劳务派遣专员岗位技能检定试题及真题

劳务派遣专员岗位技能检定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣专员岗位技能检定试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.劳务派遣关系中，用工单位直接与派遣员工签订劳动合同。2.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的10%。3.派遣员工在试用期内享有与正式员工同等的权益。4.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证方可开展业务。5.用工单位因劳务派遣发生劳动争议时，劳务派遣单位不承担连带责任。6.派遣员工的社会保险由用工单位统一缴纳。7.劳务派遣合同中，工作内容、时间、地点等核心条款必须明确约定。8.劳务派遣单位与用工单位之间可签订无固定期限的劳务派遣协议。9.派遣员工在工伤事故中，优先由用工单位承担赔偿责任。10.劳务派遣的适用范围仅限于临时性、辅助性、替代性岗位。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.以下哪项不属于劳务派遣的“三性”岗位？A.临时性B.临时性、辅助性、替代性C.长期性D.辅助性2.劳务派遣单位与派遣员工建立劳动关系的法律依据是？A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳务派遣暂行规定》D.《劳动合同法实施条例》3.派遣员工在用工单位工作满1年，可享有的法定假期是？A.5天年假B.10天年假C.15天年假D.20天年假4.劳务派遣合同中，未约定工作地点的，应视为？A.用工单位所在地B.派遣单位所在地C.双方协商确定D.无效合同5.派遣员工因工伤亡，工伤保险待遇由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位按比例分担D.员工个人6.劳务派遣单位未按约定支付工资，员工可向谁投诉？A.用工单位B.劳动监察部门C.派遣单位D.社会保险机构7.以下哪项不属于劳务派遣的禁止性规定？A.派遣员工从事高空作业B.派遣员工从事家政服务C.派遣员工从事餐饮服务D.派遣员工从事驾驶工作8.劳务派遣合同中，最短合作期限为？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.派遣员工在派遣期间，其劳动合同由谁管理？A.用工单位B.派遣单位C.劳动仲裁委员会D.社会保险局10.劳务派遣中，用工单位直接管理的派遣员工，其绩效考核由谁负责？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同负责D.员工个人三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳务派遣合同应包含哪些内容？A.派遣岗位B.工作时间C.工资待遇D.社会保险缴纳方式E.合同期限2.派遣员工享有的法定权益包括？A.工资支付B.社会保险C.休息休假D.劳动保护E.股权激励3.劳务派遣单位需具备哪些条件？A.注册资本不低于50万元B.有3名以上专职管理人员C.与用工单位签订劳务派遣协议D.有固定的经营场所E.有合法的劳务派遣经营许可证4.用工单位使用劳务派遣的优势包括？A.降低用工成本B.增强用工灵活性C.规避劳动风险D.提高员工流动性E.优化人力资源配置5.派遣员工在用工单位发生劳动争议时，可通过哪些途径解决？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.举报6.劳务派遣中，派遣单位的责任包括？A.办理用工手续B.支付工资C.缴纳社会保险D.提供劳动保护E.处理劳动争议7.劳务派遣的适用场景包括？A.项目制用工B.临时性岗位补充C.人力资源优化D.长期性岗位替代E.法律法规禁止的岗位8.劳务派遣合同中，哪些条款需明确约定？A.派遣人数B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.解除条件9.派遣员工在用工单位享有的权利包括？A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.提出合理化建议D.参与民主管理E.获得劳动安全保护10.劳务派遣的潜在风险包括？A.法律合规风险B.员工权益保障不足C.用工单位管理混乱D.派遣单位经营风险E.社会稳定风险四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣公司招聘10名软件开发人员，派遣期限为6个月。派遣合同约定，软件开发人员直接在科技公司工作，工资由科技公司发放，但社保由派遣公司缴纳。派遣期间，一名派遣员工因加班导致腰椎间盘突出，科技公司称其不属于工伤，应由派遣公司负责。问题：1.该案例中存在哪些法律问题？2.派遣员工应如何维权？案例二：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣50名生产线工人，派遣期限为3个月。派遣期间，企业因经营不善宣布破产，导致派遣员工无法获得剩余工资及社保。问题：1.派遣员工应向谁追讨工资及社保？2.劳务派遣公司是否需承担连带责任？案例三：某餐饮企业因厨师离职，通过劳务派遣公司招聘一名厨师，派遣期限为1年。派遣期间，厨师因工作失误导致顾客食物中毒，企业要求派遣公司赔偿损失，但派遣公司称其与员工之间不存在劳动关系，不应承担责任。问题：1.派遣公司是否应承担责任？2.如何划分用工单位和派遣公司的责任？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律关系及社会影响。2.结合实际，分析劳务派遣在人力资源管理中的优势与局限性。---标准答案及解析一、判断题1.×（派遣员工与派遣单位签订劳动合同）2.×（劳务派遣用工比例不超过10%，但法律未明确禁止超过）3.√4.√5.×（劳务派遣单位与用工单位承担连带责任）6.×（社会保险由派遣单位缴纳）7.√8.√9.×（优先由用工单位承担，但派遣单位需承担连带责任）10.×（劳务派遣适用临时性、辅助性、替代性岗位，但法律未禁止长期性派遣）二、单选题1.C2.A3.C4.A5.B6.C7.A8.D9.B10.A三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,D,E4.A,B,C,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C8.A,B,C,D,E9.A,B,C,E10.A,B,C,D,E四、案例分析案例一：1.法律问题：-社保应由派遣单位缴纳，科技公司无权干预；-科技公司不能以非劳动关系为由推卸工伤责任。2.维权方式：-向劳动监察部门投诉；-申请劳动仲裁，要求科技公司承担工伤赔偿责任。案例二：1.追讨对象：-向劳务派遣公司追讨工资及社保；-若派遣公司破产，可向用工单位追讨部分损失。2.连带责任：-劳务派遣公司需承担连带责任；-用工单位需承担补充赔偿责任。案例三：1.派遣公司责任：-派遣公司需承担连带责任，因员工行为属于职务行为。2.责任划分：-用工单位承担主要责任（直接管理）；-派遣公司承担补充责任（用工管理）。五、论述题1.劳务派遣的法律关系及社会影响劳务派遣涉及三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用人单位）、派遣员工。法律关系核心在于：-派遣单位与员工签订劳动合同，建立劳动关系；-用工单位与员工无直接劳动关系，但需承担用工管理责任；-三方通过劳务派遣协议明确权利义务。社会影响：-优势：企业用工灵活，降低成本，员工就业机会增加；-局限：可能存在“假派遣”现象（用工单位变相直接管理），员工权益易受损；-风险：法律监管不足可能导致劳动争议，影响社会稳定。2.劳务派遣在人力资