2025年职业健康培训试题及答案

2025年职业健康培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款（2024年修正），用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.防护措施C.应急救治措施D.岗位操作流程2.某电子厂焊接车间检测到空气中铅烟浓度为0.08mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），该作业岗位的职业病危害接触水平属于（）。A.轻度危害（Ⅰ级）B.中度危害（Ⅱ级）C.重度危害（Ⅲ级）D.极重度危害（Ⅳ级）3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同签订时间D.岗位调动记录4.下列属于物理性职业病危害因素的是（）。A.苯系物B.高温C.炭疽杆菌D.石棉纤维5.某铸造厂熔炉岗位夏季工作场所温度为38℃，相对湿度75%，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2024），该岗位应采取的核心防暑措施是（）。A.缩短连续作业时间至2小时/班B.发放含盐饮料C.增设局部送风装置D.穿戴隔热防护服6.用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，其中在岗期间的定期检查周期根据（）确定。A.劳动者工龄B.职业病危害因素的种类和接触水平C.企业生产任务量D.劳动者自愿申请7.噪声作业场所8小时等效声级超过（）dB(A)时，用人单位必须为劳动者配备有效的护听器。A.75B.80C.85D.908.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中“急性毒性”栏标注“LD50（大鼠经口）=300mg/kg”，该化学品的急性毒性分级为（）。A.低毒B.中等毒C.高毒D.剧毒9.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接向劳动者出具诊断证明B.立即通知用人单位和劳动者本人C.等待用人单位确认后再处理D.先上报卫生行政部门10.下列不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎11.用人单位在职业病危害预评价报告中，应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行（）。A.定性分析B.定量分析C.风险评估D.经济成本核算12.某印刷厂车间检测到乙酸乙酯浓度为200mg/m³（PC-TWA为200mg/m³，PC-STEL为300mg/m³），15分钟短时间接触浓度为280mg/m³，该作业环境（）。A.符合PC-TWA要求，不符合PC-STEL要求B.符合PC-STEL要求，不符合PC-TWA要求C.同时符合两项要求D.同时不符合两项要求13.职业健康培训的重点对象不包括（）。A.新上岗劳动者B.转岗到职业病危害岗位的劳动者C.企业安全总监D.已离岗2年的原接触危害劳动者14.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，根据《职业病防治法》，最高可处以（）的罚款。A.5万元以下B.5万-10万元C.10万-50万元D.50万元以上15.下列关于个体防护装备（PPE）的使用要求，错误的是（）。A.呼吸防护器使用前应进行气密性检查B.防化手套可重复使用至破损C.耳塞需定期更换以保证降噪效果D.防护眼镜需与面部紧密贴合16.某机械加工厂打磨岗位检测到总粉尘浓度为8mg/m³（PC-TWA为8mg/m³），呼吸性粉尘浓度为4mg/m³（PC-TWA为4mg/m³），该岗位的粉尘控制（）。A.总粉尘达标，呼吸性粉尘达标B.总粉尘达标，呼吸性粉尘超标C.总粉尘超标，呼吸性粉尘达标D.总粉尘超标，呼吸性粉尘超标17.职业健康监护中，离岗时的健康检查应当在劳动者离岗前（）内完成。A.15日B.30日C.60日D.90日18.下列属于职业性放射性疾病的是（）。A.放射性皮肤疾病B.过敏性皮炎C.风湿性关节炎D.高血压19.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.安全生产许可证B.职业病危害公告栏C.员工考勤表D.消防设施分布图20.某企业职业病危害项目申报后，因工艺调整新增了噪声危害因素，应当在工艺调整后（）内向卫生行政部门申报变更。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治工作中应履行的义务包括（）。A.建立健全职业健康管理制度B.为劳动者提供符合要求的职业病防护设施C.如实告知劳动者职业病危害信息D.承担劳动者职业健康检查费用2.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.电离辐射B.硫化氢C.电焊烟尘D.正己烷3.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查4.用人单位应当对劳动者进行职业健康培训的内容包括（）。A.职业病危害的特点和防护知识B.职业健康管理制度C.个体防护装备的正确使用方法D.企业生产经营目标5.工作场所噪声控制的技术措施包括（）。A.设备加装消声器B.设置隔音操作间C.缩短接触时间D.佩戴耳塞6.职业性中暑的类型包括（）。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.热伤风7.用人单位在职业病危害事故应急处置中应采取的措施有（）。A.立即停止作业，疏散人员B.对受影响的劳动者进行紧急救治C.隐瞒事故情况避免社会影响D.向卫生行政部门报告事故8.下列关于职业健康监护档案的说法，正确的有（）。A.档案需长期保存（至少10年）B.劳动者有权查阅、复印本人档案C.档案内容应包括职业健康检查结果D.档案可由劳动者个人保管9.粉尘危害控制的“八字方针”包括（）。A.革、水B.密、风C.护、管D.教、查10.用人单位违反《职业病防治法》的行为包括（）。A.未对劳动者进行职业健康培训B.隐瞒工作场所职业病危害真实情况C.按规定组织职业健康检查D.未为劳动者提供个人防护用品三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有职业相关疾病都属于职业病。（）2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，仍需采取防护措施。（）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）6.高温作业场所的防暑降温饮料可以充抵高温津贴。（）7.用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（）8.噪声作业场所的护听器佩戴率达到80%即视为符合要求。（）9.职业健康培训档案应当包括培训时间、内容、参加人员及考核结果等资料，保存期限不少于3年。（）10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者自行承担。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则及其具体内容。2.列举用人单位在职业病危害告知中的主要义务（至少5项）。3.某机械加工企业打磨车间存在矽尘危害，简述控制矽尘危害的主要技术措施（至少4项）。4.职业健康检查与普通健康体检的主要区别有哪些？（至少4点）5.简述劳动者在职业病防治中的权利（至少5项）。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某化工企业新建一条涂料生产线，主要使用苯、二甲苯、乙酸乙酯等有机溶剂。项目投产后，部分操作工人出现头晕、乏力症状，车间未设置通风排毒设施，工人仅佩戴普通纱布口罩。企业未组织职业健康检查，也未向卫生行政部门申报职业病危害项目。问题：（1）指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为（至少5项）。（2）针对车间有机溶剂危害，提出具体的整改措施（至少5项）。案例2：某铸造厂熔炼岗位工人张某，从事炉前操作10年，接触高温、噪声及金属粉尘。近半年出现咳嗽、胸闷症状，职业健康检查显示胸片有小阴影，诊断为疑似尘肺病。企业以“症状轻微”为由，未安排张某进一步诊断，仍要求其继续从事原岗位工作。问题：（1）张某的职业健康检查应包括哪些针对性项目？（2）企业的行为违反了哪些职业健康管理要求？（3）张某可通过哪些途径维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.B5.A6.B7.C8.B9.B10.D11.C12.C13.D14.C15.B16.A17.B18.A19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.BD3.ABCD4.ABC5.AB6.ABC7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.职业病防治的“三级预防”原则及其内容：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒替代有毒原料、改革工艺、密闭作业等；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现疑似职业病患者，及时调离原岗位并进行干预；三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行规范治疗，预防并发症，促进康复，降低致残率。2.用人单位在职业病危害告知中的主要义务：①在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；②在工作场所设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果；③对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；④向劳动者提供并解释化学品安全技术说明书（MSDS）；⑤培训中告知职业病危害的防护知识和应急措施。3.机械加工企业打磨车间矽尘危害控制技术措施：①改革工艺：采用湿式打磨替代干式打磨，减少粉尘产生；②密闭抽风：对打磨设备进行局部密闭，安装除尘系统（如布袋除尘器）；③通风排尘：设置全面通风或局部送风装置，降低车间粉尘浓度；④设备维护：定期清理除尘管道，确保除尘效率≥95%；⑤自动化改造：使用机器人打磨，减少人员直接接触。4.职业健康检查与普通健康体检的区别：①目的不同：职业健康检查针对职业病危害因素，普通体检针对一般健康状况；②项目不同：职业健康检查需根据接触的危害因素选择专项指标（如粉尘作业查胸片、苯接触查血常规）；③机构不同：职业健康检查需由省级卫生行政部门批准的机构承担；④结果用途不同：职业健康检查结果用于职业病诊断、岗位调整，普通体检用于个人健康管理；⑤强制性不同：职业健康检查是用人单位法定义务，普通体检自愿。5.劳动者在职业病防治中的权利：①获得职业健康培训的权利；②了解工作场所职业病危害真实情况的权利；③要求用人单位提供符合要求的防护设施和个人防护用品的权利；④拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业的权利；⑤职业健康检查、诊断、治疗的费用由用人单位承担的权利；⑥对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告的权利。五、案例分析题案例1参考答案：（1）企业违反《职业病防治法》的行为：①未进行职业病危害预评价（新建项目未开展预评价）；②未向卫生行政部门申报职业病危害项目；③工作场所未设置职业病防护设施（未安装通风排毒装置）；④未为劳动者提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法防护有机溶剂）；⑤未组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查；⑥未对劳动者进行职业健康培训（未告知有机溶剂危害及防护知识）。（2）整改措施：①立即停止作业，安装局部排风装置（如侧吸罩+活性炭吸附装置），确保车间有机溶剂浓度符合PC-TWA和PC-STEL限值；②为劳动者配备符合标准的防毒面具（如半面罩+有机蒸气滤毒盒），并培训正确佩戴方法；③委托有资质的机构进行职业病危害因素检测和现状评价，根据结果调整防护措施；④组织全体接触有机溶剂的劳动者进行上岗前和在岗期间职业健康检查（重点检查血常规、肝功能）；⑤向卫生行政部门补报职业病危害项目，并在劳动合同中补充职业病危害告知条款；