新闻行业内容编辑报道绩效评定表

新闻行业内容编辑报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件原创性与深度40%80%以上原创稿件，报道具有深度分析根据稿件原创比例（0-100%）和深度分析占比（0-100%）综合评分，原创占比每增加10%加5分，深度分析占比每增加10%加5分，最高50分。事实核查准确率100%事实准确，无重大错漏每发现一次事实错漏扣10分，扣至最低0分。标题吸引力与点击率平均点击率不低于15%点击率每低于目标5%扣5分，最高扣25分。内容合规性无违反新闻伦理或法律法规内容违反新闻伦理或法律法规内容直接判定为0分。读者互动与反馈平均每篇报道有超过50条正面评论正面评论占比每增加10%加3分，负面评论占比每增加5%扣2分，最高25分。报道时效性与效率稿件按时发布率25%核心稿件发布延迟不超过30分钟延迟超过30分钟扣5分，延迟超过1小时扣10分，最高扣25分。热点事件响应速度重大热点事件在2小时内完成初步报道响应速度每延迟30分钟扣3分，最高扣15分。稿件完成效率平均每日完成稿件数量不低于5篇每日完成稿件每少1篇扣2分，最高扣10分。多媒体内容适配速度所有稿件在发布前完成配图或视频适配未完成适配的稿件每篇扣5分，最高扣20分。跨平台发布效率稿件在至少3个平台同步发布每少一个平台同步发布扣3分，最高扣15分。用户影响力与传播报道阅读量与分享量20%平均每篇报道阅读量超过10,000次，分享量超过500次阅读量每低于目标10%扣3分，分享量每低于目标10%扣2分，最高扣20分。媒体转载与引用率报道被至少5家媒体转载或引用每少一家转载或引用扣2分，最高扣10分。社交平台讨论热度报道在主流社交平台获得中等及以上热度热度低于中等扣5分，最高扣15分。用户粘性指标报道平均停留时间超过3分钟停留时间每低于目标30秒扣2分，最高扣10分。品牌提及与评价报道中品牌或机构正面提及占比超过70%正面提及占比每低于目标10%扣3分，最高扣15分。团队协作与职业素养跨部门沟通效率15%与摄影、设计等部门协作完成率100%协作延迟超过1小时扣5分，最高扣10分。稿件修改接受度修改意见采纳率超过90%采纳率每低于目标10%扣3分，最高扣15分。工作流程规范性严格遵守编辑部工作流程，无重大违规每发现一次违规扣5分，最高扣15分。培训与学习主动性每年完成至少3次专业技能培训未完成培训每次扣3分，最高扣9分。团队贡献度积极参与团队建设或提出有效改进建议无贡献不扣分，每次有效建议加3分，最高加9分。本考核表旨在全面评估新闻行业内容编辑在报道过程中的专业能力与综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评定。权重分配反映各维度重要性，评分时需综合考虑目标达成度与业务影响。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：