版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业行政管理例会标准化组织形式工具模板一、适用工作场景本标准化组织形式适用于企业定期召开的行政管理类例会,主要包括但不限于以下场景:常规工作复盘:月度/季度行政管理重点工作进展回顾、问题分析与优化;跨部门协同推进:涉及多部门的行政事务(如办公环境优化、固定资产统筹、流程制度建设等)协调与决策;重要事项传达:上级单位政策要求、公司管理层决策事项的落地部署;专项问题研讨:针对行政管理中出现的突发问题(如办公设施故障、后勤服务投诉等)的解决方案制定。二、标准化组织流程(一)会前筹备:精准规划,保证高效明确会议目的与主题根据企业行政管理需求,确定本次例会的核心目标(如“解决办公区打印机频繁故障问题”“明确下半年行政费用管控目标”),并提炼为具体会议主题,避免议题发散。制定详细议程围绕会议主题,梳理需讨论的议题,明确每个议题的讨论目标、预计时长及负责人。示例:议题1:月度行政费用执行情况汇报(负责人:财务部*经理,时长20分钟);议题2:跨部门办公区域调整方案研讨(负责人:行政部*主管,时长30分钟);议题3:员工通勤班车路线优化反馈(负责人:后勤组*专员,时长15分钟)。确定参会人员与分工必参会人员:行政部负责人(主持人)、各相关部门对接人(如财务部、人力资源部、IT部等)、记录人;可选参会人员:议题直接涉及的业务部门代表(如需调整办公区域的部门负责人);分工:主持人负责把控会议节奏,记录人需提前熟悉议题,准备会议记录模板。准备会议材料各议题负责人提前3个工作日提交相关材料(如数据报表、方案初稿、问题清单等),由行政部汇总后分发至参会人员,保证参会人提前知晓内容。发布会议通知提前2个工作日通过企业内部通讯工具(如OA系统、企业)发送正式通知,注明会议主题、时间、地点(或线上会议)、议程、参会人员及需提前阅读的材料。(二)会中执行:聚焦目标,有序推进开场与议程确认(5分钟内)主持人宣布会议开始,重申会议目的及主题,确认参会人员到齐情况,简要说明会议纪律(如手机静音、围绕议题发言)。逐项议题讨论(核心环节)按照议程顺序,由各议题负责人汇报内容,参会人员围绕“目标-现状-问题-方案”逻辑展开讨论,避免偏离主题或陷入细节争论。讨论中需明确:问题是否清晰界定(如“打印机故障”需明确故障频率、影响范围、已尝试的解决措施);解决方案是否具体(如“增加设备维护频次”需明确频次、责任人、完成时限);资源需求是否明确(如需申请预算、协调其他部门支持等)。形成决议与行动项每个议题讨论结束后,主持人需总结共识,明确决议内容(如“同意调整3楼办公区域,由行政部*主管牵头协调”);同时梳理行动项,包含“具体任务、负责人、计划完成时间、所需支持”,保证责任到人。会议总结(5分钟内)主持人简要回顾本次会议的核心决议、行动项及负责人,强调时间节点,提醒记录人整理纪要。(三)会后跟进:闭环管理,保证落地整理会议纪要会议结束后2个工作日内,记录人根据讨论内容及行动项,整理正式会议纪要,需包含:会议基本信息(主题、时间、地点、主持人、参会人、记录人);各议题讨论要点;决议事项;行动项清单(任务、负责人、完成时限)。纪需经主持人审核无误后,分发至所有参会人员及相关领导。任务跟踪与反馈行政部指定专人作为“任务跟踪员”,建立《行政管理例会任务跟踪表》,每周更新行动项进展,对逾期未完成的任务及时提醒负责人。负责人需在计划完成时间前1个工作日反馈任务结果(如“已完成”“需延期”“需调整方案”),并说明原因。结果复盘与归档重要行动项完成后,由行政部组织简短复盘,总结经验教训;所有会议材料(通知、纪要、任务跟踪表等)需按月归档,保存期限不少于1年,便于后续查阅。三、常用工具模板表1:行政管理例会会议议程表会议主题会议时间会议地点/线上主持人记录人参会人员序号——1234表2:行政管理例会会议签到表序号部门姓名职务签到时间备注(如是否代参会)1行政部*经理09:00-2财务部*主管09:02-3人力资源部*经理09:05因出差,由*主管代参会………………表3:行政管理例会会议纪要(模板)会议基本信息主题:2024年X月行政管理例会时间:2024年X月X日09:00-10:30地点:公司301会议室主持人:*(行政部经理)记录人:*(行政专员)参会人员:行政部、财务部、人力资源部、IT部等部门负责人及对接人议题讨论要点月度行政费用执行情况汇报(负责人:财务部*经理)汇报:X月行政费用实际支出XX元,预算XX元,超支XX元(主要因办公设备维修费用增加);讨论:IT部需加强设备日常巡检,减少故障维修成本;行政部优化采购流程,推行集中采购降低单价。办公区绿植养护方案优化(负责人:行政部*主管)汇报:现有绿植存活率约70%,主要因浇水频次不统一;决议:确定“每周一、四固定浇水”标准,更换部分耐阴绿植(如绿萝、吊兰),由行政部*主管负责X月X日前完成供应商比选。决议事项同意IT部提出的“办公设备预防性维护计划”,X月X日前制定具体方案并提交预算;原则上通过“员工通勤班车路线优化方案”,需人力资源部*经理X月X日前收集员工反馈后最终确定。行动项清单序号任务内容负责人计划完成时间所需支持1制定办公设备预防性维护方案*(IT部)2024-XX-XX行政部配合提供设备清单2完成绿植养护供应商比选*(行政部)2024-XX-XX无3收集员工通勤班车路线优化反馈*(人力资源部)2024-XX-XX各部门协助转发问卷表4:行政管理例会任务跟踪表任务编号任务内容负责人计划完成时间实际完成时间状态(进行中/已完成/延期)延期原因(如需)备注20240501制定办公设备预防性维护方案*(IT部)2024-05-20-进行中-待提交预算20240502完成绿植养护供应商比选*(行政部)2024-05-182024-05-17已完成-已确定供应商A20240503收集员工通勤班车路线优化反馈*(人力资源部)2024-05-22-进行中-回收率60%四、关键执行要点会议目的需聚焦:单次例会议题建议不超过5项,避免因议题过多导致讨论不深入或超时;议程需提前沟通:会前与各议题负责人确认内容及时长,避免临时调整影响会议效率;参会人员需明确责任:行动项必须指定唯一负责人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025东方电气风电(凉山)有限公司面向全社会招聘工作人员笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025下半年浙江绍兴市国控集团有限公司招聘岗位核销笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2026年天津市和平区中考一模物理试题附答案
- 宫颈癌异常转诊随访制度
- 2026年能源科学与可持续发展模拟试题
- 2026年新时代下科技发展政策模拟测试题
- 2026年环境科学与保护知识考核试题及答案
- 2026年经济形势分析经济学科练习题
- 2026年心理学基础知识与心理调适考题
- 2026年中医药知识竞赛题目
- 腰椎间盘突出术后
- 项目物资退库管理办法
- 2025中国奢华酒店价值重塑与未来图景白皮书
- 2025至2030中国碳纳米管行业市场发展分析及风险与对策报告
- 制冷站5s管理制度
- 消防系统绪论课件教学
- 湖北中烟2025年招聘综合测试
- 不锈钢管道酸洗钝化方案
- 2025年高考时事政治高频考点(107条)
- 2025至2030年醇基铸造涂料项目投资价值分析报告
- 金风1500kW风机常见故障处理指导手册
评论
0/150
提交评论