2026年劳务派遣协调员风险控制策略试题及真题

2026年劳务派遣协调员风险控制策略试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣协调员风险控制策略试题及真题考核对象：劳务派遣协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，必须以企业利益为先，不得向劳动者提供法律咨询。2.风险控制策略的核心是预防，而非事后补救。3.劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位的责任划分应以《劳动合同法》为依据。4.劳务派遣协调员需定期对派遣人员进行职业安全培训，但无需记录培训结果。5.若用工单位因劳务派遣人员操作失误导致事故，派遣单位无需承担连带责任。6.风险评估应仅关注法律风险，忽略经济和声誉风险。7.劳务派遣协调员在签订派遣协议时，可代用工单位免除所有法定责任。8.劳务派遣人员发生工伤时，用工单位应优先支付医疗费用，派遣单位无需参与。9.风险控制策略的制定需结合用工单位的业务特点，但无需考虑派遣人员的权益。10.若劳务派遣协议中未明确违约责任，则协调员无需介入调解。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣协调员的风险控制职责？A.监督派遣协议的执行情况B.直接代为派遣人员签订劳动合同C.组织用工单位进行风险评估D.协调劳动争议的解决2.劳务派遣协议中，关于派遣人员工伤责任的表述，以下正确的是？A.完全由用工单位承担B.完全由派遣单位承担C.按协议约定划分责任D.法律规定必须由派遣单位承担3.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，应优先遵循的原则是？A.维护企业利益最大化B.保障劳动者合法权益C.快速解决争议以减少成本D.以协商为主，诉讼为辅4.风险控制策略中，以下哪项属于“事前预防”措施？A.制定争议调解流程B.定期进行安全培训C.建立风险预警机制D.准备法律诉讼方案5.劳务派遣协调员在签订派遣协议时，需重点关注？A.协议的格式规范B.责任划分的合理性C.签字的顺序先后D.协议的签订时间6.若用工单位因劳务派遣人员操作失误导致设备损坏，以下处理方式正确的是？A.直接要求派遣单位赔偿B.由用工单位自行承担损失C.协调派遣人员与设备供应商和解D.通过保险理赔解决7.劳务派遣协调员在处理派遣人员投诉时，应采取的措施是？A.直接向用工单位汇报投诉内容B.先调查核实，再与投诉人沟通C.忽略投诉以避免争议D.要求投诉人签署保密协议8.风险控制策略中，以下哪项属于“事后补救”措施？A.建立劳动争议调解机制B.定期更新法律法规库C.准备应急预案D.组织风险评估培训9.劳务派遣协调员在签订派遣协议时，需明确约定？A.派遣人员的工资标准B.违约责任的赔偿比例C.协议的终止条件D.用工单位的管理权限10.若劳务派遣协议中未明确违约责任，以下处理方式正确的是？A.协调员无需介入B.按法律规定处理C.要求双方重新签订协议D.由派遣单位承担全部责任三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣协调员在制定风险控制策略时，需考虑的因素包括？A.法律法规要求B.用工单位的业务特点C.派遣人员的权益保障D.企业成本控制目标2.劳务派遣协议中，关于派遣人员工伤责任的表述，可能包括？A.用工单位承担医疗费用B.派遣单位承担保险费用C.双方按比例分担责任D.由派遣人员自行承担3.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，可采取的措施包括？A.组织双方进行协商B.提供法律咨询服务C.代为提起诉讼D.调解争议解决方案4.风险控制策略中，以下哪些属于“事前预防”措施？A.定期进行安全培训B.建立风险预警机制C.制定应急预案D.组织风险评估培训5.劳务派遣协调员在签订派遣协议时，需重点关注的内容包括？A.责任划分的合理性B.协议的签订时间C.派遣人员的权益保障D.违约责任的赔偿比例6.若用工单位因劳务派遣人员操作失误导致事故，可能的责任承担方包括？A.用工单位B.派遣单位C.派遣人员D.设备供应商7.劳务派遣协调员在处理派遣人员投诉时，需注意的事项包括？A.保护投诉人的隐私B.先调查核实，再与投诉人沟通C.忽略投诉以避免争议D.要求投诉人签署保密协议8.风险控制策略中，以下哪些属于“事后补救”措施？A.制定争议调解流程B.准备法律诉讼方案C.组织风险评估培训D.准备应急预案9.劳务派遣协调员在签订派遣协议时，需明确约定的事项包括？A.派遣人员的工资标准B.协议的终止条件C.用工单位的管理权限D.违约责任的赔偿比例10.若劳务派遣协议中未明确违约责任，以下处理方式可能包括？A.协调员介入调解B.按法律规定处理C.要求双方重新签订协议D.由派遣单位承担全部责任四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业A通过劳务派遣单位B招聘了50名操作工，派遣期限为2年。协议中约定，操作工的工伤责任由用工单位A承担，但未明确赔偿标准。派遣期间，一名操作工因设备故障受伤，花费医疗费用10万元。劳务派遣协调员C发现协议中未明确赔偿标准，需协调解决。问题：1.劳务派遣协调员C应如何处理此事？2.可能的解决方案有哪些？3.协调员需注意哪些法律风险？案例二：某物流公司C通过劳务派遣单位D招聘了20名快递员，派遣期限为1年。协议中约定，快递员在派送过程中发生交通事故，责任由派遣单位D承担。派遣期间，一名快递员因闯红灯导致交通事故，造成车辆损坏和第三方赔偿共计15万元。劳务派遣协调员E需协调双方处理此事。问题：1.劳务派遣协调员E应如何处理此事？2.可能的解决方案有哪些？3.协调员需注意哪些法律风险？案例三：某科技公司F通过劳务派遣单位G招聘了30名程序员，派遣期限为1年。协议中约定，程序员在项目开发过程中因操作失误导致系统故障，责任由用工单位F承担。派遣期间，一名程序员因违规操作导致系统瘫痪，造成直接经济损失200万元。劳务派遣协调员H需协调双方处理此事。问题：1.劳务派遣协调员H应如何处理此事？2.可能的解决方案有哪些？3.协调员需注意哪些法律风险？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣协调员在制定风险控制策略时应考虑的关键因素，并结合实际案例说明如何应用。2.论述劳务派遣协调员在处理劳动争议时应遵循的原则，并结合实际案例说明如何有效协调争议。---标准答案及解析一、判断题1.×（协调员需向劳动者提供法律咨询，保障其权益）2.√（风险控制的核心是预防，减少事后损失）3.√（依据《劳动合同法》划分责任）4.×（需记录培训结果，作为风险控制依据）5.×（派遣单位需承担连带责任）6.×（需综合考虑法律、经济、声誉风险）7.×（协调员需保障劳动者权益，不能免除法定责任）8.×（派遣单位需参与，共同承担风险）9.×（需结合派遣人员权益制定策略）10.√（协调员需介入，避免争议扩大）二、单选题1.B（协调员不直接签订合同）2.C（按协议约定划分责任）3.B（保障劳动者合法权益是首要原则）4.B（定期进行安全培训属于事前预防）5.B（责任划分的合理性是关键）6.A（直接要求派遣单位赔偿）7.B（先调查核实，再沟通）8.A（制定争议调解机制属于事后补救）9.B（违约责任的赔偿比例需明确）10.B（按法律规定处理）三、多选题1.ABCD（需综合考虑法律、业务、权益、成本）2.ABC（可能由用工单位、派遣单位、双方分担）3.ABD（协商、法律咨询、调解是主要措施）4.AB（安全培训、风险预警属于事前预防）5.ACD（责任划分、赔偿比例、权益保障需关注）6.ABC（用工单位、派遣单位、派遣人员可能承担责任）7.AB（保护隐私、调查核实是关键）8.AB（争议调解、法律诉讼属于事后补救）9.BCD（终止条件、管理权限、赔偿比例需明确）10.ABC（协调调解、按法律规定、重新签订是可能方案）四、案例分析案例一：1.协调员C应首先核实协议条款，若未明确赔偿标准，需与双方协商补充。可提出按《劳动合同法》规定赔偿，或双方协商确定赔偿比例。2.解决方案：补充协议条款，明确赔偿标准；或按法律规定赔偿。3.法律风险：若协议未明确，派遣单位可能需承担更多责任，协调员需确保双方履行协议。案例二：1.协调员E应核实协议条款，若未明确赔偿标准，需与双方协商补充。可提出按交通事故责任划分赔偿，或双方协商确定赔偿比例。2.解决方案：补充协议条款，明确赔偿标准；或按交通事故责任划分赔偿。3.法律风险：若协议未明确，派遣单位可能需承担更多责任，协调员需确保双方履行协议。案例三：1.协调员H应核实协议条款，若未明确赔偿标准，需与双方协商补充。可提出按《劳动合同法》规定赔偿，或双方协商确定赔偿比例。2.解决方案：补充协议条款，明确赔偿标准；或按法律规定赔偿。3.法律风险：若协议未明确，派遣单位可能需承担更多责任，协调员需确保双方履行协议。五、论述题1.劳务派遣协调员在制定风险控制策略时应考虑的关键因素：-法律法规要求：需熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，确保协议合法合规。-用工单位的业务特点：不同行业风险不同，需针对性制定策略。-派遣人员的权益保障：需确保派遣人员享有法定权益，如工资、社保等。-企业成本控制目标：需平衡风险控制与