航空业飞行员安全飞行时长与机务维护绩效评定表

航空业飞行员安全飞行时长与机务维护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全飞行时长年度总飞行时长40%1000小时按实际飞行时长与目标时长的比例计分，实际时长每超过目标时长10%加1分，低于目标时长10%减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。连续无事故飞行时长800小时按实际连续无事故飞行时长与目标时长的比例计分，实际时长每超过目标时长10%加1分，低于目标时长10%减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。紧急情况处置次数0次每次处置不当扣1分，每次成功处置并避免事故加2分，最多扣5分，最多加10分。飞行计划完成率95%按实际完成飞行计划数与计划总数比例计分，比例每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，不足5%按比例计分。飞行违规次数0次每次违规扣2分，最多扣10分。机务维护配合度故障报告及时性25%95%按故障报告提交时间与规定时间比例计分，比例每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，不足5%按比例计分。与机务团队协作效率90分由机务团队根据协作表现打分，得分每高于目标10分加1分，低于目标10分减1分，最高加5分，最低减5分，不足10%按比例计分。维护建议采纳率80%按提出的维护建议被采纳数量与总建议数量比例计分，比例每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，不足5%按比例计分。飞行前检查配合度100%检查配合度达到100%得满分，未完全配合每次扣2分，最多扣10分。维护相关延误次数0次因配合问题导致飞行延误每次扣3分，最多扣15分。飞行操作规范性操作手册执行率20%98%按实际执行操作手册规范操作的比例计分，比例每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，最高加10分，最低减10分，不足2%按比例计分。程序操作错误次数0次每次操作错误扣1分，最多扣5分。培训参与度100%未参加培训每次扣2分，最多扣10分。模拟机训练完成度90分由培训师根据训练表现打分，得分每高于目标5分加1分，低于目标5分减1分，最高加5分，最低减5分，不足5分按比例计分。紧急程序演练达标率95%按演练达标次数与总次数比例计分，比例每高于目标5%加1分，低于目标5%减1分，最高加5分，最低减5分，不足5%按比例计分。团队协作与沟通与乘务员沟通有效性15%90分由乘务员根据沟通表现打分，得分每高于目标5分加1分，低于目标5分减1分，最高加5分，最低减5分，不足5分按比例计分。与地面服务团队协作度85分由地面服务团队根据协作表现打分，得分每高于目标5分加1分，低于目标5分减1分，最高加5分，最低减5分，不足5分按比例计分。团队冲突解决次数0次每次未能有效解决冲突扣2分，最多扣10分。新员工指导次数2次每指导一次新员工加1分，最多加5分。会议参与积极性100%未参加会议每次扣1分，最多扣5分。本考核表用于评估航空业飞行员在安全飞行时长、机务维护配合度、飞行操作规范性及团队协作与沟通四个维度的综合绩效。请根据各维度指标的实际表现进行评分，确保评分客观公正，权重分配为安全飞行时长40%，机务维护配合度25%，飞行操作规范性20%，团队协作与沟通15%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核