某轮胎厂职工代表大会制度

某轮胎厂职工代表大会制度某轮胎厂职工代表大会制度

一、总则

1.制定目的

为保障职工的民主权利，促进企业健康发展，规范职工代表大会的运作，特制定本制度。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，旨在听取职工意见，解决职工关切问题，推动企业决策科学化、民主化。

2.适用范围

本制度适用于某轮胎厂全体职工，包括生产、行政、技术等各部门人员。职工代表大会的议题涉及企业重大决策、劳动报酬、劳动安全、职工福利等，与职工切身利益相关的事务均需通过职工代表大会讨论决定。

3.基本概念说明

-职工代表大会：由职工选举产生的代表组成的机构，代表全体职工参与企业民主管理，监督企业运营。

-职工代表：通过职工民主选举产生，每届任期三年，可连选连任。代表需密切联系职工，反映职工意见，履行代表职责。

-企业重大决策：指企业生产经营、财务预算、规章制度、劳动报酬等对职工权益有重大影响的事项。

二、职工代表大会的职责

1.审议企业重大决策

职工代表大会有权审议企业提出的年度生产经营计划、财务预决算方案、企业规章制度、职工工资调整方案等重大事项。企业需向大会报告相关方案，职工代表可提出意见或建议。

2.监督企业运营

职工代表大会负责监督企业是否依法合规经营，是否保障职工合法权益，如劳动安全、工资福利等。发现问题时，可要求企业整改，并跟踪落实情况。

3.参与企业民主管理

职工代表大会可就企业内部管理、技术创新、安全生产等事项提出建议，企业应积极采纳合理意见，推动企业管理水平提升。

4.选举和罢免企业领导人

职工代表大会参与企业中层以上管理人员的民主评议和推荐，对企业领导的任免有建议权，但最终决定权在企业董事会或股东大会。

5.处理职工诉求

职工代表大会设立专门小组，负责收集和解决职工的合理诉求，如劳动争议、福利待遇、工作环境等问题，促进企业和谐稳定。

6.评议企业领导干部

每年定期对企业领导干部进行民主评议，评议内容包括工作能力、廉洁自律、服务意识等，评议结果作为干部考核的重要依据。

7.推动企业文化建设

职工代表大会参与企业文化建设，组织职工文化活动，增强职工归属感，营造积极向上的企业氛围。

三、职工代表的产生与职责

1.代表选举

职工代表由各车间、部门通过民主选举产生，选举过程公开透明，确保职工代表真正代表职工利益。每届代表人数根据企业职工总数确定，一般占职工总数的20%左右。

2.代表职责

职工代表需认真履行职责，包括参加大会、反映职工意见、监督企业决策执行、参与企业民主管理等工作。代表应定期深入一线，了解职工思想动态，及时向企业反馈问题。

3.代表权利

职工代表享有对企业重大决策的审议权、对企业领导的监督权、对企业工作的建议权等。企业不得阻挠职工代表履行职责，不得打击报复反映问题的代表。

4.代表培训

企业定期组织职工代表培训，内容包括民主管理知识、法律法规、企业管理等，提升代表履职能力。培训结束后进行考核，确保代表掌握相关技能。

5.代表变动

职工代表出现离职、调岗等情况时，需进行补选，确保代表队伍的稳定性。企业不得无故取消职工代表资格，特殊情况需经职工代表大会同意。

6.代表补贴

职工代表履行职责期间，企业按月发放适当补贴，补贴标准由职工代表大会审议确定，保障代表有足够精力参与民主管理。

7.代表考核

每年对企业职工代表进行考核，考核内容包括参与大会次数、提出建议数量、问题解决效果等，考核结果作为代表续任或调整的重要参考。

四、职工代表大会会议制度

1.会议频率

职工代表大会每年召开至少两次全体会议，遇重大事项可随时召开临时会议。大会由主席团主持，主席团由职工代表选举产生，负责筹备和安排会议事宜。

2.会议议程

会议议程包括企业领导报告、职工代表提案、专题讨论、民主评议等，具体内容根据企业实际需要确定。企业需提前一周发布会议通知，确保职工代表有充足时间准备。

3.会议通知

会议通知需明确会议时间、地点、议题，并提前送达每位职工代表。如需职工参与讨论，企业需提前收集意见，并在会上进行展示。

4.会议记录

会议需指定专人记录，详细记录会议内容、代表发言、表决结果等，会议记录需存档备查。重要决议需形成书面文件，由企业盖章后公布。

5.决议执行

职工代表大会的决议需由企业相关部门执行，企业领导需向大会报告执行情况。如遇执行困难，需向大会说明原因，并协商解决方案。

6.会议保密

会议涉及企业商业秘密或敏感信息时，需采取保密措施，参会人员不得外泄。职工代表需遵守保密规定，维护企业利益。

7.会议评价

每次会议结束后，组织参会人员对会议效果进行评价，收集改进意见，提升职工代表大会的运作效率。

五、职工代表大会提案办理制度

1.提案征集

职工代表可就企业生产经营、职工福利、劳动安全等方面提出提案，提案需书面提交大会秘书处，并注明提案内容、建议措施等。

2.提案审查

大会秘书处对提案进行初步审查，确保提案内容合法合规、具有可行性，审查通过后提交企业相关职能部门研究处理。

3.提案办理

企业职能部门需在规定时间内对提案进行答复，说明是否采纳、理由及具体措施。如需职工代表参与讨论，企业需组织座谈会等形式听取意见。

4.提案跟踪

大会秘书处负责跟踪提案办理进度，对企业未按时答复或答复不合理的，可要求其重新研究。提案办理结果需向职工代表大会报告。

5.提案奖励

对提出优秀提案的职工代表，企业可给予表彰或奖励，鼓励职工积极参与企业民主管理。奖励标准由职工代表大会审议确定。

6.提案统计

每年对企业职工提案进行统计，分析提案类型、解决率、效果等，总结经验，改进提案办理工作。

7.提案存档

所有提案及办理记录需存档备查，作为企业民主管理的重要资料。如需查阅，可向大会秘书处申请。

六、职工代表大会监督机制

1.日常监督

职工代表可随时对企业生产经营、规章制度执行等情况进行监督，发现问题及时向大会秘书处报告，由秘书处协调解决。

2.专项监督

职工代表大会可针对企业重点事项开展专项监督，如安全生产、劳动保护、工资福利等，监督结果向全体职工公布。

3.审计监督

职工代表大会可委托第三方机构对企业财务进行审计，审计结果需向大会报告，并接受职工监督。

4.整改监督

对职工代表大会提出的问题，企业需制定整改方案，明确责任人和完成时间，整改结果需向大会报告。

5.监督举报

职工可通过职工代表大会或大会秘书处举报企业违规行为，企业需对举报进行调查，并反馈处理结果。

6.监督考核

每年对企业监督工作进行考核，考核内容包括监督次数、问题解决率、企业整改效果等，考核结果作为企业评优的重要参考。

7.监督公开

企业监督结果需向全体职工公开，接受职工评议，增强监督工作的透明度。

七、职工代表大会的奖惩办法

1.奖励办法

对认真履行代表职责、提出优秀提案、推动企业发展的职工代表，企业可给予表彰或奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。奖励标准由职工代表大会审议确定。

2.惩罚办法

对无故缺席会议、泄露会议秘密、损害职工利益等行为的职工代表，企业可取消其代表资格，并视情节严重程度给予处分。处罚决定需向大会报告，并接受职工监督。

3.奖励程序

职工代表获得奖励需经大会秘书处提名，大会审议通过后，由企业正式公布并执行奖励措施。

4.惩罚程序

对职工代表的处罚需经过调查核实，确保处罚依据充分、程序合法，处罚决定需向大会报告，并给予被处罚人申辩机会。

5.奖励标准

奖励标准根据职工代表的贡献程度确定，如提案被采纳、推动企业效益提升、解决职工重大问题等，贡献越大奖励越高。

6.惩罚标准

惩罚标准根据职工代表的行为严重程度确定，如缺席会议次数、泄露信息影响范围、损害职工利益程度等，情节越严重处罚越重。

7.特殊情况处理

对职工代表因特殊原因无法履行职责的，如生病、产假、调岗等，大会可给予特殊照顾，如延期履行、调整代表资格等，具体处理方式由大会决定。

八、附则

1.解释权

本制度由某轮胎厂职工代表大会负责解释，如需修改，需经大会三分之二以上代表同意，并重新公布实施。

2.实施时间

本制度自发布之日起施行，企业各部门需认真执行，确保职工代表大会制度有效运作。

3.修改程序

本制度如需修改，需由大会秘书处提出方案，经大会讨论通过后，由企业正式发布实施。修改后的制度需向全体职工公布，并组织学习。

4.生效日期

本制