2025年劳务派遣专员招聘面试评估体系试题及真题

2025年劳务派遣专员招聘面试评估体系试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员招聘面试评估体系试题及真题考核对象：应聘劳务派遣专员岗位人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣关系中，用工单位直接与劳动者签订劳动合同。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证方可开展业务。4.劳务派遣工享有与正式工同工同酬的权利。5.劳务派遣合同由用工单位和劳务派遣单位签订。6.劳务派遣工的工伤事故责任由用工单位承担。7.劳务派遣单位有权拒绝用工单位提出的调岗要求。8.劳务派遣工的社保缴纳基数由用工单位决定。9.劳务派遣合同期限不得超过三年。10.劳务派遣工享有带薪年休假。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.生产辅助性岗位B.临时性岗位C.关键性管理岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与劳动者签订合同的最低期限是？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳务派遣工的劳动报酬应按照以下哪个标准支付？（）A.用工单位所在地最低工资标准B.劳务派遣单位所在地最低工资标准C.用工单位与劳务派遣单位协商确定D.行业平均工资水平4.劳务派遣合同中，未明确约定服务期限的，视为？（）A.临时性用工B.长期性用工C.项目制用工D.无固定期限用工5.劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任的优先顺序是？（）A.用工单位→劳务派遣单位→劳动者B.劳务派遣单位→用工单位→劳动者C.劳动者→用工单位→劳务派遣单位D.用工单位→劳动者→劳务派遣单位6.劳务派遣单位在派遣前需向哪个部门备案？（）A.人力资源和社会保障局B.工商行政管理局C.税务局D.地方政府7.劳务派遣工的解雇通知应由哪个单位发出？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动仲裁委员会D.用工单位和劳务派遣单位共同8.劳务派遣合同中，关于“同工同酬”的表述错误的是？（）A.工资待遇相同B.社保缴纳比例相同C.工作内容相同D.职称评定相同9.劳务派遣工的加班费计算基数通常依据？（）A.实际工资收入B.最低工资标准C.合同约定的工资D.用工单位平均工资10.劳务派遣单位未按约定支付工资，劳动者应向哪个部门投诉？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.人力资源和社会保障局D.工会组织三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法定适用情形包括？（）A.临时性岗位B.临时性、辅助性、替代性岗位C.长期性管理岗位D.项目制用工2.劳务派遣合同应包含哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.服务期限C.劳动报酬D.社保缴纳方式3.劳务派遣工的权益保障包括？（）A.工伤保险B.带薪年休假C.调岗自由D.同工同酬4.劳务派遣单位的责任包括？（）A.劳动合同签订B.社保缴纳C.工伤赔偿D.用工管理5.劳务派遣工的争议解决途径有？（）A.劳动仲裁B.诉讼C.协商D.调解6.劳务派遣的禁止性规定包括？（）A.派遣高管岗位B.派遣从事职业危害作业人员C.派遣从事国家秘密工作的人员D.派遣从事辅助性工作7.劳务派遣合同变更需满足的条件？（）A.双方协商一致B.不损害劳动者权益C.书面形式变更D.用工单位同意8.劳务派遣工的社保缴纳范围包括？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金9.劳务派遣单位需具备的条件？（）A.注册资本不低于50万元B.有3名以上专职管理人员C.有固定的经营场所D.有合法的劳务派遣经营许可证10.劳务派遣用工的优势包括？（）A.降低用工成本B.增强用工灵活性C.减少劳动纠纷D.提高员工稳定性四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产线扩产需临时增加50名操作工，通过劳务派遣公司招聘并派遣至该企业工作。派遣合同约定服务期限为6个月，工资为4500元/月，社保由用工企业代缴。工作期间，派遣工小张因操作失误导致手指骨折，企业要求按最低工资标准赔偿，小张拒绝并申请劳动仲裁。问题：1.该案例中，劳务派遣的适用性是否合法？为什么？2.小张的工伤赔偿应如何处理？3.若派遣公司未按时支付工资，小张应如何维权？案例二：某科技公司因项目需求，通过劳务派遣公司派遣3名程序员，派遣合同约定“项目结束后可能继续派遣”。项目完成后，公司以“非核心岗位”为由解雇派遣工，派遣公司则表示需与原派遣工协商。派遣工认为解雇不合理，要求恢复岗位。问题：1.该解雇行为是否合法？为什么？2.派遣工可采取哪些法律手段维权？3.劳务派遣公司在其中应承担何种责任？案例三：某餐饮企业长期使用劳务派遣工，派遣合同中明确“派遣工不享受带薪年休假”。员工小王工作满一年后，因企业业务调整被调至另一城市门店，要求补休年休假，企业以“合同未约定”为由拒绝。问题：1.该企业的做法是否合规？2.小王应如何主张年休假权利？3.劳务派遣合同中关于年休假的常见约定有哪些？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣与外包的区别，并分析劳务派遣在企业管理中的优势与风险。2.结合当前劳动法规，论述劳务派遣工权益保障的难点及改进方向。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣工与劳务派遣单位签订合同）2.√（《劳动合同法》规定比例不超过10%）3.√（需取得劳务派遣经营许可证）4.√（同工同酬是法定原则）5.√（合同主体为用工单位和劳务派遣单位）6.×（工伤责任由劳务派遣单位承担，用工单位协助）7.×（用工单位有权提出调岗，但需合理）8.√（社保基数依据合同约定或实际工资）9.×（合同期限可超过三年，但需合理）10.√（法定带薪年休假权利）二、单选题1.C（管理岗位不属于法定适用范围）2.D（最低1年，临时性可短于3个月）3.C（协商确定，但不得低于最低标准）4.A（未约定视为临时性用工）5.A（用工单位→劳务派遣单位→劳动者）6.A（向人力资源和社会保障局备案）7.B（劳务派遣单位负责解雇通知）8.D（职称评定非法定同工同酬内容）9.C（依据合同约定工资）10.C（向人力资源和社会保障局投诉）三、多选题1.B（临时性、辅助性、替代性岗位）2.A、B、C、D（合同应包含所有内容）3.A、B、D（同工同酬、年休假、工伤保险）4.A、B、C（合同签订、社保、工伤赔偿）5.A、B、C、D（仲裁、诉讼、协商、调解）6.A、B、C（禁止派遣高管、职业危害、国家秘密岗位）7.A、B、C（协商一致、不损害权益、书面变更）8.A、B、C（养老、医疗、失业保险）9.A、C、D（注册资本、经营场所、许可证）10.A、B、C（降低成本、增强灵活性、减少纠纷）四、案例分析案例一：1.合法（临时性岗位适用劳务派遣）。2.小张应获得工伤赔偿，按实际工资标准而非最低工资。3.向劳务派遣公司或人力资源和社会保障局投诉。案例二：1.不合法（解雇需合理理由，非核心岗位不能随意解雇）。2.申请劳动仲裁或诉讼。3.劳务派遣公司需履行合同约定，不得随意变更派遣工权益。案例三：1.不合规（法定带薪年休假权利不可剥夺）。2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.合同应明确年休假计算方式或免除条件。五、论述题1.劳务派遣与外包区别：-法律关系不同：劳务派遣是劳动关系，外包是民事关系。-责任主体不同：劳务派遣