分；80%，得0分文档可读性技术文档被团队采纳使用率≥80%≥80%，得30分；70%-79%，得15分；70%，得0分文档标准化程度技术文档符合公司标准化要求的比例≥95%≥95%，得15分；90%-94%，得7.5分；90%，得0分本考核表用于评估制造业自动化生产线工程师的技术创新能力，包含技术创新能力、自动化设备优化能力、跨部门协作能力、技术文档撰写能力四个维度。请根据工程师的实际表现填写各项指标的目标值和评分标准，权重分别为40%、25%、20%、15%。考核周期为一年，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：