妇联执委履职培训课件

妇联执委履职培训课件20XX汇报人：XX目录0102030405妇联执委职责履职能力提升培训课程内容培训方式与方法培训效果评估未来发展方向06妇联执委职责PARTONE妇联组织架构妇联的领导机构通常由主席、副主席和常务委员组成，负责制定妇联工作方针和政策。妇联的领导机构基层妇联组织是妇联工作的基础，包括街道、乡镇妇联和社区、村妇联，直接服务妇女群众。妇联的基层组织执行机构包括执委会和各专门委员会，负责具体执行妇联的决策和日常事务。妇联的执行机构010203执委的基本职责执委要确保妇联的决议和计划得到有效执行，监督相关工作的进展和成效。监督执行决议执委需代表妇女群体发声，参与制定保护妇女权益的政策和法规。执委负责策划和组织各类妇女活动，如培训、讲座，以提升妇女的社会地位。组织妇女活动代表妇女权益执委的权力与义务执委有权参与制定妇联的政策和规划，确保妇女权益得到保障和促进。制定妇联政策0102执委需监督妇联政策的执行情况，确保各项措施得到有效实施，及时纠正偏差。监督执行情况03执委有义务代表妇女群体的利益，向政府和社会传达妇女的声音和需求。代表妇女发声履职能力提升PARTTWO沟通协调技巧有效倾听是沟通的基础，妇联执委应学会倾听各方意见，并给予适当的反馈，以促进理解与合作。倾听与反馈执委需掌握清晰表达观点的技巧，并能说服他人接受自己的建议，以推动工作的顺利进行。表达与说服在履职过程中，妇联执委应具备解决内部或外部冲突的能力，通过有效沟通找到问题的解决之道。冲突解决决策与执行能力01妇联执委需掌握制定策略的技巧，如通过调研确定妇女儿童需求，制定针对性强的行动计划。02执委在执行决策时，应具备良好的沟通能力，协调各方资源，确保政策顺利实施。03妇联执委应建立监督机制，对执行过程进行定期评估，确保决策目标的实现和问题的及时解决。制定有效策略高效沟通协调监督与评估法律法规知识学习01法律基础认知掌握与妇联工作相关的基本法律知识，如妇女权益保障法等。02案例分析学习通过分析实际法律案例，提升执委运用法律解决问题的能力。培训课程内容PARTTHREE妇女权益保护介绍《妇女权益保障法》等法律法规，强调性别平等原则和妇女权益保护的重要性。性别平等法律知识01讲解家庭暴力的危害，提供预防和应对家庭暴力的策略，以及相关法律援助途径。反家庭暴力教育02探讨职场中性别歧视的表现形式，分享成功案例，教授如何通过法律手段维护自身权益。职场性别歧视防范03家庭教育指导介绍有效的亲子沟通方法，如倾听、共情和非暴力沟通，帮助家长与孩子建立良好关系。01亲子沟通技巧讲解儿童不同阶段的心理特点，指导家长如何根据孩子的成长需求提供适当的支持和引导。02儿童心理发展分享如何利用社区资源、网络平台等进行家庭教育，包括推荐优质教育网站和活动。03家庭教育资源整合社会工作方法社区组织方法个案工作方法0103动员社区资源，联合妇联执委与社区居民共同参与社区发展项目，增强社区凝聚力。通过一对一的辅导，解决妇女儿童面临的个人问题，如家庭暴力、心理困扰等。02组织妇女参与小组活动，通过集体讨论和互助，提升解决问题的能力和社会参与度。小组工作方法培训方式与方法PARTFOUR线上与线下结合通过线上平台进行理论学习，线下组织实践活动，实现知识与技能的互补。混合式学习模式利用线上工具进行实时互动，解答学员疑问，增强学习的即时性和互动性。实时互动问答线下组织小组讨论，促进学员之间的交流与合作，深化对培训内容的理解。线下小组讨论案例分析教学选择相关案例01挑选与妇联执委工作紧密相关的案例，如性别平等推进、妇女权益保护等，进行深入分析。小组讨论互动02通过小组讨论的方式，让学员们就案例中的问题提出自己的见解和解决方案，增进互动学习。专家点评指导03邀请经验丰富的专家对案例分析进行点评，提供专业指导，帮助学员们深化理解并吸取经验。互动式学习体验通过分析真实案例，学员们可以讨论并提出解决方案，增强实际操作能力。案例研讨0102学员扮演不同角色，模拟妇联执委工作场景，提升沟通与协调能力。角色扮演03分小组就特定议题进行讨论，鼓励分享观点，促进知识的深入理解和应用。小组讨论培训效果评估PARTFIVE学习成果考核理论知识测试通过书面考试的方式，评估妇联执委对相关法律法规和政策理论的掌握程度。案例分析能力设置实际案例分析题目，考察执委运用所学知识解决实际问题的能力。角色扮演考核模拟妇联工作场景，让执委扮演不同角色，评估其沟通协调和问题处理能力。反馈与建议收集通过问卷调查收集参训妇联执委对培训内容、形式及效果的反馈，以便进行改进。设计问卷调查对部分执委进行一对一访谈，深入了解他们的个人需求和对培训的具体意见。实施一对一访谈组织小组讨论会，让执委们分享个人感受和建议，促进经验交流和问题解决。开展小组讨论持续改进机制对参训妇联执委的后续工作绩效进行跟踪，分析培训对其工作改进的具体影响。通过问卷调查、访谈等方式定期收集参训人员的反馈，以评估培训内容和方法的有效性。根据反馈和绩效分析结果，定期更新课程内容，确保培训材料与实际工作需求保持同步。定期反馈收集绩效跟踪分析探索和实施新的培训方法，如角色扮演、案例研讨等，以提高培训的互动性和实用性。课程内容更新培训方法创新未来发展方向PARTSIX妇联工作创新通过开展性别平等教育项目，提升公众对性别平等的认识，消除性别歧视。推动性别平等教育妇联可利用互联网和移动应用，为妇女提供在线咨询、法律援助等服务，提高工作效率。利用数字技术提升服务开展女性领导力培训项目，提升女性在社会和职场中的领导地位和影响力。强化女性领导力培养通过创业培训、资金支持等措施，鼓励和支持女性自主创业，拓宽就业渠道。促进女性创业就业执委个人发展路径01执委应通过参加培训、研讨会等方式，不断提升自身的专业技能和知识水平。02积极参与妇联的决策过程，通过实践锻炼领导力和决策能力，为个人发展积累经验。03通过参与社会活动、发表专业文章等方式，提升个人在社会上的知名度和影响力。提升专业能力参与决策过程扩大社会影响力妇联组织的社会影响通过教育和培训项目