2025劳动法试题及答案

2025劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新修订，该试用期约定（）。A.合法，因三年期合同可约定不超过6个月试用期B.合法，因用人单位与劳动者协商一致即可C.违法，三年期合同试用期不得超过3个月D.违法，三年期合同试用期不得超过2个月答案：C2.2025年4月，某制造企业以“客观经济情况发生重大变化”为由，一次性裁减职工120人，占职工总数12%。企业提前30日向工会说明情况并向人社局报告，但工会提出异议。下列哪一程序缺失将导致裁员方案无效（）。A.未向人社局申请行政批准B.未召开职工代表大会讨论C.未与职工逐一协商变更合同D.未向被裁职工支付两倍经济补偿答案：B3.2025年5月，平台外卖骑手李某在送餐途中遭遇交通事故，平台公司以“众包协议”为由拒绝认定工伤。人社部门经调查确认：平台对李某实行每日晨会、统一着装、算法派单并设迟到扣款。该情形应认定为（）。A.非劳动关系，适用《民法典》侵权编B.非劳动关系，但平台承担补充赔偿责任C.存在事实劳动关系，适用《工伤保险条例》D.存在合作关系，平台仅按公平原则补偿答案：C4.2025年6月，某金融公司推行“静默离职”制度：员工3日内未在系统打卡即视为自动辞职。员工张某因病住院无法打卡，公司据此解除劳动合同。该制度效力为（）。A.有效，系企业用工自主权B.有效，已履行公示程序C.无效，排除劳动者权利D.无效，但可变更后继续执行答案：C5.2025年7月，某上市公司授予核心员工限制性股票，约定分三年归属，并附加“离职即作废”条款。员工刘某在第二年因公司未足额支付加班费辞职，要求股票权益。下列说法正确的是（）。A.股票激励属民事赠与，公司可撤销B.股票激励为劳动报酬组成部分，刘某可主张归属C.股票激励系附条件赠与，条件成就即失效D.股票激励争议不属于劳动争议，法院不予受理答案：B6.2025年8月，某建筑公司使用劳务派遣工超过用工总量12%，被人社局责令限期整改。公司提出将超比例派遣工转为劳务外包。下列哪一情形仍被认定为“假外包真派遣”（）。A.外包公司具有独立资质并签订合同B.外包公司直接管理员工考勤与奖惩C.外包公司按项目成果结算费用D.外包公司自行承担质量风险答案：B7.2025年9月，某互联网公司实行“大小周”，员工每月加班时长超过法定上限，但公司已安排调休并支付200%加班费。关于调休与加班费的关系，下列说法正确的是（）。A.调休可完全替代加班费B.调休只能替代150%部分，200%仍须支付C.调休可替代全部加班费，但不得跨年度D.调休需劳动者书面同意，且不得替代200%部分答案：D8.2025年10月，某外资公司关闭中国工厂，与全体职工协商解除劳动合同，提出“N+3”补偿方案。法定经济补偿标准为“N”，下列哪一文件必须签署方能确认协议生效（）。A.工会会议纪要B.职工个人协商解除协议C.人社局备案回执D.董事会决议答案：B9.2025年11月，某快递站点要求员工每日早7点集合拍照，迟到1分钟扣款20元。员工陈某申请仲裁，主张返还扣款。仲裁庭应适用的法律依据为（）。A.《民法典》格式条款规则B.《劳动合同法》第二十五条C.《工资支付暂行规定》第十六条D.《劳动争议调解仲裁法》第六条答案：C10.2025年12月，某AI企业引入算法考核，系统自动生成“末位淘汰”名单。员工林某绩效排末位，公司据此解除合同。法院应认定该解除行为（）。A.合法，系企业自主管理B.合法，已提前30日通知C.违法，末位淘汰不构成不能胜任D.违法，但仅需支付赔偿金答案：C11.2025年1月，某医院与医生签订“竞业限制协议”，约定离职后两年内不得在全国任何医疗机构执业，违约金100万元。该条款效力为（）。A.全部有效B.全部无效C.范围过宽，部分无效D.效力待定，需人社局批准答案：C12.2025年2月，某直播平台以“形象受损”为由解除女主播合同，女主播主张孕期保护。下列哪一情形不受孕期解雇保护（）。A.严重失职给单位造成重大损害B.劳动合同期满C.单位破产清算D.双方协商一致解除答案：A13.2025年3月，某制造企业与工会签订集体合同，约定年度涨薪不低于5%。后企业经营困难，仅涨薪2%。工会起诉，法院应（）。A.支持企业，因情势变更B.支持工会，责令补差额C.调解变更集体合同D.驳回起诉，属行政处理范围答案：B14.2025年4月，某外包公司未为派遣工缴纳工伤保险，员工因工死亡。关于赔偿主体，下列说法正确的是（）。A.仅外包公司承担B.仅用工单位承担C.外包公司承担，用工单位连带D.人社局承担基金垫付答案：C15.2025年5月，某企业搬迁至相邻城市，提供班车并加薪500元。员工张某拒绝随迁，企业解除合同并支付N倍补偿。张某主张赔偿金，法院应（）。A.支持张某，属客观情况重大变化B.支持企业，已履行协助义务C.支持企业，但需额外支付一个月工资D.调解结案答案：B16.2025年6月，某公司将员工每日工作时间调整为10小时、每周4天，工资不变。员工王某拒绝，公司按旷工处理。该工时制度（）。A.合法，已保证每周至少休息一日B.合法，已支付加班费C.违法，超过法定日工作时间上限D.违法，需人社局行政许可答案：C17.2025年7月，某企业以“绩效考核不合格”调整员工岗位并降薪20%，员工拒绝。仲裁庭认定调岗需具备的条件不包括（）。A.劳动合同或制度有明确约定B.调岗后工资水平相当C.不具有侮辱性或惩罚性D.需职工书面同意答案：D18.2025年8月，某平台将骑手注册为个体工商户，双方签订“合作服务协议”。骑手受伤后主张劳动关系，下列证据最有证明力的是（）。A.平台发布的招募广告B.骑手自行购买意外保险记录C.平台算法派单记录D.骑手纳税记录答案：C19.2025年9月，某国企改制，要求35岁以上员工“内退”，发放基本生活费至法定退休年龄。该“内退”条件必须满足（）。A.职工完全丧失劳动能力B.距退休不足5年且工龄满20年C.企业董事会决议通过D.国资委批准答案：B20.2025年10月，某科技公司规定员工离职必须交接完毕方可结清工资，最长延后3个月。该规定（）。A.有效，系保护商业秘密B.有效，已履行民主程序C.无效，工资须即时结清D.无效，但可延后30日答案：C21.2025年11月，某企业以“泄露客户名单”为由解除合同，员工主张名单公开渠道可获得。法院审查重点为（）。A.是否签订竞业协议B.是否造成实际损失C.信息是否构成商业秘密D.员工主观过错程度答案：C22.2025年12月，某工厂春节安排休假10天，其中3天为法定假日、7天为调休。员工张某春节加班3天，工厂应支付（）。A.3天300%加班费B.3天200%加班费C.1天300%、2天200%D.1天300%、2天补休答案：C23.2025年1月，某外企设立工会，企业行政副总兼任工会主席。该兼任行为（）。A.合法，利于沟通协调B.合法，已报上级工会批准C.违法，企业行政负责人不得兼任D.违法，需民主选举产生答案：C24.2025年2月，某企业以“经济效益下滑”缓发年终奖，员工主张年终奖为工资组成部分。下列哪一情形员工胜诉可能性最大（）。A.劳动合同未约定年终奖B.制度规定年终奖根据效益发放C.过去五年固定金额发放且金额逐年递增D.员工入职未满一年答案：C25.2025年3月，某网约车司机因乘客投诉被平台永久封号，司机主张平台构成解雇。法院应审查（）。A.平台是否属于用人单位B.投诉是否属实C.封禁是否经司机申辩程序D.以上皆是答案：D26.2025年4月，某企业要求员工入职满一年才缴纳住房公积金，员工投诉后，公积金管理中心应责令企业（）。A.补缴入职之日起的住房公积金B.自投诉之日起补缴C.自入职满一年之日起补缴D.无需补缴，属企业福利答案：A27.2025年5月，某公司与员工约定“996”工作制，员工离职后主张加班费，关于举证责任，下列说法正确的是（）。A.员工须证明全部加班事实B.公司须证明已足额支付加班费C.员工提供初步证据后，公司承担反证责任D.仲裁庭不得采信电子考勤记录答案：C28.2025年6月，某企业以“组织结构调整”为由将部门整体外包，员工工龄是否连续计算，关键看（）。A.外包公司是否同一法人B.企业是否支付经济补偿C.是否征得员工同意D.是否签订三方协议答案：B29.2025年7月，某员工因抑郁症请长病假，医疗期满仍无法工作，企业解除合同应支付（）。A.仅经济补偿B.经济补偿+医疗补助费C.赔偿金D.无需支付任何费用答案：B30.2025年8月，某企业规定员工辞职未提前30日通知，扣减一个月工资作为代通知金。该规定（）。A.有效，系赔偿企业损失B.有效，已公示C.无效，工资不得克扣D.无效，但可要求员工赔偿实际损失答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年9月，某平台企业与骑手订立“合作服务协议”，下列哪些情形下可认定劳动关系（）。A.平台制定详细服务规则并实时监督B.骑手可自主决定上线时间C.平台以扣款方式实施惩罚D.骑手对外以平台统一标识服务答案：A、C、D32.2025年10月，某企业裁员80人，下列哪些人员应优先留用（）。A.与本单位订立较长期限固定合同B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.在本单位连续工作十五年D.高级技术人员答案：A、B33.2025年11月，某企业实行综合计算工时制，下列说法正确的是（）。A.需经人社局批准B.平均日、周工作时间应与法定标准基本相同C.超过总法定时间仍应支付加班费D.适用于所有岗位答案：A、B、C34.2025年12月，某员工因工负伤被鉴定为伤残五级，下列说法正确的是（）。A.企业可解除合同并支付一次性就业补助B.员工可提出解除并要求工伤医疗补助C.企业应安排适当工作D.企业难以安排工作的，按月发放伤残津贴答案：B、C、D35.2025年1月，下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假天数全国统一为98天C.哺乳未满1周岁婴儿不得延长劳动时间D.产假工资由生育保险基金支付答案：A、C、D36.2025年2月，下列关于竞业限制经济补偿的说法正确的是（）。A.补偿金不得低于当地最低工资标准B.可约定随工资一并发放C.三个月未支付，劳动者可请求解除D.违约金过高可请求调整答案：C、D37.2025年3月，某企业搬迁导致员工通勤时间增加2小时，员工拒绝随迁，企业解除合同，下列哪些措施可证明企业已履行“合理协助义务”（）。A.提供上下班班车B.每月发放交通补贴1000元C.允许远程办公三天D.提供免费宿舍答案：A、B、D38.2025年4月，下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.经工会代表签订即生效B.对用人单位和全体职工具有约束力C.劳动条件不得低于当地政府最低标准D.签订后应报送人社局审查答案：B、C、D39.2025年5月，某员工在职期间创办竞争企业，下列哪些行为构成严重违反竞业义务（）。A.投资竞争企业并任监事B.配偶名义设立竞争企业但员工实际经营C.向竞争企业提供客户名单D.业余时间到竞争企业讲课答案：A、B、C40.2025年6月，下列关于经济补偿与赔偿金的计算基数说法正确的是（）。A.包括计时工资、计件工资B.包括年终奖按月折算C.包括住房补贴D.包括加班费的固定部分答案：A、B、C、D三、案例分析题（共30分）41.（本题15分）【案情】2025年7月1日，某科技公司与软件工程师赵某签订三年期劳动合同，约定月薪税前3万元，工作地点为深圳南山。2025年10月8日，公司突然发布“战略调整通知”，要求技术团队整体搬迁至惠州仲恺高新区，并提供如下方案：（1）每日往返班车单程2小时；（2）每月增发交通补贴1500元；（3）允许每周远程办公1天；（4）随迁员工加薪10%。赵某拒绝搬迁，公司于10月20日发出《解除劳动合同通知书》，理由为“客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同达成协议”，同意支付经济补偿N=1个月工资。赵某提起仲裁，要求：①确认解除违法并支付赔偿金2N；②补发10月8日至20日工资差额（公司按待岗工资支付）；③支付搬家损失1万元。【问题】（1）公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”？（3分）（2）公司是否已履行合理协助义务？（4分）（3）赵某主张的2N赔偿金能否成立？（4分）（4）赵某的其他请求应否支持？（4分）【答案】（1）不构成。公司搬迁系自主商业决策，且同属广东省内，未导致原合同无法履行。（2）未完全履行。通勤时间增加2小时显著降低生活质量，远程办公仅1天，措施不足以弥补重大不便。（3）成立。公司解除缺乏合法事由，应支付赔偿金2×3万=6万元。（4）10月8日至20日应按正常工资支付，差额（3万÷21.75×9）已付待岗工资=10,448元；搬家损失无合同依据，不予支持。42.（本题15分）【案情】2025年8月，某电商平台与配送员钱某签订《众包服务协议》，约定：（1）钱某自主抢单，平台按单结算；（2）平台提供商业意外保险，费用从报酬扣减；（3）钱某需每日7:30到站点参加晨会，统一着装、接受服务评分；（4）连续7天未上线视为自动终止合作。2025年9月，钱某在送餐途中被轿车撞伤，交警认定对方全责。平台以“合作关系”为由拒绝申请工伤。钱某申请仲裁，要求确认劳动关系，并由平台承担工伤保险责任。平台提交证据：①众包协议明确“非劳动关系”；②钱某自行购买电动车、自行缴税；③平台未对钱某固定排班。钱某提交证据：A.晨会签到表，显示连续30天由站长点名；B.平台系统派单记录，显示派单时间间隔平均3分钟，拒绝率超过20%即被限制抢单；C.平台扣款记录，以“迟到”“差评”为由扣减服务费共计1,200元；D.工服、工牌、餐箱由平台统一发放，押金500元。【问题】（1）本案应适用劳动关系认定还是民事关系？（3分）（2）请从从属性角度列出三项最具说服力的认定要素并说明理由。（6分）（3）若认定劳动关系，平台应承担哪些工伤保险责任？（3分）（4）平台能否以商业保险赔付替代工伤赔偿？（3分）【答案】（1）应认定劳动关系。平台对钱某存在人格、经济、组织从属性。（2）①人格从属性：晨会点名、统一着装、评分扣款，体现指挥监督；②经济从属性：派单间隔短、拒绝惩罚，钱某无议价权，收入全部来源于平台；③组织从属性：配送业务系平台核心经营组成部分，钱某以平台名义对外服务。（3）平台应在30日内申请工伤认定；逾期未申请，承担期间工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。（4）不能。商业保险系平台自愿购买，不能替代法定工伤保险，劳动者可获得双重赔偿，但医疗费不得重复主张。四、论述题（共20分）43.论算法控制下的用工关系定性：以平台经济为视角，结合2025年最新司法解释，阐述“隐蔽雇佣”的识别标准、举证责任分配及法律规制路径。要求观点明确、逻辑严谨、引用法条准确，字数不少于800字。【答案】（一）隐蔽雇佣的概念与规制必要性“隐蔽雇佣”是指用人单位通过虚假外包、众包、合作等方式掩盖真实劳动关系，以规避社保、工伤、解雇保护等义务。平台经济下，算法成为新型控制工具，传统“指挥监督”外观弱化，但实质从属性反而加深。2025年《