2026年职业规划师专业水平测试题

2026年职业规划师专业水平测试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）考察方向：职业规划基础理论、中国就业市场政策1.根据中国“十四五”就业促进规划，以下哪项不属于重点支持的就业创业方向？A.新能源汽车制造技术人才B.传统制造业高技能工人C.人工智能算法工程师D.农村电商直播运营专员2.职业锚理论中，最强调“管理权力”的锚类型是？A.技术型锚B.自主型锚C.安全型锚D.创业型锚3.在中国，职业兴趣测评中“社会型”职业倾向最常对应哪些行业？A.金融分析师、IT程序员B.教师、心理咨询师C.工程师、机械设计师D.市场营销、广告策划4.某地政府推行“灵活就业人员社保补贴”政策，职业规划师在咨询时应特别提醒客户关注以下哪项？A.补贴金额与工作时长挂钩B.补贴需通过企业申请C.补贴仅限特定技能人群D.补贴申请有地域限制（仅限本地户籍）5.中国高校毕业生人数持续攀升，职业规划师建议大学生提升哪项能力以增强就业竞争力？A.传统办公软件操作B.跨文化沟通能力C.古典文学鉴赏D.手工编织技艺6.根据《中国职业分类大典（2022版）》，以下哪项不属于新兴职业？A.数据标注员B.垃圾分类指导员C.短视频编导D.钢铁冶炼技术员7.某企业因“35岁裁员”争议引发社会关注，职业规划师应如何回应求职者焦虑？A.强调“终身雇佣制”的可行性B.建议客户降低求职年龄预期C.引导客户关注政府“灵活就业”政策D.批评企业违反劳动法8.职业规划中的“SWOT分析”中，“T”代表？A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）9.在中国“三孩政策”背景下，职业规划师应提醒职场父母关注以下哪项风险？A.育儿成本下降B.企业产假政策收紧C.养老金替代率提升D.职业晋升机会增加10.某地人社局发布“重点产业人才需求清单”，职业规划师应如何建议客户利用该信息？A.直接应聘清单上所有企业B.结合自身技能与清单匹配度选择方向C.忽视清单，坚持个人兴趣优先D.要求政府强制企业招录清单人才二、多选题（共5题，每题3分，共15分）考察方向：区域就业政策、职业发展策略1.在粤港澳大湾区，以下哪些职业领域受益于政策倾斜？A.金融科技研发B.智能制造工程师C.跨境电商运营D.中医药传承医师2.职业规划师在帮助客户制定跳槽计划时，需评估哪些关键因素？A.新岗位与原岗位的技能匹配度B.目标企业的行业稳定性C.客户的婚姻家庭状况D.薪酬福利的涨幅预期3.长三角地区推行“人才一体化”政策，职业规划师可建议客户采取哪些行动？A.考取上海、杭州两地互认职业资格B.在上海租房申请人才补贴C.优先选择跨区域连锁企业工作D.参与长三角高校联合培养项目4.针对“00后”求职者，职业规划师需重点引导其关注哪些职业价值观？A.工作与生活平衡B.职业晋升速度C.企业文化认同感D.社会贡献度5.某客户因“学历不达标”被招聘拒之门外，职业规划师可提供哪些解决方案？A.建议通过职业培训考取行业认证B.引导客户应聘“技能型”岗位C.劝导客户继续深造提升学历D.推荐客户先就业再学历补偿三、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）考察方向：实际问题解决能力、行业洞察力1.案例：某地制造业企业因订单减少开始推行“内部转岗”政策，员工A擅长操作机械，但性格内向，对销售类岗位排斥。职业规划师应如何帮助员工A进行职业适配？2.案例：某高校毕业生B应聘互联网公司运营岗位失败，职业规划师通过测评发现其职业兴趣偏向“社会型”，但家庭期望其进入公务员体系。职业规划师应如何协调客户职业目标与家庭期望？四、简答题（共3题，每题8分，共24分）考察方向：政策解读能力、职业咨询技巧1.简述中国“新质生产力”对职业规划行业的影响。2.职业规划师在咨询中如何规避“道德风险”？3.针对“灵活就业”人群，职业规划师应提供哪些长期职业发展建议？五、论述题（1题，12分）考察方向：综合能力、行业趋势分析请结合中国“东数西算”工程，论述职业规划师如何指导客户把握数字化转型带来的职业机遇。答案与解析一、单选题1.B解析：中国“十四五”规划重点支持新能源、数字经济等新兴领域，传统制造业属于淘汰或转型阶段。2.D解析：创业型锚强调自主经营和财富积累，管理权力是典型特征（如CEO、总监）。3.B解析：社会型职业倾向适合教育、医疗、社会工作等，教师和心理咨询师属于典型代表。4.A解析：灵活就业补贴通常与工作时长挂钩，需提醒客户避免“打零工”无法领补的情况。5.B解析：全球化背景下，跨文化沟通能力在中国外企和跨境电商领域需求旺盛。6.D解析：钢铁冶炼属于传统制造业，新兴职业需具有技术或模式创新特征。7.C解析：政府“灵活就业”政策为高年龄求职者提供缓冲，职业规划师应引导客户利用政策资源。8.D解析：SWOT分析中，“T”代表外部威胁，如行业竞争加剧。9.B解析：“三孩政策”导致企业产假成本增加，部分企业可能收紧政策。10.B解析：人才需求清单需结合个人技能匹配，盲目投递效率低。二、多选题1.A、B、C解析：粤港澳大湾区政策支持金融科技、智能制造、跨境贸易等，中医药属于传统领域未重点扶持。2.A、B、D解析：技能匹配、行业稳定性、薪酬涨幅是跳槽的核心要素，家庭状况非职业规划范畴。3.A、B、D解析：人才一体化政策涉及职业资格互认、住房补贴、联合培养，C项错误因连锁企业未必受益。4.A、C、D解析：“00后”重视工作生活平衡、文化认同和社会价值，晋升速度非优先考量。5.A、B、C解析：职业培训、技能型岗位、学历补偿是可行方案，D项错误因学历补偿需长期投入。三、案例分析题1.解析：-职业测评：通过MBTI或霍兰德测试确认员工A适合机械类或技术管理岗位。-内部转岗：建议A尝试技术支持或质检岗位（需沟通销售培训压力）。-心理疏导：帮助员工克服内向性格对转岗的抵触，强调职业发展路径规划。2.解析：-价值观排序：与客户B讨论个人兴趣与家庭期望的权重，设定阶段性目标（如先就业积累经验）。-政策利用：建议B申请“基层公务员”或“三支一扶”项目（服务期满后考公优势）。-家庭沟通：职业规划师可协助客户与家庭沟通职业规划，而非直接评判家庭期望。四、简答题1.解析：-新质生产力强调高科技、高效能、高质量，职业规划师需指导客户关注AI、大数据、新能源等领域。-行业影响：传统职业被替代，新兴职业涌现，需强调终身学习和技能迭代。2.解析：-避免利益冲突：不推荐有佣金合作的产品（如培训课程）。-客户利益优先：不因个人偏好推荐不适合客户的职业方向。-遵守保密协议：不泄露客户隐私信息。3.解析：-技能认证：考取行业认证提升竞争力。-网络构建：加入行业协会或社群，拓展人脉。-灵活转型：关注平台型企业（如外卖、网约车）的雇主品牌。五、论述题解析：-“东数西算”背景：中国将数据中心向西部迁移，带动西部数字经济发展。-职业机遇：-技术岗位：云计算工程师、大数据分析师（西部人才缺口大）。-运维岗位：数据中心运维、网络安全专家（