2026年法律法规知识考核试题集

2026年法律法规知识考核试题集一、单选题（共10题，每题2分）1.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于“过度处理”？A.为提供商品或服务所必需的处理B.为维护国家安全、公共利益或履行法定职责所必需的处理C.单方面变更处理目的，但已告知个人并取得其同意D.为精准营销收集与个人生活消费习惯无关的敏感信息2.某市市场监督管理局在执法中发现某餐饮企业使用过期食材，依据《中华人民共和国食品安全法》规定，可对其处以罚款并吊销许可证。以下哪种处罚属于“从轻或减轻处罚”的情形？A.涉案金额超过10万元，且情节严重B.系初犯，且积极配合调查，主动召回问题产品C.使用过期食材仅涉及少量，未造成实际危害D.企业负责人曾因同类违法行为受过行政处罚3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，下列哪种情形不属于“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”？A.用人单位故意隐瞒工作环境存在严重职业病危害的事实B.用人单位以“不签合同不予入职”为由威胁劳动者接受不合理的薪资条款C.用人单位在劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费”，但未明确培训期限和费用标准D.用人单位因经营需要调整岗位，但提供了高于原岗位的薪资并经劳动者书面同意4.某电商平台用户投诉某商家销售假冒伪劣商品，平台依据《中华人民共和国电子商务法》规定，可对其采取以下哪种措施？A.仅在商家店铺内发布警示信息B.暂停该商家部分商品销售权限C.永久关闭该商家店铺，并禁止其2年内重新入驻D.仅向消费者退还货款，不采取其他处罚措施5.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得对其商品或服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。以下哪种行为不属于“虚假宣传”？A.在广告中宣称产品“纯天然无添加”，但实际含有化学成分B.使用与其他商品类似的名称，但商品实际品质显著不同C.对产品功效进行夸大宣传，如宣称“一周瘦身10斤”D.在宣传中附赠小礼品，但未明确说明赠品条件6.某施工单位在施工过程中因未按规定进行安全防护，导致工人受伤。依据《中华人民共和国安全生产法》，该施工单位应承担何种责任？A.仅承担民事赔偿责任B.仅受行政处罚，不承担刑事责任C.若造成重大伤亡，可能构成重大责任事故罪D.可免除责任，若能证明事故系不可抗力导致7.《中华人民共和国民法典》规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。以下哪种情形生产者可免责？A.产品缺陷系运输过程中造成B.消费者自行修改产品导致损害C.生产者能证明已尽到警示说明义务D.损害系因消费者未按产品说明书使用所致8.某企业为提升员工效率，强制要求员工下载指定APP，并每日打卡记录工时。依据《中华人民共和国个人信息保护法》，该企业行为是否合法？A.合法，因企业已告知员工收集个人信息的目的B.不合法，因强制下载行为侵犯个人自主选择权C.合法，若员工签署了同意书D.不合法，因工时记录属于敏感个人信息，需额外获得单独同意9.某银行客户在柜台办理业务时泄露银行卡信息，导致账户被盗刷。依据《中华人民共和国网络安全法》，该银行应承担何种责任？A.无需承担责任，因客户自身疏忽导致B.承担部分责任，需在规定时间内修复系统漏洞C.承担全部责任，因未采取合理的安全措施D.可免除责任，若能证明客户存在故意泄露行为10.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应向消费者增加赔偿其受到的损失。以下哪种情形不属于“欺诈”？A.经营者故意隐瞒商品瑕疵B.对商品价格进行虚假标示C.提供虚假的“三包”承诺D.因不可抗力导致商品无法按约定交付二、多选题（共5题，每题3分）1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下哪些情形属于“违法解除”？A.用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同B.劳动者存在严重违纪行为，用人单位立即解除合同C.用人单位因经营不善裁员，但未支付经济补偿D.劳动者提出辞职，用人单位拒绝批准并强制解除2.某电商平台商家通过刷单、刷好评等方式提升商品销量。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该商家可能面临哪些法律责任？A.被市场监督管理部门罚款B.被平台封店并列入黑名单C.若构成犯罪，可能被追究刑事责任D.消费者可要求退货并赔偿损失3.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。以下哪些情形属于“必要处理”？A.为提供商品或服务所必需的处理，如支付信息验证B.为维护国家安全、公共利益或履行法定职责所必需的处理C.为进行用户画像而收集与交易无关的个人信息D.为履行合同所必需的处理，如物流配送信息4.某小区物业因未妥善管理电梯，导致业主跌伤。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国侵权责任法》，物业可能承担哪些责任？A.民事赔偿责任（如医疗费、误工费）B.行政处罚（如罚款）C.若物业存在故意或重大过失，可能构成刑事犯罪D.免除责任，若能证明损害系不可抗力导致5.《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应建立并执行从业人员健康管理制度。以下哪些行为属于“违反规定”？A.未对食品加工人员定期进行健康检查B.发现从业人员患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病，未立即调离食品工作岗位C.仅要求员工自行承诺健康状况良好D.因员工个人原因未参加健康检查，但已采取临时替代措施三、判断题（共10题，每题1分）1.《中华人民共和国电子商务法》规定，电子商务经营者应当在其经营场所或住所登记为市场主体。（×）2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（√）3.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得个人“单独同意”，但处理目的、处理方式等发生重大变化时可无需重新获取同意。（×）4.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应向消费者支付消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍赔偿金。（×）5.《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产者采购食品原料时，可不必查验供货者的许可证和产品合格证明。（×）6.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者进行虚假宣传，欺骗、误导消费者的，消费者可要求经营者赔偿损失，但不得要求惩罚性赔偿。（×）7.《中华人民共和国网络安全法》规定，关键信息基础设施的运营者未采取网络安全保护措施，导致发生网络安全事件的，可被处以高额罚款。（√）8.《中华人民共和国民法典》规定，无因管理行为产生的债务，由管理人和受益人共同承担。（×）9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营需要调整工作岗位，可不与劳动者协商一致。（×）10.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得个人同意，但法律、行政法规规定无需取得同意的除外。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《中华人民共和国个人信息保护法》中“敏感个人信息”的定义及其处理规则。-敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等。-处理敏感个人信息需取得个人的“单独同意”，并采取严格的保护措施；除法律、行政法规规定外，不得以处理其他个人信息的方式处理敏感个人信息。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可单方面变更劳动合同内容？-用人单位在以下情形下可单方面变更劳动合同内容：（1）经与劳动者协商一致；（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且单位另行安排工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能达成一致。3.简述《中华人民共和国食品安全法》中食品生产经营者的主要法律责任。-食品生产经营者可能面临以下法律责任：（1）民事责任：因食品安全问题造成消费者损害的，需承担赔偿责任；（2）行政处罚：如罚款、停产整顿、吊销许可证等；（3）刑事责任：若构成生产、销售不符合安全标准的食品罪等，可能被追究刑事责任。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某餐饮企业使用过期食材制作菜品，被市场监管部门查获。企业辩称因仓库管理混乱导致食材过期，且已对员工进行培训。问：（1）该企业是否需承担法律责任？若需，可能面临哪些处罚？（2）若消费者因食用过期食材中毒，企业应如何承担责任？答案：（1）企业需承担法律责任。依据《中华人民共和国食品安全法》，使用过期食材属于违法行为，可能面临罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚；若情节严重，负责人可能被追究刑事责任。（2）企业应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；若属于欺诈行为，消费者还可要求十倍赔偿。2.案例：某互联网公司要求员工下载指定APP，并强制每日打卡。员工投诉后，公司声称“不下载将影响绩效考核”。问：（1）该公司的行为是否合法？为何？（2）若员工拒绝下载，可能面临哪些后果？公司应如何合法处理？答案：（1）公司行为不合法。依据《中华人民共和国个人信息保护法》，强制下载APP并收集个人信息需取得个人同意，且不得与绩效考核挂钩；若员工拒绝，公司不得采取惩罚措施。（2）若员工拒绝，公司不得降低其薪酬或调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。公司应提供非强制性的工作工具，并尊重员工的选择权。答案与解析一、单选题答案与解析1.C-解析：选项A、B、D均属于过度处理，唯有C中变更目的需取得同意，不属于过度处理。2.B-解析：依据《中华人民共和国食品安全法》，初犯且积极配合的，可从轻或减轻处罚。3.C-解析：选项A、B、D涉及欺诈或胁迫，唯有C中虽未明确费用标准，但未违反公平原则。4.B-解析：平台可采取暂停销售等措施，永久封店需更严重情节。5.B-解析：选项A、C、D均属虚假宣传，唯有B中名称相似但品质不同属于正常竞争。6.C-解析：重大伤亡可能构成刑事责任，但民事和行政责任也需承担。7.B-解析：消费者自行修改导致损害，生产者可免责。8.B-解析：强制下载侵犯自主选择权，违反个人信息保护法。9.B-解析：银行需采取合理措施保障安全，但客户疏忽也需承担部分责任。10.D-解析：不可抗力导致交付延迟，不属于欺诈行为。二、多选题答案与解析1.A、C-解析：选项A、C属于违法解除，B中严重违纪可解除，D中员工主动辞职不可强制解除。2.A、B、C-解析：刷单属不正当竞争，可能被罚款、封店，若涉及犯罪可追究刑责。3.A、B、D-解析：选项C收集无关信息不属于必要处理。4.A、B-解析：物业需承担民事和行政责任，C中故意重大过失可能刑责，D中不可抗力不可免责。5.A、B、C-解析：选项D采取临时措施仍属违规，未完全履行管理义务。三、判断题答案与解析1.×-解析：电子商务经营者可在线经营，无需实体登记。2.√-解析：依据《劳动合同法》，未缴社保可随时解