2025年职业卫生知识培训考核试题及答案

2025年职业卫生知识培训考核试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题仅有一个正确选项）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是（）。A.存在职业病危害的用人单位B.职业病危害严重的用人单位C.从业人员超过100人的用人单位D.从业人员超过50人的用人单位答案：B2.工作场所空气中化学物质的职业接触限值（PC-TWA）是指（）。A.8小时时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度（15分钟）C.最高容许浓度（瞬间）D.超限倍数容许浓度答案：A3.某机械加工厂打磨岗位存在矽尘（游离SiO₂含量30%），根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），其PC-TWA限值应为（）。A.1mg/m³B.0.7mg/m³C.0.3mg/m³D.2mg/m³答案：B（注：游离SiO₂≥10%且<50%时，矽尘PC-TWA为0.7mg/m³）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业病诊疗资料C.应急救援记录D.培训考核记录答案：B6.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（主要成分为Sn-Cu），其主要职业病危害因素是（）。A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.电焊烟尘D.臭氧答案：C（注：无铅焊锡仍产生金属烟尘，归类为电焊烟尘）7.噪声作业分级依据是（）。A.8小时等效声级（Lₐeq,8h）和接触时间B.15分钟等效声级和接触频率C.最高瞬时声级D.脉冲噪声峰值答案：A8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C9.下列哪种防护用品属于特种劳动防护用品？（）A.普通棉纱口罩B.防颗粒物呼吸器（KN95）C.防酸碱手套D.防尘工作服答案：B（注：特种劳动防护用品需取得LA认证，KN95属于特种防护用品）10.高温作业分级的核心指标是（）。A.干球温度B.湿球温度C.WBGT指数（湿球黑球温度）D.风速答案：C11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D12.某化工企业罐区作业存在苯（PC-TWA=6mg/m³），现场检测结果为8小时TWA=7mg/m³，该检测结果（）。A.符合标准B.超过PC-TWA，需整改C.需计算超限倍数D.需检测短时间接触浓度答案：B（注：TWA超过限值即不符合）13.职业健康检查的类别不包括（）。A.岗前检查B.岗中检查C.离岗后医学随访D.年度常规体检答案：D14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B15.某铸造厂熔炼岗位存在高温和一氧化碳（CO），其中CO的PC-TWA=20mg/m³，STEL=30mg/m³。现场检测8小时TWA=25mg/m³，15分钟STEL=35mg/m³，该岗位（）。A.TWA超标，STEL达标B.TWA达标，STEL超标C.两者均超标D.需结合接触时间综合判断答案：C16.下列哪种职业病属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中的职业性尘肺病？（）A.棉尘病B.石墨尘肺C.刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病D.硬金属肺病答案：B（注：石墨尘肺属于职业性尘肺病，棉尘病、硬金属肺病为其他呼吸系统疾病）17.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.安全操作规程答案：C18.职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A19.某木器厂喷漆岗位使用聚氨酯涂料（含甲苯二异氰酸酯，TDI），其主要急性危害是（）。A.急性中毒性肝病B.急性化学性眼灼伤C.急性变应性肺泡炎D.急性溶血性贫血答案：C（注：TDI可引起职业性急性变应性肺泡炎）20.用人单位应当建立职业病危害因素（）制度，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.日常监测B.季度检测C.年度检测D.动态监测答案：A（注：日常监测由用人单位自行开展，年度检测需委托有资质机构）二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保障职业病防治所需的资金投入D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD2.工作场所物理性职业病危害因素包括（）。A.噪声B.高温C.电离辐射D.苯系物答案：ABC3.职业健康检查的目的包括（）。A.早期发现职业病危害所致的健康损害B.评价劳动者健康状况是否适合从事当前岗位C.为职业病诊断提供依据D.建立劳动者健康档案答案：ABCD4.用人单位应当优先采用（）的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.有利于防治职业病B.保护劳动者健康C.提高生产效率D.降低成本答案：AB5.下列属于职业禁忌证的情况有（）。A.噪声作业岗位劳动者双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dBB.高处作业岗位劳动者患有恐高症C.苯作业岗位劳动者血常规检查白细胞计数低于4×10⁹/LD.高温作业岗位劳动者患有未控制的高血压答案：ACD（注：恐高症不属于法定职业禁忌证）6.职业病危害项目申报的内容包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.接触职业病危害因素的人数D.职业病防护设施的配备情况答案：ABCD7.个人防护用品的选择原则包括（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的种类、浓度/强度相适应C.穿戴舒适，不影响作业安全D.价格低廉答案：ABC8.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.职业病危害、防护措施和应急处置方法C.职业卫生管理体系运行要求D.劳动者享有的职业卫生保护权利答案：ABD9.下列属于职业性急性化学中毒的急救原则的是（）。A.立即脱离中毒现场，转移至空气新鲜处B.保持呼吸道通畅，解开衣领、腰带C.对心跳呼吸骤停者，立即进行心肺复苏D.盲目使用解毒剂答案：ABC10.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（如禁止入内）B.警告标识（如注意防尘）C.指令标识（如必须戴防尘口罩）D.提示标识（如紧急出口）答案：ABCD11.职业健康监护档案的保存期限为（）。A.劳动者离岗后10年B.劳动者离岗后20年C.劳动者离岗后30年D.永久保存（如诊断为职业病）答案：CD（注：未患职业病的保存30年，患职业病的永久保存）12.用人单位在发生职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.隐瞒事故，避免影响生产答案：ABC13.下列属于职业性噪声聋诊断依据的是（）。A.连续噪声作业工龄B.纯音测听为感音神经性聋C.排除其他致聋因素D.高频听力损失≥40dB答案：ABC（注：诊断需结合工龄、听阈损失及排除其他因素）14.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的（）。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.劳动者职业史和职业病危害接触史C.职业健康监护档案D.劳动者个人生活习惯答案：ABC15.下列关于职业病危害因素检测的说法正确的是（）。A.检测应当由取得资质的职业卫生技术服务机构承担B.检测结果应当存入用人单位职业卫生档案C.检测周期为每年至少一次D.检测结果应当向劳动者公布答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期女职工从事噪声作业分级为Ⅲ级的岗位。（）答案：×（注：孕期女职工禁止从事Ⅲ级及以上噪声作业）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位可以不设置职业病防护设施。（）答案：×（注：必须设置防护设施，符合标准是最低要求）4.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担。（）答案：×（注：费用由用人单位承担）5.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√6.高温作业场所应当设置工间休息室，休息室温度一般应≤30℃。（）答案：√7.用人单位可以使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：×8.职业性尘肺病的诊断必须有明确的粉尘接触史和胸片（或高千伏胸片、DR胸片）表现。（）答案：√9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√10.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要职责。答案：（1）立即采取应急救援和控制措施，防止事故扩大；（2）及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告事故情况；（3）对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，组织救治、健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；（4）配合卫生行政部门进行事故调查处理，如实提供相关资料；（5）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。2.列举5种常见的职业性化学中毒及其主要接触行业。答案（示例）：（1）急性苯中毒：制鞋、箱包加工（使用含苯胶黏剂）；（2）急性一氧化碳中毒：冶金、煤气生产、冬季密闭空间取暖；（3）急性硫化氢中毒：污水处理、造纸、石油开采（含硫原油）；（4）急性正己烷中毒：电子元件清洗、制鞋（使用含正己烷清洗剂）；（5）急性氯气中毒：化工（氯碱生产）、自来水消毒。3.简述职业健康监护中“离岗时职业健康检查”的目的和要求。答案：目的：（1）确定劳动者离岗时的健康状况，判断是否存在与职业病危害相关的健康损害；（2）为劳动者离岗后的健康追踪和可能的职业病诊断提供依据；（3）明确用人单位与劳动者的健康责任划分。要求：（1）应当在劳动者离岗前30日内进行；（2）如劳动者申请离岗时检查，用人单位应在5个工作日内安排；（3）检查项目根据劳动者接触的职业病危害因素确定；（4）检查结果应书面告知劳动者，并存入职业健康监护档案。4.简述工作场所噪声控制的主要技术措施。答案：（1）工程控制：①声源控制（选用低噪声设备、改进工艺）；②传播途径控制（安装隔声罩、设置隔声屏障、使用吸声材料）；③接收者防护（设置操作室、隔声间）。（2）管理控制：①合理安排工作时间（缩短接触时间）；②定期检测噪声强度，确保符合标准；③加强设备维护，减少因部件磨损产生的噪声。（3）个体防护：为劳动者配备符合标准的防噪声耳塞、耳罩，指导正确佩戴。5.简述职业病危害项目申报的流程和主要变更情形。答案：流程：（1）用人单位通过“职业病危害项目申报系统”在线填写《职业病危害项目申报表》；（2）提交至所在地县级卫生行政部门审核；（3）审核通过后，系统生成申报回执，完成申报。主要变更情形：（1）用人单位基本信息变更（如名称、地址、法定代表人）；（2）工作场所、岗位或设备变更导致职业病危害因素种类、分布变化；（3）接触职业病危害因素的劳动者数量变化超过10%；（4）职业病防护设施或应急救援措施发生重大变更；（5）法律、法规规定的其他需要变更的情形。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某化工企业职业病危害管理问题某化工企业主要生产聚氨酯树脂，涉及原料为甲苯二异氰酸酯（TDI）、聚醚多元醇、丙酮（溶剂）。生产车间设置3条生产线，每条线有4名操作工人，主要操作包括原料配比、反应釜投料、搅拌、出料。企业未设置职业卫生管理机构，由安全科兼职负责；近3年未开展职业病危害因素检测；劳动者上岗前仅进行了1次1小时的安全培训，未涉及职业卫生内容；现场未设置职业病危害警示标识；反应釜投料口为开放式设计，无局部排风设施；劳动者仅佩戴普通纱布口罩。2024年10月，2名工人出现胸闷、咳嗽、发热症状，经诊断为职业性急性变应性肺泡炎（与TDI接触相关）。问题：（1）分析该企业存在的主要职业卫生管理问题。（2）提出针对性的整改措施。答案：（1）主要问题：①机构与人员配置不足：未设置职业卫生管理机构，由安全科兼职，不符合“职业病危害严重的用人单位应设置或指定机构并配备专职人员”的要求。②职业病危害因素检测缺失：近3年未检测，违反“每年至少检测1次”的规定。③职业卫生培训不到位：上岗前培训未涵盖职业卫生内容，培训时间不足（至少8学时）。④警示标识缺失：产生严重危害的TDI作业岗位未设置警示标识和中文警示说明。⑤防护设施缺陷：反应釜投料口开放式设计，无局部排风，导致TDI蒸气扩散，劳动者接触浓度超标。⑥个体防护用品不符合要求：普通纱布口罩无法防护TDI蒸气（需配备防毒面具或半面罩+防有机蒸气滤毒盒）。⑦未及时发现健康损害：未按规定开展岗中职业健康检查，导致急性变应性肺泡炎未早期识别。（2）整改措施：①机构与人员：设置独立职业卫生管理机构，配备至少1名专职职业卫生管理人员（注册职业卫生师优先）。②检测与评价：委托有资质的技术服务机构立即开展职业病危害因素检测，重点检测TDI（PC-TWA=0.1mg/m³，STEL=0.2mg/m³）、丙酮（PC-TWA=300mg/m³）浓度，根据结果进行现状评价。③培训：组织全体接触职业病危害的劳动者进行职业卫生专项培训（≥8学时），内容包括TDI危害（急性变应性肺泡炎、皮肤过敏）、防护措施（局部排风+防毒面具）、应急处置（出现症状立即脱离现场）等，考核合格后方可上岗。④警示标识：在投料口、反应釜操作区域设置“注意有毒气体”警告标识和“必须戴防毒面具”指令标识，附中文说明（TDI危害、防护要求）。⑤工程防护：对反应釜投料口进行密闭改造，安装局部排风装置（控制风速≥0.5m/s），排风经活性炭吸附处理后达标排放。⑥个体防护：为劳动者配备符合GB2626-2019的防颗粒物呼吸器（非油性颗粒物KN95）或符合GB2890-2009的防毒面具（配B型滤毒罐，防护有机蒸气），定期更换滤材，培训正确佩戴方法。⑦健康监护：立即组织全体接触TDI的劳动者进行岗中职业健康检查（重点项目：胸部X线/CT、肺功能、血清特异性IgE），建立健康档案；对已诊断的2名患者，安排治疗并调离原岗位，避免再次接触TDI。案例2：某机械加工厂噪声危害控制某机械加工厂有冲压车间（8台冲床，噪声85-90dB(A)）、打磨车间（6台砂轮机，噪声90-95dB(A)）、焊接车间（4台焊机，噪声75-80dB(A)）。2024年职业健康检查显示，冲压车间1名工人（工龄5年）纯音测听结果：500Hz=35dB，1000Hz=40dB，2000Hz=45dB，3000Hz=50dB，4000Hz=55dB，6000Hz=60dB；打磨车间2名工人（工龄分别为3年、4年）高频（3000-6000Hz）平均听阈分别为45dB、50dB。企业未对噪声作业进行分级，未设置隔声操作室，劳动者仅佩戴普通耳塞（降噪值15dB）。问题：（1）计算冲压车间工人实际接触噪声强度（假设每天工作8小时，无轮岗）。（2）判断3名工人是否可能诊断为职业性噪声聋，并说明依据。（3）提出噪声危害控制的综合措施。答案：（1）实际接触噪声强度计算：冲床噪声范围85-90dB(A)，假设平均为87.5dB(A)，每天接触8小时，无轮岗，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，8小时等效声级Lₐeq,8h=87.5dB(A)（注：若各设备噪声不同，需按能量叠加计算，此处简化为平均值）。（2）噪声聋诊断判断：①冲压车间工人（工龄5年）：纯音测听结果中，500Hz、1000Hz、2000Hz（语频）平均听阈=（35+40+45）/3=40dB，高频（3000-6000Hz）平均听阈=（50+55+60）/3=55dB。根据《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2014），语频平均听阈≥25dB且高频≥30dB，结合5年噪声接触史（8小时等效声级≥85dB(A)），可诊断为职业性轻度噪声聋。②打磨车间工人（工龄3年）：高频平均听阈45dB，语频未提及（假设正常），但工龄仅3