2025年职业健康管理知识试题及答案

2025年职业健康管理知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.管理体系D.考核机制答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织答案：A3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.通风设施C.防护面罩D.监控设备答案：A4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.设区的市级以上卫生健康主管部门D.国务院卫生健康主管部门答案：B5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.残疾职工C.患病职工D.55岁以上职工答案：A6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.工会组织C.劳动者D.第三方检测机构答案：A7.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B8.职业性噪声聋的诊断前提是劳动者必须有（）年以上的噪声暴露史。A.1B.2C.3D.5答案：C9.高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间率B.温度和湿度C.风速和辐射热D.作业强度和环境温度答案：A10.以下哪项不属于化学性职业病危害因素？（）A.苯B.二氧化硅粉尘C.炭疽杆菌D.甲醛答案：C11.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急疏散路线图D.职业健康宣传栏答案：A12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.经上级批准后提供D.在15个工作日内提供答案：A13.职业健康管理中，“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A14.以下哪项属于物理性职业病危害因素？（）A.铅烟B.电离辐射C.结核杆菌D.生物毒素答案：B15.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.急救药品答案：A16.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.5D.7答案：B17.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C18.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗B.工资收入C.培训记录D.考勤记录答案：A19.以下哪种作业不属于高温作业？（）A.炼钢厂炉前工B.夏季露天建筑工人C.冷库管理员D.玻璃制造厂成型车间工人答案：C20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.入职登记表C.安全责任书D.职业健康承诺书答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.以下属于《职业病分类和目录（2023年版）》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.落实职业病防治主体责任B.建立健全职业健康管理制度C.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境D.组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案答案：ABCD3.以下属于职业健康监护主要内容的有（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后个人健康跟踪答案：ABC4.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD5.以下哪些情形劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业？（）A.用人单位未提供符合要求的劳动防护用品B.工作场所职业病危害因素浓度严重超标C.未进行上岗前职业健康培训D.用人单位未公示职业病危害检测结果答案：AB6.职业性化学中毒的预防措施包括（）。A.替代有毒物质为低毒或无毒物质B.密闭生产过程，减少毒物扩散C.加强通风排毒D.为劳动者配备符合标准的防毒面具答案：ABCD7.以下属于职业健康管理体系（OHSMS）核心要素的有（）。A.职业健康方针B.危害识别与风险评价C.运行控制D.绩效监测与改进答案：ABCD8.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害项目申报表B.工作场所职业病危害因素检测报告C.用人单位基本信息D.接触职业病危害劳动者名单答案：ACD9.以下关于职业健康检查的说法正确的有（）。A.职业健康检查费用由用人单位承担B.职业禁忌证劳动者应调离原岗位C.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担D.劳动者可以自行选择任何医院进行职业健康检查答案：ABC10.高温作业的防护措施包括（）。A.改革工艺，采用机械化、自动化作业B.合理安排工作时间，实行轮岗制度C.提供含盐清凉饮料D.为劳动者配备隔热服、防热面罩答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期女职工从事低温作业分级标准中第三级、第四级的作业。（）答案：×3.职业健康检查结果应当由用人单位如实告知劳动者本人，无需书面形式。（）答案：×4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√8.职业性噪声聋诊断时，若纯音听力测试结果与声导抗测试结果矛盾，应以声导抗测试结果为准。（）答案：×9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但应当明确告知其危害。（）答案：×10.劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及常见举例。答案：职业病危害因素分为四大类：（1）化学因素：包括有毒物质（如苯、铅、甲醛）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘）；（2）物理因素：包括异常气象条件（如高温、高湿）、异常气压（如高气压、低气压）、噪声、振动、非电离辐射（如紫外线、激光）、电离辐射（如X射线、γ射线）；（3）生物因素：包括细菌（如炭疽杆菌）、病毒（如森林脑炎病毒）、真菌（如棉尘中的真菌孢子）；（4）其他因素：包括劳动过程中的不良体位、精神性职业紧张等。2.简述用人单位在职业健康培训中的主要职责。答案：（1）制定并实施职业健康培训计划，确保培训内容覆盖职业病防治法律、法规、规章、标准，本单位职业病危害特点、防护措施及应急处置方法等；（2）对新上岗劳动者进行上岗前职业健康培训，培训时间不得少于8学时；（3）对在岗劳动者每年至少进行1次定期职业健康培训，培训时间不得少于4学时；（4）对接触职业病危害变更岗位的劳动者、采用新工艺/新技术/新材料的劳动者进行专项培训；（5）建立培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员及考核结果；（6）培训费用由用人单位承担，培训期间视同正常出勤。3.简述职业健康监护档案的主要内容及管理要求。答案：主要内容包括：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料。管理要求：（1）由用人单位指定专人负责保管，确保档案完整、准确；（2）劳动者离开用人单位时，有权索取本人档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章；（3）档案保存期限不得少于劳动者离职后20年，若劳动者被诊断为职业病，档案需永久保存；（4）禁止篡改、伪造、损毁职业健康监护档案。4.简述职业病诊断的主要程序。答案：（1）劳动者或其用人单位向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请；（2）提交诊断所需材料（职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测报告等）；（3）诊断机构对材料进行审核，材料不全的通知补充；（4）组织3名以上取得诊断资格的执业医师进行集体诊断，必要时开展现场调查；（5）根据临床表现、辅助检查结果及职业史等作出诊断结论，出具《职业病诊断证明书》；（6）诊断证明书需经参与诊断的医师签署，并加盖诊断机构公章；（7）劳动者或用人单位对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生健康主管部门申请鉴定。5.简述用人单位在发生急性职业病危害事故时的应急处置措施。答案：（1）立即停止导致事故的作业，采取紧急措施控制危害源，防止危害扩散；（2）组织受到危害的劳动者迅速撤离至安全区域，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行紧急救治和医学观察；（3）及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告事故情况，报告内容包括事故发生时间、地点、危害因素、伤亡人数及初步处理措施；（4）保护事故现场，配合卫生健康主管部门进行调查取证；（5）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生；（6）对参与应急处置的人员进行职业健康检查，确保其健康安全。五、案例分析题（共1题，20分）【背景资料】某电子元件制造企业（以下简称A公司）主要从事线路板焊接作业，使用含苯的助焊剂。2024年12月，3名从事焊接作业3年以上的员工先后出现头晕、乏力、牙龈出血症状，经医院初步检查提示白细胞计数显著降低。员工怀疑与工作环境有关，向A公司提出职业病诊断申请。经调查发现：A公司未向卫生健康主管部门申报职业病危害项目；近3年未对工作场所苯浓度进行检测；未为劳动者提供符合标准的防毒面具（仅发放普通纱布口罩）；未组织劳动者进行职业健康检查；未对劳动者开展职业卫生培训。问题：1.分析A公司存在的违反《职业病防治法》的行为。（8分）2.简述劳动者在职业病诊断中的权利及救济途径。（6分）3.提出A公司应采取的整改措施。（6分）答案：1.A公司的违法行为包括：（1）未依法申报职业病危害项目（《职业病防治法》第十六条：存在职业病危害因素的用人单位应及时、如实申报）；（2）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价（第二十七条：用人单位应定期检测、评价，结果存入档案并公布）；（3）未为劳动者提供符合防治职业病要求的劳动防护用品（第二十二条：用人单位应提供符合标准的防护用品，并监督、指导正确使用）；（4）未组织劳动者进行职业健康检查（第三十五条：用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立监护档案）；（5）未对劳动者进行职业卫生培训（第三十四条：用人单位应组织上岗前和在岗期间的职业卫生培训）；（6）未履行职业病危害告知义务（第三十三条：订立劳动合同时应告知危害后果、防护措施等）。2.劳动者的权利及救济途径：（1）权利：①要求用人单位提供职业病诊断所需的职业史、危害接触史等资料；②选择用