2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘53人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘53人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限三年的，试用期不得超过六个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期2、下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是：A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险3、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.女职工在孕期D.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力4、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年5、以下属于人力资源规划核心内容的是：A.制定企业财务预算B.分析劳动力市场供需C.设计产品营销策略D.评估固定资产折旧6、下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的是：A.请示B.报告C.通知D.函7、职业道德的基本要求中，体现职业责任的核心规范是：A.爱岗敬业B.办事公道C.诚实守信D.服务群众8、根据《就业促进法》，下列不属于就业困难人员的是：A.大龄失业人员B.残疾人C.失业一年以下的应届毕业生D.长期失业者9、劳动者因工外出期间发生事故，其工伤认定责任主体是：A.劳动者本人B.社会保险行政部门C.用人单位D.医疗机构10、绩效考核中，通过多维度评价主体对被考核者进行评分的方法是：A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡法C.360度反馈法D.强制分布法11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的是？A.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C.劳动合同期限为5年的，试用期不得超过6个月D.试用期不计入劳动合同期限12、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工办理社会保险登记？A.15日B.30日C.45日D.60日13、下列属于人力资源规划中“需求预测”常用方法的是？A.投资回报率分析B.德尔菲法C.关键绩效指标法D.360度反馈法14、劳动者在试用期内提前多少日书面通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日15、下列情形中，属于工伤的是？A.因公外出期间突发疾病死亡B.醉酒后在工作场所受伤C.因个人纠纷在单位被殴打D.患职业病16、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年17、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年18、下列属于劳动合同必备条款的是？A.试用期B.保密义务C.社会保险D.竞业限制19、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金支付年限最长为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20、根据《就业促进法》，下列属于国家扶持创业的措施是？A.提供免息贷款B.免除所有税费C.安排定向就业D.免费提供经营场所21、下列情形中，应当认定为工伤的是A.职工因醉酒导致伤亡B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故C.职工因犯罪导致伤亡D.职工自残造成伤亡22、人力资源管理中，“360度绩效评估”主要缺点是A.评估成本低B.信息来源单一C.操作复杂且耗时D.结果易受主观因素影响23、根据《就业促进法》，国家对就业困难人员实行的扶持政策不包括A.税费减免B.岗位补贴C.强制分配工作D.职业培训补贴24、下列公文类型中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的是A.请示B.报告C.通知D.函25、职业道德的核心是A.个人利益至上B.诚信、公正、敬业C.服从领导安排D.追求效率优先26、失业人员领取失业保险金的条件之一是A.主动辞职且未就业B.已参加失业保险但缴费未满一年C.非因本人意愿中断就业D.拒绝接受职业培训27、人力资源规划中，预测内部人力资源供给的方法是A.德尔菲法B.回归分析法C.马尔可夫分析法D.工作日志法28、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为A.60日B.一年C.两年D.三年29、我国养老保险制度中，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的A.8%B.12%C.20%D.28%30、下列关于劳动合同试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上的，试用期最长为6个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.劳动报酬D.社会保险32、下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.工作时间因醉酒导致事故B.上下班途中发生非本人主责的交通事故C.职业病诊断确认D.故意犯罪导致受伤33、人力资源规划的核心内容包括（）A.人员需求预测B.员工绩效考核设计C.内部供给分析D.招聘计划制定34、劳动争议的处理途径包括（）A.协商和解B.行政复议C.劳动仲裁D.司法诉讼35、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于（）A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的70%C.当地最低工资标准D.用人单位平均工资的60%36、失业人员领取失业保险金的条件包括（）A.非本人意愿中断就业B.已办理失业登记并有求职意愿C.失业前已缴纳失业保险满1年D.因个人原因主动辞职37、劳动监察机构的职责包括（）A.检查用人单位遵守劳动法情况B.受理劳动争议仲裁申请C.督促用人单位缴纳社会保险费D.调解劳资纠纷38、下列社会保险项目中，需由用人单位和劳动者共同缴纳的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险39、关于劳动报酬争议的处理，下列说法正确的有（）A.需先经劳动仲裁，对裁决不服可提起诉讼B.仲裁裁决为终局裁决C.诉讼时效为收到仲裁裁决后30日内D.劳务派遣单位与用工单位需对欠薪承担连带责任40、人力资源管理的基本原则包括（）A.人岗匹配原则B.公平竞争原则C.动态管理原则D.任人唯亲原则41、根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，以下哪些情形符合法定要求？A.某公司与员工签订1年期劳动合同，约定试用期2个月B.某公司与员工签订3年期劳动合同，约定试用期6个月C.某公司与员工签订无固定期限劳动合同，约定试用期8个月D.某公司与员工签订以完成一定任务为期限的合同，约定试用期1个月42、根据《社会保险法》，以下哪些项目属于社会保险体系范畴？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.商业健康保险43、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过哪些法定途径解决？A.向调解组织申请调解B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.双方协商达成和解协议E.向政府信访部门投诉44、以下属于人力资源需求预测的定性分析方法的有（）。A.德尔菲法B.工作负荷分析法C.回归分析法D.比例分析法E.趋势预测法45、根据《工伤保险条例》，以下哪些情形应认定为工伤？A.员工在工作时间因工作原因受伤B.员工在工作场所因履行工作职责遭受暴力伤害C.员工患职业病D.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故E.员工因个人原因在休假期间突发疾病三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。A.正确B.错误47、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误49、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。A.正确B.错误50、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.正确B.错误51、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。A.正确B.错误52、非全日制用工双方当事人可以约定口头协议，但不得约定试用期。A.正确B.错误53、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。A.正确B.错误54、根据《就业促进法》，用人单位不得以乙肝病原携带者为由拒绝录用劳动者。A.正确B.错误55、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故选项A正确，B、C、D均错误。2.【参考答案】C【解析】我国社会保险“五险”中，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，失业保险由单位和劳动者共同缴纳（部分地区可能调整）。基本养老保险和基本医疗保险由双方共同缴纳。根据常规政策，C选项正确，D需结合地方政策，但题干要求选择最符合项。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在医疗期、女职工孕期、因工负伤被确认丧失劳动能力的情形下，用人单位不得解除劳动合同。严重违反规章制度属于即时解除情形，故B正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。故B项正确。5.【参考答案】B【解析】人力资源规划的核心是根据组织战略目标，分析内部人力资源供需与外部劳动力市场的关系，制定人员招聘、培训等方案。B项符合，其他选项与人力资源规划无直接关联。6.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况；请示用于请求指示或批准；通知用于发布传达事项；函用于不相隶属机关间商洽。故B正确。7.【参考答案】A【解析】职业道德规范中，“爱岗敬业”要求从业人员热爱岗位、勤勉尽责，是履行职业责任的直接体现。其他选项分别对应职业行为的不同要求，但非核心责任体现。8.【参考答案】C【解析】就业困难人员通常指因身体状况、技能水平或家庭原因难以实现就业的群体，包括大龄失业人员、长期失业者、残疾人等。失业一年以下的应届毕业生不符合“长期”标准，故C不属于。9.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤，用人单位承担工伤认定申请责任。故C正确。10.【参考答案】C【解析】360度反馈法通过上级、同事、下属、客户等多角度评价；KPI聚焦关键指标，平衡计分卡从财务、客户等四个维度评估，强制分布法则按比例划分等级。故C正确。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，故A正确，C、D错误。12.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社保登记，逾期可能面临行政处罚，故B正确。13.【参考答案】B【解析】需求预测常用方法包括德尔菲法、趋势分析法、回归分析法等；关键绩效指标法（C）用于绩效管理，360度反馈法（D）用于评估，故B正确。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，无需理由，故A正确。15.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病属于工伤。因公外出期间突发疾病需经鉴定视同工伤（A错误）；醉酒（B）和非工作原因暴力伤害（C）不认定为工伤。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年，故B正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害日起算，故B正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，社会保险属于必备条款；试用期（A）、保密义务（B）和竞业限制（D）为可选条款，故C正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者经济补偿支付年限不超过12个月，故B正确。20.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第十八条规定，国家对自主创业人员提供小额担保贷款等支持，免息贷款是常见形式；B、C、D未明确法定要求，故A正确。21.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。醉酒、犯罪、自残情形不得认定为工伤。22.【参考答案】C【解析】360度评估需收集多方评价（上级、同事、下属、客户等），虽能全面反映绩效，但涉及范围广、流程复杂，需投入大量时间和人力，可能影响效率。23.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第四十条明确，国家通过税费减免、小额贷款、岗位补贴、职业培训补贴等措施帮扶就业困难人员，但不强制要求单位招用或政府分配工作。24.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；请示用于请求指示、批准；通知用于发布、传达要求下级执行事项；函用于不相隶属机关间商洽工作。25.【参考答案】B【解析】职业道德规范要求从业者在职业活动中遵循诚信、公正、敬业、服务等原则，强调社会责任与职业操守，而非单纯追求个人利益或机械服从。26.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第四十五条规定：失业人员领取失业保险金需满足三个条件：参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职意愿。主动辞职或缴费不足一年不符合条件。27.【参考答案】C【解析】马尔可夫分析法通过分析组织内部人员流动的历史数据，预测未来人力资源供给；德尔菲法用于专家意见预测，回归分析用于变量关系建模，工作日志法用于工作分析。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算；诉讼时效为十五日（对仲裁结果不服向法院起诉时）。29.【参考答案】C【解析】根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省级政府确定；个人缴费比例为8%。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条、20条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A错误）；3年以上固定期限合同试用期最长为6个月（B错误）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准（C正确）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬和社会保险。试用期约定属于可选条款，不影响合同效力。32.【参考答案】BC【解析】根据《工伤保险条例》第14-16条，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。醉酒、故意犯罪等情形排除工伤认定，职业病和非本人主责交通事故属于工伤范围。33.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划侧重于需求预测、供给分析及招聘计划等战略性工作，而绩效考核设计属于人力资源管理的执行环节，不属于规划范畴。34.【参考答案】ACD【解析】劳动争议处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的程序，行政复议不适用于劳动争议，属于行政纠纷解决机制。35.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资需同时满足不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。36.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》第45条，领取失业保险金需满足非本人意愿失业、已登记并求职、缴费满1年三个条件。主动辞职不符合“非本人意愿”要求。37.【参考答案】AC【解析】劳动监察主要负责监督检查和行政处罚，调解劳资纠纷属于劳动仲裁或司法程序，受理仲裁申请是劳动人事争议仲裁委员会的职责。38.【参考答案】ABD【解析】工伤保险和生育保险仅由用人单位承担，基本养老保险、医疗保险和失业保险由单位和劳动者共同缴纳，体现社会保险的共济性和责任共担原则。39.【参考答案】AD【解析】劳动争议实行仲裁前置程序，诉讼时效为15日而非30日，部分追索劳动报酬案件可适用终局裁决，但非普遍规定。劳务派遣中双方单位对欠薪需承担连带责任。40.【参考答案】ABC【解析】人力资源管理强调科学配置与公平选拔，动态管理适应组织发展需求，而“任人唯亲”违背职业道德，属于错误选项。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以内试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上≤6个月，无固定期限≤6个月；以完成任务为期限的合同不得约定试用期。故B、C正确。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。商业健康保险属于商业保险，未纳入法定社保范畴，故选ABCD。43.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第4条：劳动争议处理途径包括调解、仲裁、诉讼及协商和解。信访不属于法定劳动争议解决程序，故E错误。44.【参考答案】A、E【解析】定性方法包括德尔菲法（专家意见）、趋势预测法（历史趋势）；B、D为定量方法；C为统计模型，属定量。故选AE。45.【参考答案】A、B、C、D【解析】《工伤保险条例》第14条：ABCD均符合工伤认定条件；E情形需在工作时间和岗位且经抢救无效死亡才视同工伤，故不选。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。题干中“三个月以上不满一年”对应试用期上限为一个月，故答案错误。47.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。该期限包含法定节假日，故答案正确。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需五日。题干中的“五日”与法条冲突，故错误。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过两年。题干中的“三年”超出法定上限，故答案错误。50.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条明确规定仲裁时效为一年，且适用中断和中止规则。题干描述符合法律规定，故正确。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在拖欠工资、未缴社保等情形时，劳动者可随时解除合同。题干情形符合法定即时解除权条件，故正确。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第69条允许非全日制用工采用口头协议，且第70条明确禁止约定试用期。题干符合双重规定，故正确。53.【参考答案】B【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作应支付不低于工资的300%作为加班费，而休息日加班方可按200%标准。题干混淆两者情形，故错误。54.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第30条及《就业服务与就业管理规定》明确禁止乙肝歧视，用人单位不得将乙肝检测作为录用条件。题干表述符合法律规定，故正确。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第42条规定，医疗期内用人单位不得依据第40、41条解除合同，但劳动者严重违纪等情形除外。题干未限定解除情形，但依据通常情形判断，答案正确。

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘53人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，某员工与用人单位签订为期1年的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2、以下情形中，应当认定为工伤的是（）。A.员工因醉酒操作失误受伤B.员工上下班途中遭遇非本人主责的交通事故C.员工因个人纠纷在单位被打伤D.员工在工作时间突发心脏病死亡3、某地职工月平均工资为6000元，社保缴费基数下限为平均工资的60%。若某员工按基数下限缴纳养老保险个人部分（8%），每月需缴纳（）。A.240元B.288元C.360元D.480元4、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效为（）。A.自发生争议之日起15日内B.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内C.自解除劳动关系之日起30日内D.不受时间限制5、某员工在单位工作满8年6个月，因单位裁员依法解除劳动合同，经济补偿金应支付（）。A.8个月工资B.8.5个月工资C.9个月工资D.12个月工资6、以下关于劳务派遣的表述，符合法律规定的是（）。A.劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费B.用工单位可将被派遣劳动者安排至非临时性岗位C.被派遣劳动者同工同酬权利受法律保护D.用工单位可将被派遣劳动者安排至主营业务岗位7、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时8、竞业限制协议中，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9、我国最低工资标准调整周期一般为（）。A.每月调整一次B.每季度调整一次C.每1至3年调整一次D.由用人单位自行决定10、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期约定B.保守商业秘密C.竞业限制条款D.劳动报酬11、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立？A.5年B.8年C.10年D.15年12、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力13、根据《社会保险法》，下列哪项费用由用人单位和职工共同缴纳？A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当如何赔偿？A.支付双倍工资B.支付经济补偿金C.补签劳动合同D.支付三倍工资15、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是？A.用人单位变更法定代表人B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者患病但未丧失劳动能力D.劳动合同约定的试用期已满16、劳动监察的执法主体是？A.工会组织B.用人单位主管部门C.人力资源和社会保障行政部门D.人民法院17、公共就业服务应由哪个主体主导提供？A.企业B.政府C.中介机构D.社会团体18、劳动者依法享受年休假期间的工资应如何支付？A.按基本工资50%支付B.按正常工作期间工资收入支付C.按当地最低工资标准支付D.无需支付工资19、失业人员领取失业保险金的期限最长不得超过？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月20、以下关于试用期的规定，表述正确的是？

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月

B.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月

C.无固定期限劳动合同不得约定试用期

D.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期21、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权方式是？

A.直接向法院起诉

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁要求赔偿

D.以上均可23、以下情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化24、失业人员领取失业保险金的条件之一是？

A.已缴纳失业保险费满6个月

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理灵活就业登记

D.重新就业后未参保25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应？

A.支付双倍工资

B.视为订立无固定期限合同

C.支付三个月双倍工资

D.按口头约定履行合同26、以下关于工伤认定的说法，正确的是？

A.因醉酒导致的伤亡可认定为工伤

B.工伤认定申请应由用人单位在30日内提出

C.工伤职工停工留薪期一般不超过6个月

D.劳动者可直接向法院申请工伤认定27、用人单位招用劳动者时，以下行为合法的是？

A.扣押劳动者身份证

B.要求提供担保

C.收取培训费

D.核实身份证件28、劳动合同期限届满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝的，用人单位？

A.应支付经济补偿

B.无需支付经济补偿

C.应支付双倍工资

D.应支付违约金29、以下属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是？

A.因职称评定引发的争议

B.因住房分配引发的争议

C.因确认劳动关系引发的争议

D.因个人债务引发的争议30、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同类型的是（）A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.实习合同E.劳务派遣合同32、下列关于试用期的说法正确的是（）A.3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.以完成一定任务为期限的合同可约定2个月试用期C.无固定期限合同试用期最长为3个月D.劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月33、我国社会保障基金的组成部分包括（）A.养老保险基金B.医疗保险基金C.住房公积金D.工伤保险基金E.失业保险基金34、企业招聘流程中，属于必要环节的是（）A.岗位需求分析B.发布招聘信息C.绩效考核测评D.背景调查核实E.签订劳动合同35、员工离职时，用人单位需履行的法定义务包括（）A.出具解除劳动合同证明B.办理档案和社会保险转移C.支付经济补偿金（符合法定情形）D.要求签署竞业限制协议E.返还押金36、以下属于员工培训常见方法的是（）A.入职培训B.情景模拟C.目标管理法D.360度评估E.导师制37、劳动争议的法定解决途径包括（）A.协商和解B.仲裁调解C.向法院起诉D.信访投诉E.行政复议38、绩效考核指标设计时，应遵循的原则包括（）A.可量化性B.可实现性C.时限性D.竞争性E.全员参与性39、根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中遭遇非本人主责交通事故C.因工外出期间发生事故D.故意犯罪导致受伤E.醉酒后操作设备受伤40、下列属于劳动报酬组成部分的是（）A.基本工资B.绩效奖金C.高温津贴D.加班加点工资E.个人所得税41、关于劳动合同的试用期规定，以下说法正确的是：A.三年以上固定期限合同试用期可约定八个月B.同一用人单位同一岗位不可重复约定试用期C.无固定期限合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%42、劳动者因以下情形解除劳动合同，可要求经济补偿的是：A.未依法缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.劳动者主动提出协商解除D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作43、下列情形应当订立无固定期限劳动合同的有：A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同后劳动者提出订立C.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作44、我国劳动争议处理程序包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼45、用人单位缴纳社会保险费的基数应包括：A.基本工资B.奖金C.加班加点工资D.职工个人缴纳的社保费三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限是劳动合同必备条款，未明确约定期限的劳动合同无效。A.正确B.错误47、劳务派遣单位因违法行为给劳动者造成损害，用工单位需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误48、用人单位可要求职工个人缴纳工伤保险费，缴费比例按工资总额8%执行。A.正确B.错误49、劳动争议仲裁时效期间为当事人知道或应当知道权利受侵害之日起2个月内。A.正确B.错误50、劳动者在某单位连续工作满8年，提出订立无固定期限劳动合同，单位必须同意。A.正确B.错误51、失业人员领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取剩余期限的失业保险金。A.正确B.错误52、劳动监察部门对用人单位违法行为的调查期限最长不得超过30个工作日。A.正确B.错误53、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但可低于当地最低工资标准。A.正确B.错误54、竞业限制协议中约定的限制期限最长不得超过3年，且用人单位须按月支付补偿金。A.正确B.错误55、职业培训费由用人单位全额承担，不得以任何方式向劳动者分摊培训成本。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。1年期合同试用期上限即为2个月。2.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤；醉酒受伤（A）、突发疾病（D）及非工作原因伤害（C）不属工伤认定范畴。3.【参考答案】B【解析】缴费基数下限=6000×60%=3600元，个人缴纳金额=3600×8%=288元。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，故8年6个月应支付9个月工资。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利（C正确）；劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位（B、D错误）；劳务派遣单位不得向劳动者收取费用（A错误）。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。9.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第十条：最低工资标准每2年至少调整一次，实践中多为1-3年调整，由省级政府根据经济发展水平决定。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是必备条款；试用期（A）、保密义务（B）、竞业限制（C）为可选条款。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期间不符合录用条件可解除。其他选项均属禁止解除情形。13.【参考答案】C【解析】基本养老保险由单位（16%）和个人（8%）共同承担；工伤、生育保险由单位缴纳，失业保险单位和个人均需缴纳（单位0.5%，个人0.5%）。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的应支付双倍工资，起算点为用工第2个月起至满1年。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，未缴纳社保属即时解除权情形，劳动者可单方解除合同。16.【参考答案】C【解析】依据《劳动保障监察条例》，劳动监察由县级以上人社部门实施，代表政府行使监督检查权。17.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第三十五条规定，政府建立统一开放的就业服务体系，免费提供政策咨询、职业介绍等服务。18.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，年休假期间视为正常出勤，工资不得低于原标准。19.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第四十六条，失业保险金领取期限与缴费年限挂钩，最长为24个月（累计缴费10年以上）。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C项错误，无固定期限劳动合同可约定试用期。21.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制，但最长保护期不超过劳动关系终止后2年。22.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第63条和《劳动保障监察条例》，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁要求补缴。若仲裁不予受理，可提起诉讼。因此D项正确。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。24.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第45条规定，领取失业保险金需满足：失业前用人单位和本人已缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。A项缴费年限错误，需满1年。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。满1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应在事故后30日内申请工伤认定；B正确。醉酒导致伤亡不认定为工伤（A错）。停工留薪期一般不超过12个月（C错）。工伤认定由社保行政部门受理，非法院（D错）。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押劳动者证件、要求担保或以其他名义收取财物。核实身份证件属于合法审查内容，D项正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位维持原条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付补偿。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理因确认劳动关系、合同履行、报酬、社保等引发的争议。职称评定、住房分配属于单位内部管理事项（AB错），个人债务属民事纠纷（D错）。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需其他条件。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限的三种类型。D、E属于特殊用工形式，但非法定劳动合同类型。32.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第十九条规定：3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期≤6个月（A正确，C错误）；以完成任务为期限的合同不得约定试用期（B错误）；1年期合同试用期≤1个月（D正确）。33.【参考答案】ABDE【解析】社会保障基金包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险五类（ABDE正确）。住房公积金属于住房保障范畴，不纳入社保基金（C错误）。34.【参考答案】ABDE【解析】招聘流程一般包括需求分析（A）、信息发布（B）、简历筛选、面试评估、背景调查（D）、录用通知及签约（