2025年职业卫生试题库(附参考答案)

2025年职业卫生试题库(附参考答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.职业性噪声聋的诊断依据不包括（）。A.连续噪声暴露史B.纯音听阈测试结果C.工作场所噪声检测报告D.血常规检查结果4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知5.下列哪种职业病危害因素属于物理因素？（）A.苯B.炭疽杆菌C.高温D.石棉纤维6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入B.培训记录C.职业病诊疗资料D.考勤记录7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国务院卫生行政部门10.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下11.下列哪项不属于生产性粉尘的生物性危害？（）A.棉尘引起的棉尘病B.霉变谷物粉尘引起的外源性过敏性肺泡炎C.矽尘引起的矽肺D.真菌孢子引起的职业性哮喘12.高温作业分级的主要依据是（）。A.温度、湿度、风速B.温度、辐射热、体力劳动强度C.温度、湿度、辐射热D.温度、风速、体力劳动强度13.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.健康监护人员D.应急救援人员14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行检测D.向卫生行政部门申请强制执行15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人B.终止劳动合同，无需补偿C.转移至其他岗位，无需检查D.仅支付经济补偿金16.下列哪种防护用品属于呼吸防护器？（）A.防冲击护目镜B.防噪声耳塞C.自吸过滤式防尘口罩D.防酸碱手套17.职业性急性苯中毒主要损害的系统是（）。A.呼吸系统B.神经系统C.造血系统D.消化系统18.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.应急药品19.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.保密，不得公开B.向卫生行政部门报告后公开C.定期向劳动者公布D.仅向用人单位负责人报告20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.劳动保障部门B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织二、多项选择题（每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺2.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害因素检测报告B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病防护设施的配置情况D.劳动者职业健康检查结果3.可能导致职业性噪声聋的作业包括（）。A.机械加工车间的车床操作B.矿山爆破作业C.纺织厂细纱车间作业D.办公室电脑操作4.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价5.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查6.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.紫外线C.硫化氢D.炭疽杆菌7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者8.工作场所设置的职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示语句C.中文警示说明D.英文警示说明9.职业病诊断应当综合分析的因素有（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款？（）A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立职业健康监护档案C.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件D.工作场所职业病危害因素检测结果未向劳动者公布11.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.高气压C.激光D.石棉纤维12.职业性中暑的类型包括（）。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.热伤风13.用人单位在职业病防护设施“三同时”管理中，应当做到（）。A.职业病防护设施与主体工程同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收14.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告15.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行三、判断题（每题2分，共30分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）4.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）6.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）10.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）11.职业性噪声聋是我国法定职业病，其诊断需排除其他致聋原因。（）12.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（）13.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）14.职业病病人除依法享有工伤保险外，无权向用人单位提出民事赔偿要求。（）15.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述职业病危害因素的分类及常见举例。2.用人单位在职业卫生管理中应履行的“三同时”要求是什么？具体内容包括哪些？3.职业健康检查的类型及各类型的主要目的是什么？4.简述工作场所职业病危害警示标识的设置要求及主要内容。5.用人单位违反《职业病防治法》规定，未履行职业健康监护义务的法律责任有哪些？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某化工企业主要从事涂料生产，车间内存在苯、二甲苯、噪声等职业病危害因素。2024年10月，新入职的3名工人出现头晕、乏力症状，经医院初步检查怀疑与职业暴露有关。企业未对新工人进行上岗前职业健康检查，工作场所近1年未开展职业病危害因素检测，部分工人未正确佩戴防毒面具，车间通风系统长期故障未维修。问题：（1）指出该企业在职业卫生管理中存在的主要问题。（2）针对问题提出整改措施。案例2：某机械制造厂车工车间噪声检测结果显示，8小时等效A声级为92dB（A），超过国家职业接触限值（85dB（A））。部分工人反映听力下降，但企业未组织职业健康检查，仅为工人发放普通耳塞（降噪值约15dB（A））。2025年1月，1名工龄5年的工人被诊断为职业性噪声聋，企业以“工人未正确佩戴耳塞”为由拒绝承担责任。问题：（1）分析该企业在噪声危害防控中的违规行为。（2）职业性噪声聋的诊断依据有哪些？企业是否应承担赔偿责任？说明理由。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.D4.B5.C6.C7.A8.A9.B10.B11.C12.B13.B14.B15.A16.C17.B18.A19.C20.B二、多项选择题1.ABCD2.BC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC11.ABC12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.×15.√四、简答题1.职业病危害因素的分类及举例：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：包括有毒物质（如苯、铅、硫化氢）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘）；（2）物理因素：如高温、高气压、噪声、振动、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线、激光）；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌、森林脑炎病毒；（4）其他因素：如劳动过程中的久坐、重体力劳动，以及工作环境中的不良体位（如长期弯腰作业）。2.“三同时”要求及内容：“三同时”是指用人单位新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的职业病防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体内容包括：（1）可行性论证阶段：进行职业病危害预评价；（2）设计阶段：职业病防护设施设计需经卫生行政部门审查；（3）施工阶段：确保防护设施与主体工程同步施工；（4）竣工验收前：进行职业病危害控制效果评价，防护设施经验收合格后，主体工程方可投入生产和使用。3.职业健康检查的类型及目的：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者健康状况适合从事拟聘岗位；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业病或职业健康损害，动态监测健康变化；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状态，为职业病诊断提供依据；（4）应急健康检查：发生急性职业病危害事故或劳动者出现可疑急性职业损伤时，及时排查健康损害。4.警示标识设置要求及内容：设置要求：在产生严重职业病危害的作业岗位或设备附近醒目位置设置；标识应清晰、完整，避免被遮挡或损坏；需与中文警示说明配套使用。主要内容：（1）图形标识：如“当心中毒”（黄色菱形）、“必须戴防毒面具”（蓝色圆形）；（2）警示语句：如“本岗位存在苯蒸气，可能引起白血病”；（3）中文警示说明：包括危害因素名称、健康影响、防护措施及应急处理方法。5.未履行职业健康监护义务的法律责任：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（4）造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题案例1参考答案：（1）主要问题：①未对新工人进行上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；②近1年未开展工作场所职业病危害因素检测（违反