娱乐行业艺人演艺表现与粉丝互动绩效评定表_第1页
娱乐行业艺人演艺表现与粉丝互动绩效评定表_第2页
娱乐行业艺人演艺表现与粉丝互动绩效评定表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

娱乐行业艺人演艺表现与粉丝互动绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表演能力表演稳定性35%无重大失误根据演出评分记录，每出现一次重大失误扣5分，扣完为止技巧掌握度90%以上技巧熟练掌握由专业评审评估，每低10%扣2分舞台感染力观众平均评分达到4.0以上根据观众调研问卷评分，每低0.1分扣1分表演创新性每季度至少提出一项表演改进建议并被采纳每项被采纳建议加3分，无则不得分表演完整性演出准时结束且内容完整每提前/延迟结束10分钟扣1分，内容缺失按比例扣分社交媒体影响力粉丝增长速度30%每月粉丝增长10%实际增长率每低5%扣2分互动率平均互动率（点赞+评论+分享）达到15%每低1%扣0.5分内容传播度发布内容获得单篇平均1000次以上传播每低200次扣1分粉丝反馈正面评价占比超过80%每低5%扣1分舆情管理无重大负面舆情事件出现一般舆情扣2分，重大事件扣5分商业价值拓展代言合作数量20%年度至少获得2个品牌代言每少1个扣5分商业活动参与度参与至少4场商业活动每少1场扣3分代言效果代言产品提及率平均达到20%每低5%扣1分品牌满意度品牌方满意度评分达到4.5以上每低0.1分扣1分跨界合作年度至少参与1次跨界合作项目每参与1次加3分，无则不得分团队协作与职业素养团队配合度15%无重大团队协作冲突出现一般冲突扣2分，重大冲突扣4分工作准时率工作准时率超过95%每低1%扣0.5分任务完成质量所有任务均达到优秀标准每出现一次一般质量问题扣2分，重大问题扣5分培训参与度完成年度80%以上培训课程每低10%扣1分行业影响力获得至少1次行业认可奖项每获得1次加3分，无则不得分本考核表用于评估娱乐行业艺人在演艺表现、粉丝互动、商业价值拓展及团队协作与职业素养四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行评定。权重分配：舞台表演能力35%，社交媒体影响力30%，商业价值拓展20%，团队协作与职业素养15%。总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论