100条“红脸出汗”又“不伤和气”的相互批评意见

100条“红脸出汗”又“不伤和气”的相互批评意见一、思想政治与理论学习方面存在的问题1.理论学习的系统性、深度有待加强。对党的创新理论及相关重要论述的学习有时停留在表面，满足于片段化了解，缺乏持之以恒、融会贯通的系统研读和深入思考，理论功底不够厚实，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力尚有差距。2.政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮、模糊认识以及网络空间的杂音噪音，有时警惕性不足，未能第一时间从政治高度洞察其本质和危害，进行旗帜鲜明批驳和引导的主动性、坚决性不够。学用结合不够紧密，转化成效不彰。一定程度上存在理论学习与实际工作“两张皮”现象。将学习成果转化为谋划发展的清晰思路、破解难题的有效方法、推动工作的务实举措方面，思考不深、办法不多，创造性开展工作的能力有待增强。3.学习主动性和自觉性有待提高。存在依赖集体学习、被动接受安排的情况，个人制定系统学习计划、利用业余时间主动钻研的积极性和投入度不足，学习的“挤劲”和“钻劲”有所欠缺。4.政治站位需进一步拔高。思考谋划具体业务工作时，有时更多从专业视角、部门角度出发，未能始终自觉将工作置于党和国家事业发展全局、政治要求的高度去考量和推进，全局意识、战略思维有待强化。二、工作作风与担当作为方面存在的问题1.攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对长期存在的“硬骨头”、改革深水区的矛盾、发展中的新挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，习惯于路径依赖，缺乏突破常规、开拓新局的魄力。2.工作标准不够高，自我要求有时放松。对一些自认为常规性或次要的工作，有时满足于“过得去”，未能始终坚持高标准、严要求，精益求精的“工匠精神”有所欠缺，与高质量发展的高标准相比存在提升空间。3.调查研究不够深入扎实。下基层调研有时存在“被安排”情况，主动沉下去、蹲点调研少；听汇报、看材料多，与一线群众、服务对象面对面深入交流、掌握实情少；调研成果的深度、针对性、可操作性有待加强。4.创新意识和开拓精神不足。思想观念存在一定惯性，开展工作有时凭经验、循旧例，主动研究新情况、探索新路径、采用新方法的积极性不高，求稳守成心态一定程度存在。5.工作有时存在急躁情绪。在任务繁重、推进遇阻或反复协调无果时，有时控制情绪不够到位，表现为言语急切、缺乏耐心，可能影响沟通效果和工作氛围。6.统筹协调能力有待提升。面对多项任务并行时，对工作的轻重缓急、节奏把控有时不够精准科学，统筹摆布能力需加强，导致重点不够突出、整体效能未能最大化。7.狠抓落实的韧劲和狠劲不足。对既定决策部署，有时存在“重安排、轻落实”倾向，跟踪问效、一抓到底的力度不够，对落实过程中的堵点难点，及时协调解决、打通关节不够坚决有力。8.服务群众“最后一公里”存在堵点。虽有服务意识，但对政策落地的末端细节、群众办事的具体痛点感知不够敏锐、解决不够彻底，在让群众更方便、更满意方面还需下更大功夫。9.存在一定的经验主义倾向。有时过于依赖过去经验，用老办法应对新问题，思维定势可能导致工作与新发展阶段的要求不完全适应，前瞻性和灵活性有待增强。10.主动担当、积极作为的意识需强化。对职责范围内的工作能负责，但对一些职责边界模糊、协调难度大或有一定风险的工作，有时存在畏缩观望心态，主动上前、牵头协调、承担责任不够。三、能力素质与履职尽责方面存在的问题1.专业能力存在“本领恐慌”。对所处领域的新知识、新政策、新技能学习跟进不够及时系统，知识结构更新滞后，处理复杂专业问题时有时感到能力不足。2.战略谋划和前瞻思考能力有待加强。更多精力忙于具体事务，对分管领域或工作的长远发展方向、战略目标、路径举措等系统性、前瞻性思考谋划不足。3.应急处突能力存在短板。对潜在风险预见性不足，应急预案的针对性、实操性有待加强；面对突发事件时，临场指挥、科学决策、高效协同、稳妥处置的能力需进一步提升。4.抓班子带队伍力度有待加大。在干部培养、能力提升、激发活力方面投入精力不足，“传帮带”作用发挥不充分，队伍整体战斗力、后备力量建设有待加强。5.工作效率和流程有待优化。部分工作流程不够科学高效，存在内耗；个人时间管理、任务能力有待提高，有时忙而无效。6.调查研究深度和成果转化需加强。调研有时浮于表面，分析问题不够透彻，对策建议的针对性、创新性、可操作性有待提高。7.跨领域知识学习和综合素养需拓展。知识面相对较窄，对相关领域知识涉猎不足，制约了跨领域思考、协同创新能力，难以完全适应综合性工作要求。8.运用现代信息技术能力偏弱。对新技术、新工具的学习应用不够主动，利用信息化手段提升工作效能、改进管理服务的意识和能力有待增强。9.文字综合能力需进一步提升。起草重要文稿时，在思想高度、逻辑严谨、表达精准、对策务实方面还有提升空间，以文辅政水平有待提高。10.沟通协调艺术和策略需磨练。对外沟通协调时，策略性、灵活性有时不足，根据不同对象和情境有效沟通、争取支持、凝聚共识的能力有待加强。四、纪律规矩与廉洁自律方面存在的问题1.纪律教育的日常化、针对性有待加强。对分管领域和身边人员的纪律教育、提醒监督不够深入细致，结合岗位特点的廉政风险防控和警示教育抓得不够紧实。2.制度执行的刚性有待增强。有时对规章制度存在“弹性”理解或执行，未能做到完全令行禁止，维护制度严肃性的意识需进一步强化。3.抵制“四风”问题的警惕性需提高。对形式主义、官僚主义新表现辨析不够敏锐，有时不自觉地参与或容忍了一些不必要的“留痕”、过度的“材料美化”等现象。4.自我要求有时不够严格。在非原则性“小事”“小节”上有所放松，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，需时刻保持警惕，防微杜渐。5.家风建设重视程度和责任落实需加强。对家属及身边人员的教育、约束和提醒不够经常严格，未能充分认识家风建设的重要性，相关风险防范意识需提升。6.批评与自我批评武器运用不够充分。自我批评有时不够深入，批评他人有时顾虑情面、“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗”、促进改进的目的。7.报告个人有关事项的严谨性需提高。思想上需更加重视，填报需更加细致准确，确保全面、及时、如实报告。8.节约意识和“过紧日子”思想需强化。在日常办公、公务活动中，有时存在不够节俭的现象，厉行节约的自觉性有待提高。9.自觉接受监督的意识需增强。对来自各方面的监督，有时在思想深处存在模糊认识，主动将自己置于监督之下的自觉性不够强。10.廉政风险排查防控需更精准到位。对自身及分管领域的廉政风险点排查不够动态深入，相应的防控措施不够具体扎实，需持续加强风险意识和管理。五、联系群众与服务基层方面存在的问题1.深入群众听取真实心声不够。主动深入基层、与群众常态化交流不足，听取意见有时局限于正式场合，对民情民意的第一手掌握不够全面、鲜活。2.解决群众实际问题的效率需提升。对群众反映的问题，有时处理流程长、反馈慢，未能形成高效闭环的解决机制，距离群众期盼有差距。3.帮扶困难群众的措施需更精准长效。帮扶方式有时较单一，在帮助分析根源、制定长效措施、激发内生动力方面办法不多，持续性有待加强。4.体察基层实际压力和负担需更到位。安排部署工作时，有时对基层承受能力考虑不足，存在任务加码、时限过急情况，为基层减负、优化工作方法的意识需增强。5.政策宣传解读的通俗化、有效性需提高。政策宣传有时不够深入浅出，未能完全用群众易懂的语言和方式解读，影响了政策的知晓率和执行效果。6.窗口服务意识和质量需持续改进。对直接服务群众的窗口工作，在优化流程、改善态度、提升便捷性方面仍有改进空间，以人民为中心的理念需进一步落地。7.对群众诉求背后的深层次问题研究不够。有时就事论事解决具体投诉，未能深入分析并推动从政策、制度层面解决普遍性问题，工作的系统性有待提升。8.深入社区乡村等基层一线频次不足。主动到最基层与普通群众打成一片的时间偏少，对基层社会变化的直观了解不够深入。9.发动群众参与共建共治共享不够充分。在工作中，行政推动多，发动群众、依靠群众智慧和力量共同治理、解决问题的方法和平台搭建不足。10.对特殊困难群体的关怀服务需更精细。对老年人、残疾人等群体的关爱，有时停留在政策层面，个性化、精准化的服务措施和人文关怀有待加强。班子协作与内部团结方面存在的问题11.班子成员间主动补位、协同配合意识有待加强。有时存在“分工即分家”思维，对于交叉关联或需要支持的工作，主动沟通、相互补台的自觉性不够。12.内部沟通协调有时不够及时充分。日常信息互通、工作通气不足，可能导致协同配合时衔接不畅或理解偏差，影响整体合力。13.民主集中制原则的执行需更规范到位。决策前的酝酿沟通有时不充分，或民主讨论不够深入，或集中环节把握不够精准，影响决策质量与效率。14.维护班子整体形象和团结的自觉性需提高。对社会上或单位内部有损班子团结形象的言行，有时警惕性不高，未能从维护集体角度及时引导或澄清。15.分工协作机制和整体运行效率有待优化。对需要多位成员协同的工作，职责界定、沟通机制有时不够清晰顺畅，存在推诿或重复劳动可能。16.维护集体决策严肃性、确保执行统一的意识需强化。对班子决议，有时理解执行存在温差、偏差，甚至搞变通，确保政令畅通的自觉性有待加强。17.班子成员间相互批评“辣味”不足。开展批评时有时顾虑多，点到为止，未能真正触及问题、促进改进。18.内部资源整合与共享机制不健全。信息、政策、项目等资源在班子成员分管领域间存在壁垒，未能有效整合形成合力，资源效益未最大化。19.全局观念和“一盘棋”思想需进一步树立。思考工作时，有时首先考虑分管领域利益，对全局工作的关联性、整体性考量不足。20.班子凝聚力、向心力建设有待加强。在思想引领、文化建设、人文关怀等方面主动作为不够，团队整体战斗力和归属感有待提升。六、个人修养与表率作用方面存在的问题1.谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风需持续保持。取得成绩时，有时容易自满，听取不同意见特别是批评意见的虚心程度有所下降。2.艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所弱化。随着条件改善，在公务活动和日常生活中，有时对开支控制不严，吃苦耐劳的劲头相比过去有所减退。3.以身作则、率先垂范的标杆作用不够突出。在遵守纪律、敬业奉献、学习创新等方面，有时自我要求标准低于对下属的要求，未能充分发挥“头雁效应”。4.情绪管理和心理调适能力需加强。面对压力或矛盾时，有时未能很好控制情绪，可能影响工作氛围和个人形象。5.性格直率需注意表达方式方法。坦诚是优点，但有时表达意见过于直接，未充分考虑场合和对方感受，影响了沟通效果。6.“八小时外”自我约束和管理需更严格。对业余时间的安排不够充实健康，在净化社交圈、培养高雅情趣方面需更加自觉。7.健康向上的兴趣爱好培养和引领不足。个人兴趣爱好相对单一，在引导单位形成积极文化氛围方面示范作用不明显。8.接受新生事物、保持开放心态有待加强。对年轻人中的新观念、新方式接受度不高，有时存在代际隔阂，需更加开放包容。9.对身体健康和体育锻炼重视不够。因工作繁忙长期忽视锻炼，精力体力有时不济，需充分认识健康是工作的基础。10.科学时间管理和工作规划能力有待提升。对任务优先级判断有时不准，计划性不强，存在忙乱或效率不高的情况。八、意识形态与文化建设方面存在的问题1.意识形态阵地建设和管理责任需压紧压实。对分管领域的宣传思想阵地重视不够，风险排查和内容把关有时不够严格到位。2.社会主义核心价值观的融入引领需深化。在日常工作和管理中，对核心价值观的倡导和践行融入不够自然深入，转化干部职工自觉行动的效果有待提升。3.单位文化建设的参与度和推动力不足。将文化建设视为“软任务”，思考谋划少，未能与业务工作有效融合推进。4.应对舆情、引导舆论的能力有待加强。面对涉本单位舆情，有时反应不快、方法不多，运用新媒体有效沟通、化解矛盾的能力存在短板。5.先进典型挖掘宣传的力度和效应不够。对身边先进人物事迹敏感性不足，宣传不够，未能充分发挥榜样示范引领作用。6.干部职工思想动态把握不够精准及时。对队伍思想状况的了解不够深入常态，思想政治工作的针对性、有效性有待提高。7.群众性文化体育活动组织开展不够丰富。对此类活动重视不足、投入有限，未能充分认识其凝聚人心、促进健康的积极作用。8.优良传统和单位特色文化的传承弘扬不足。对本单位历史积淀的精神财富总结提炼、教育宣传不够，未能很好用以激励当下。9.对不良文化现象的抵制和引导不够坚决。对同事间可能存在的庸俗化等不良风气，有时听之任之，未能有效抵制和引导。10.人文关怀融入日常管理不够充分。工作中关注任务多，对干部职工思想情感、生活困难关心不够，组织温暖体现不足。九、发展规划与长远思维方面存在的问题1.长远战略思考和系统规划能力不足。对分管工作或单位发展，更多着眼于眼前和短期，缺乏清晰的长远目标、路径和阶段性谋划。2.对标先进、学习借鉴的意识不强。缺乏主动向行业领先者、先进地区看齐并学习研究的劲头，满足于现状，“比学赶超”紧迫感不足。3.对资源可持续利用和长远效益考虑不足。在人力、物力、财力使用上，有时存在短期行为，缺乏科学长效的资源管理机制。4.人才培养和梯队建设缺乏系统规划。对干部人才队伍建设前瞻性谋划不够，存在储备不足、培养方式单一等问题。5.风险预见和防控的前瞻性不足。对各类潜在风险缺乏系统研判和预警，风险意识不够强，有时被动应对。6.整合利用外部资源助推发展的能力不足。不善于主动争取和利用政策、资本、智力等外部资源，存在一定封闭思维。7.工作总结提炼、形成长效机制不够。对工作中的好经验好做法，未能及时系统总结、固化推广，使其持续发挥效益。8.工作品牌和形象塑造意识薄弱。满足于常规完成，缺乏打造有辨识度、影响力工作品牌的意识和行动。9.处理传承与创新、稳与进的关系需更妥帖。有时过于保守或为创新而创新，未能很好把握平衡。10.开放学习、博采众长的意识和行动不足。对外地外单位先进经验主动学习研究、转化应用不够。十、会议效率与文件管理方面存在的问题1.会议前期准备和议题酝酿不够充分。导致会议讨论质量不高