2026年职场法律法规考试题集依法执业维护权益

2026年职场法律法规考试题集：依法执业维护权益一、单选题（共10题，每题2分）1.某科技公司规定员工必须将个人手机与公司设备绑定，用于工作沟通。根据《个人信息保护法》，该做法是否合法？A.合法，因公司有合理的工作需求B.不合法，需经员工明确同意并书面记录C.部分合法，仅限于紧急工作联系D.取决于员工是否签署补充协议2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前几天通知用人单位？A.1天B.3天C.7天D.无需提前通知3.某餐饮企业未与员工签订书面劳动合同，但每月足额支付工资。根据《劳动合同法》，员工可主张的补偿标准是？A.未签合同双倍工资（1年）B.未签合同双倍工资（2年）C.经济补偿金（按工作年限）D.只能要求补签合同4.员工在工作中遭遇工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费。赔偿责任应由谁承担？A.员工自行承担B.用人单位承担全部责任C.社会保险机构承担D.用人单位和员工各承担50%5.某平台招聘广告宣称“高薪轻松”，实际工作强度极大，员工可否要求撤销劳动合同？A.不可以，已开始工作即视为接受B.可以，属于欺诈性招聘C.需证明实际工作与宣传不符D.仅能要求调岗6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁，仲裁时效是多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年7.某企业将员工调任至异地工作，但未变更劳动合同并支付异地补贴。员工拒绝调任，是否合法？A.不合法，需顺从公司安排B.合法，需协商一致C.部分合法，可接受短期调任D.取决于调任原因8.用人单位在员工离职后，要求员工返还培训费用，需满足哪些条件？A.无需条件，培训费一律要求返还B.仅限未完成约定服务期C.仅限违规离职情况D.仅限外派或特殊培训9.某公司以“末位淘汰”为由解雇员工，是否属于合法的解除情形？A.合法，因公司有绩效考核权B.不合法，需证明员工不胜任工作C.部分合法，需经工会同意D.仅适用于高管或特殊岗位10.员工在工作中泄露公司商业秘密，公司能否解除劳动合同且无需补偿？A.可以，属于严重违纪B.不可以，需先进行警告C.仅适用于核心技术人员D.需证明员工主观故意二、多选题（共8题，每题3分）1.用人单位在招聘时可以合法收集的个人信息包括哪些？A.身份证号码B.联系方式C.犯罪记录（需授权）D.技能证书2.劳动者在哪些情况下可立即解除劳动合同且无需通知？A.用人单位以暴力威胁强迫劳动B.用人单位未及时支付工资C.用人单位未缴纳社保D.用人单位变更经营范围3.《劳动合同法》规定的经济补偿金情形包括？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.劳动者主动辞职D.医疗期结束无法返岗4.员工因工伤住院治疗，用人单位应承担的费用包括？A.医疗费B.护理费C.停工留薪期工资D.交通费5.用人单位制定规章制度时，需满足哪些程序要求？A.员工代表大会讨论B.报备劳动行政部门C.向员工公示D.书面通知每位员工6.劳动者在哪些情况下可以主张加班费？A.用人单位安排工作超过法定工时B.用人单位强制要求周末加班C.员工自愿加班D.紧急任务临时加班7.《社会保险法》规定，以下哪些属于基本社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险8.劳动者在离职时，有权要求用人单位返还哪些物品？A.工作证B.培训资料C.劳动合同文本D.未休年假折算工资三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可以要求员工签署“竞业限制协议”，但无需支付经济补偿。（正确/错误）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同。（正确/错误）3.劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，必须先调解才能仲裁。（正确/错误）4.用人单位在员工怀孕期间不得解除劳动合同。（正确/错误）5.员工在非工作时间因工受伤，不能认定为工伤。（正确/错误）6.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工必须接受。（正确/错误）7.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。（正确/错误）8.用人单位未签订劳动合同，员工只能主张双倍工资。（正确/错误）9.员工离职时，未休年假折算工资需在离职前结清。（正确/错误）10.用人单位可因员工“违反公司规定”随意解除劳动合同。（正确/错误）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动者拒绝用人单位不合理调岗的合法依据。2.简述用人单位制定规章制度的法律要求。3.简述劳动者主张加班费的法律依据及计算标准。4.简述竞业限制协议的法律效力及限制条件。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某制造业企业因经营困难，要求全体员工降低工资30%，并签署协议。员工小张拒绝签署，企业以“不服从公司安排”为由解除合同。分析该解雇是否合法？2.某互联网公司员工小李在工作中接触核心代码，离职后入职竞争对手公司，被原公司起诉泄露商业秘密。分析原公司能否胜诉及小李的法律责任。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得个人同意，且具有明确、合理的目的。强制绑定手机用于工作沟通需员工书面同意，否则违法。2.C解析：《劳动合同法》规定，试用期内解除合同需提前3天通知。3.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签合同需支付双倍工资（最长2年）。4.B解析：《工伤保险条例》规定，未缴社保的工伤赔偿由用人单位承担。5.B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，招聘欺诈可撤销合同。6.C解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬的仲裁时效为1年。7.B解析：《劳动合同法》规定，调岗需协商一致，否则属单方面变更。8.B解析：《劳动合同法》规定，培训费用需与服务期挂钩，未完成需按比例返还。9.B解析：“末位淘汰”不属于合法解除情形，需证明员工不胜任工作。10.A解析：《反不正当竞争法》规定，泄露商业秘密属严重违纪，可解除合同。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：身份证号码和犯罪记录需授权，联系方式和技能证书可合法收集。2.A、C解析：《劳动合同法》规定，暴力威胁或未缴社保可立即解除。3.A、B解析：破产重整或吊销执照属法定解除情形，辞职无补偿。4.A、B、C解析：医疗费、护理费和停工留薪期工资由单位承担，交通费视情况支持。5.A、C、D解析：规章制度需民主程序、公示并书面通知。6.A、B、D解析：自愿加班和紧急加班不强制支付加班费。7.A、B、C、D解析：四险一金均属法定社保险种。8.A、C解析：工作证和合同文本属员工个人物品，培训资料和折算工资需按法律规定处理。三、判断题答案与解析1.错误解析：《劳动合同法》规定，竞业限制需支付经济补偿。2.正确解析：《劳动合同法》规定，试用期内不胜任可解除。3.错误解析：仲裁无需调解前置，可直接申请。4.正确解析：《劳动合同法》规定，孕期不得解除。5.错误解析：非工作时间因工作原因受伤可认定为工伤。6.错误解析：变更合同需协商一致，否则属违法。7.正确解析：《工伤保险条例》规定丧葬补助金和工亡补助金。8.错误解析：未签合同还需支付经济补偿金。9.正确解析：《劳动合同法》规定未休年假需折算工资。10.错误解析：随意解雇需符合法定情形，否则属违法解除。四、简答题答案与解析1.劳动者拒绝不合理调岗的合法依据-劳动合同约定明确岗位或工作内容；-调岗需协商一致，否则属单方面变更；-调岗需符合合理性（如技能匹配、地点合理）。2.制定规章制度的法律要求-经职工代表大会或全体职工讨论；-公示并书面告知员工；-内容不违反法律强制性规定。3.加班费的法律依据及计算标准-依据《劳动法》第44条，加班费不低于150%；-工作日加班按小时计算，法定节假日按300%。4.竞业限制协议的效力及限制-仅限于负有保密义务的人员（高管、核心技术人员）；-范围合理（地域、行业、时间）；-需支付经济补偿。五、案例分析题答案与解析