电视台新闻记者采访报道时效性及准确度绩效评定表

电视台新闻记者采访报道时效性及准确度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件按时完成率35%98%按实际完成稿件数与应完成稿件数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0突发事件报道响应速度30分钟内完成初步报道根据事件发生至首次报道发布的时间计算，30分钟内完成得满分，每超过10分钟扣1分，最高扣至该指标得分为0重大活动报道准时上线率95%按实际准时上线报道数与应上线报道数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0报道时效性改进次数全年不超过2次延误每发生1次延误扣2分，最高扣至该指标得分为0跨区域协作报道完成率100%按实际完成跨区域协作报道数与应完成报道数的比例计算，每低1%扣1分，最低扣至该指标得分为0报道准确度信息核实准确率30%99%按核实准确的信息条数与总信息条数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0事实性错误率0.5%按报道中事实性错误条数与总信息条数的比例计算，每超过0.1%扣1分，最高扣至该指标得分为0法律合规性遵守率100%出现1次违规报道扣3分，最高扣至该指标得分为0报道客观性评价平均分达到4.5分（满分5分）根据同行评审或观众反馈的客观性评价分数计算，每低0.1分扣1分，最低扣至该指标得分为0数据引用准确性100%出现1次数据引用错误扣2分，最高扣至该指标得分为0报道深度与质量深度报道完成数量20%12篇/年每完成1篇深度报道加1分，未完成按比例扣分报道创新性获得至少1次创新报道奖项获得国家级奖项得5分，省级奖项得3分，无奖项不得分报道影响力报道引发社会讨论的次数达到20次/年每引发1次重要讨论加0.5分，最高加至该指标得分为5分报道完整性关键信息无遗漏根据同行评审或观众反馈，每出现1次关键信息遗漏扣2分，最高扣至该指标得分为0受众满意度平均满意度评分达到4.2分（满分5分）根据观众满意度调查分数计算，每低0.1分扣1分，最低扣至该指标得分为0团队协作与职业素养团队任务配合度15%100%按实际配合完成团队任务的比例计算，每低1%扣1分，最低扣至该指标得分为0跨部门沟通效率问题解决时间不超过24小时根据问题解决时间计算，24小时内解决得满分，每超过4小时扣1分，最高扣至该指标得分为0工作态度积极性全年无迟到早退记录出现1次迟到早退扣1分，最高扣至该指标得分为0培训参与率100%按实际参与培训次数与应参与次数的比例计算，每低1%扣1分，最低扣至该指标得分为0职业道德遵守情况100%出现1次违反职业道德行为扣5分，最高扣至该指标得分为0本考核表旨在全面评估电视台新闻记者在报道时效性、准确度、报道深度与质量以及团队协作与职业素养四个维度的表现。请根据每位记者的日常工作表现，对照各维度指标进行评分。评分标准已详细说明，请务必客观公正。最终绩效得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：