2025云南玉溪运营公司招聘劳务派遣用工人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025云南玉溪运营公司招聘劳务派遣用工人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的无固定期限劳动合同需满足什么条件？A.工作满5年且表现优异B.连续两次续签固定期限合同C.自动转为无固定期限合同D.双方协商一致即可签订2、劳务派遣用工中，用工单位的下列哪项义务属于法定义务？A.为劳动者提供职业培训B.直接支付劳动者工资C.缴纳社会保险费D.与劳动者签订书面劳动合同3、劳动者在劳务派遣期间因工负伤，应由哪方承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位与用工单位连带承担C.劳务派遣单位单独承担D.劳动者自行承担4、下列哪项情形属于合法退回劳务派遣劳动者的条件？A.劳动者患病在医疗期内B.用工单位调整非核心业务岗位C.用工单位生产经营调整D.劳动者不能胜任工作且培训无效5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险缴纳标准应依据何地规定？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者实际居住地6、关于劳务派遣岗位的性质，下列哪项描述符合法律规定？A.所有岗位均可使用劳务派遣B.临时性岗位连续用工不得超过3个月C.辅助性岗位需经职工代表大会审议D.替代性岗位可无限期使用7、劳务派遣单位应当与用工单位订立的派遣协议应当载明下列哪项内容？A.劳动者具体考勤制度B.社会保险费的缴纳基数C.工作岗位的绩效考核标准D.劳动者奖惩实施细则8、用工单位违法退回被派遣劳动者，造成劳动者损失的，赔偿责任如何承担？A.仅由劳务派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.派遣单位与用工单位按过错比例分担D.派遣单位与用工单位承担连带责任9、劳务派遣单位注销导致劳动合同无法履行的，用工单位应如何处理？A.直接解除劳动者劳动合同B.必须接收劳动者为正式员工C.依法终止用工关系并支付补偿金D.与新派遣单位协商接收劳动者10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付报酬的标准是？A.不得低于最低工资标准B.按照最低工资标准的80%C.按照当地平均工资标准D.可以不支付任何报酬11、根据劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的书面劳动合同？A.3个月以上固定期限B.1年以上固定期限C.2年以上固定期限D.无固定期限12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地社会平均工资B.劳动者原工资80%C.用人单位最低档工资D.所在地政府规定的最低工资13、用工单位使用劳务派遣岗位的性质必须符合哪项要求？A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.稳定性、辅助性、技术性D.临时性、核心性、替代性14、劳务派遣用工中，劳动者主张加班费时应由谁承担支付责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.实际用工部门D.劳动者自行承担15、以下哪种情况用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.患病治疗期间B.不胜任工作经培训仍不胜任C.孕期、产期、哺乳期D.非因工负伤在医疗期内16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地17、用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务是？A.缴纳社会保险费B.支付经济补偿金C.提供劳动安全培训D.签订竞业限制协议18、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准是？A.经济补偿标准的50%B.经济补偿标准的100%C.经济补偿标准的200%D.经济补偿标准的300%19、劳务派遣中，被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的范畴包括？A.基本工资、绩效奖金、社会保险B.工资、福利、加班费C.年终奖、股权激励、补贴D.工资、福利、社会保险20、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于多少万元？A.50B.100C.200D.50021、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当履行下列哪项义务？A.直接与派遣劳动者签订无固定期限合同B.为派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇C.将派遣劳动者派遣至其他用人单位D.承担劳动者社会保险费的缴纳主体22、以下属于劳务派遣中“三性”岗位要求的正确表述是？A.临时性岗位存续时间不超过12个月B.辅助性岗位需经用工单位职工代表大会讨论决定C.替代性岗位可连续使用同一劳务派遣工3年D.所有岗位均需符合“三性”要求23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，关于劳动报酬标准的说法正确的是？A.按劳动者户籍所在地标准执行B.按用工单位所在地标准执行C.由派遣单位与劳动者协商确定D.按派遣单位所在地标准执行24、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位直接申请工伤认定B.派遣单位依法申请工伤认定C.劳动者自行承担医疗费用D.由用工单位与派遣单位协商分担25、劳务派遣协议中应当约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位的工作内容和工作地点B.派遣人员的工资支付周期和方式C.劳动者的职业技能培训责任D.派遣人员的入党考察程序26、用工单位对派遣劳动者实施下列哪项行为符合法规要求？A.要求劳动者与外包单位重新签订合同B.因劳动者严重违反制度将其退回派遣单位C.连续使用同一派遣劳动者满3年D.扣押劳动者身份证件作为管理手段27、关于劳务派遣用工人数比例的限制，以下说法正确的是？A.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的10%B.中央企业经审批可突破10%比例限制C.小微企业可不受10%比例限制D.所有用人单位均不得突破10%比例28、派遣单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失，应如何处理？A.用工单位承担全部赔偿责任B.派遣单位单独承担赔偿责任C.用工单位与派遣单位承担连带责任D.劳动者自行承担风险29、以下情形中，用工单位可以将派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动者生育期间D.用工单位调整组织架构30、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的社保项目是？A.工伤保险B.生育保险C.养老保险、医疗保险、失业保险D.全部五险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是（）A.注册资本不得少于50万元人民币B.应当具备符合法律规定的经营场所和设施C.需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可D.可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者32、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）A.支付劳动者加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对劳动者进行上岗知识培训D.依法解除或终止劳动合同33、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应（）A.按月支付不低于当地最低工资标准的报酬B.依法为其缴纳社会保险费C.安排其从事临时性替代工作D.解除劳动合同以减少人力成本34、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少用工规模D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任35、关于劳务派遣用工岗位的设置要求，以下说法正确的是（）A.只能在临时性岗位上实施B.临时性岗位存续时间不得超过6个月C.非主营业务岗位可长期使用劳务派遣工D.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定36、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利，具体包括（）A.基本工资构成完全相同B.奖金发放标准和比例一致C.加班工资计算基数相同D.享受同等社会保险待遇37、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.未提前通知的一个月工资D.双倍工资差额38、以下情形中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该单位连续工作满10年B.连续订立二次固定期限劳动合同C.用工单位未支付加班工资导致劳动者辞职D.劳动者被依法追究刑事责任39、跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应（）A.按照用工单位所在地标准缴纳社保B.与劳动者约定选择派遣地或用工地标准C.向劳动者支付差旅费补贴D.在用工单位所在地设立分支机构40、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括（）A.向劳动监察部门投诉B.向仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.要求用工单位承担连带责任41、下列关于劳务派遣用工的法律依据，哪些是正确的？A.《劳动合同法》B.《劳务派遣暂行规定》C.《公务员法》D.《劳动争议调解仲裁法》42、劳务派遣人员的工作职责通常包括哪些内容？A.承担核心业务决策B.提供日常运营支持C.执行客户服务任务D.独立管理财务审批43、招聘劳务派遣用工时，以下哪些环节属于标准流程？A.资格审查B.笔试考核C.员工晋升评审D.体检与背调44、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有？A.合同期满终止B.劳动者严重违纪被解雇C.用工单位破产D.劳动者主动辞职45、劳务派遣协议中必须明确的内容包括？A.岗位名称与数量B.保险缴纳比例C.商业秘密条款D.工资支付周期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、A.劳务派遣单位可随时解除与被派遣劳动者的劳动合同；B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；C.劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征；D.用工单位可向被派遣劳动者收取管理费。47、A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元；B.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；C.被派遣劳动者无工作期间，用工单位需按月支付报酬；D.劳务派遣协议应明确工伤保险责任归属。48、A.用工单位可与被派遣劳动者直接签订劳动合同；B.劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险；C.被派遣劳动者在用工单位工作满1年可转为正式员工；D.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。49、A.跨地区派遣时，劳动者待遇按派遣单位注册地标准执行；B.被派遣劳动者对用工单位规章制度有异议的，可向派遣单位提出；C.用工单位可因业务调整随时退回被派遣劳动者；D.劳务派遣争议由用工单位所在地仲裁机构管辖。50、A.玉溪运营公司劳务派遣用工需遵守地方性行业安全规范；B.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期不缴纳社保；C.用工单位应向派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇；D.被派遣劳动者在法定节假日加班，用工单位可安排补休代替加班费。51、A.劳务派遣单位跨地区派遣时，应为劳动者在用工单位所在地参保；B.被派遣劳动者患病停工期间，派遣单位免除工资支付义务；C.用工单位可与派遣单位约定由劳动者承担派遣管理费；D.劳务派遣单位应定期对劳动者进行岗位培训。52、A.劳务派遣用工中，劳动合同期限与派遣协议期限必须一致；B.被派遣劳动者有权在用工单位参加工会组织；C.用工单位可因经济效益不佳降低派遣劳动者薪酬标准；D.劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任。53、A.劳务派遣岗位需向劳动行政部门备案；B.被派遣劳动者连续工作满6个月可享受带薪年休假；C.用工单位可与劳动者约定竞业限制条款；D.劳务派遣单位可向劳动者收取职业中介费用。54、A.玉溪运营公司使用劳务派遣用工不得超过总用工量的10%；B.劳务派遣单位拖欠劳动报酬的，用工单位需承担先行清偿责任；C.被派遣劳动者因工受伤由用工单位申请工伤认定；D.劳务派遣单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。55、A.劳务派遣单位应为劳动者建立职业培训档案；B.被派遣劳动者与用工单位签订竞业限制协议需经派遣单位同意；C.用工单位可直接向劳动者发放高温津贴；D.劳务派遣单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除合同。

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。其他选项不符合劳务派遣特殊规定，注意劳务派遣与普通劳动关系的差异性。2.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确用工单位需对派遣劳动者进行岗位培训。支付工资和缴纳社保是劳务派遣单位义务，劳动合同由派遣单位与劳动者签订，用工单位仅负责支付服务费给派遣单位。3.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第43条第三款规定，劳务派遣单位职工在用工单位工作期间发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。派遣单位为投保主体，用工单位因用工关系需承担补充责任。4.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍无法胜任的，可依法退回。医疗期、业务调整、经营变化均需与派遣单位协商，不得单方退回，体现对劳动者权益的特殊保护。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时，社会保险缴费基数和比例应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者享受与用工单位所在地同等保障水平，避免因地域差异损害劳动者权益。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条及《劳务派遣暂行规定》第3条要求，辅助性岗位需经用工单位职工代表大会或全体职工讨论确定。临时性岗位连续用工不得超过6个月，替代性岗位不得超过被替代人员离开期间，且所有岗位均需符合"三性"原则。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确规定派遣协议须包含社会保险费的数额与支付方式。其他如考勤、考核、奖惩等具体内容可由用工单位制定实施细则，不强制要求在派遣协议中规定。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条及《劳动合同法实施条例》第35条明确，用工单位违法退回劳动者导致损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。该规定强化了用工单位的法律责任，体现"谁用工、谁担责"原则。9.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第16条要求，派遣单位主体资格消失时，用工单位应与劳动者、新派遣单位协商转入或另行签订合同。无法协商一致的，方可依法解除或终止合同并支付经济补偿，体现对劳动者就业稳定的保护。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准，向无工作期间的劳动者支付报酬。该规定保障劳动者基本生存权，避免派遣单位将经营风险转嫁给劳动者。11.【参考答案】C【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬。未明确合同期限或签订非固定期限合同均属违规。12.【参考答案】D【解析】劳动合同法第58条明确，劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于所在地最低工资标准的报酬，确保基本生活保障。13.【参考答案】B【解析】劳动合同法第66条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产期间顶岗）三性特征。14.【参考答案】A【解析】劳动合同法第62条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务，劳务派遣单位负责工资发放，但费用来源为用工单位。15.【参考答案】B【解析】劳动合同法第65条规定，劳动者存在过失情形（如不胜任工作）或符合解除条件时，用工单位可依法退回派遣单位，其他特殊保护情形不得退回。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益不因地域差异受损。17.【参考答案】C【解析】劳动合同法第62条规定，用工单位需提供与工作岗位相关的福利待遇、劳动安全卫生培训，并告知工作要求和操作规范，其他义务由派遣单位承担。18.【参考答案】C【解析】劳动合同法第87条，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍，劳务派遣单位作为用人单位同样适用此规定。19.【参考答案】B【解析】劳动合同法第63条要求用工单位对同类岗位实行同工同酬，包含工资、福利、加班费等直接劳动报酬，但社会保障由劳务派遣单位负责。20.【参考答案】C【解析】劳动合同法第57条修订后规定，经营劳务派遣业务的注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可，确保企业具备稳定经营能力。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需为派遣劳动者提供与岗位相关的劳动条件和福利待遇。派遣单位才是劳动合同签订主体及社保缴纳主体，选项D错误；跨单位派遣属于违法行为，C错误。22.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者因故无法工作）岗位实施，且辅助性岗位需经民主程序确定，选项B表述不完整，正确答案为D。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准。例如玉溪用工单位需执行当地最低工资标准，选项B正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。25.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣协议应载明岗位信息、报酬标准、培训责任等，但政治审查（如入党程序）属于用人单位内部事务，与派遣协议无关。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条允许用工单位将不符合要求的劳动者退回。选项C违反“临时性”岗位不超过6个月的规定；D项属违法行为；A项涉及强制转外包，侵犯劳动者权益。27.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位派遣工占比不得超过10%，无例外条款，故B、C错误。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保障。29.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任的，可依法退回；其他选项中A、C属法定保护情形，D需依法协商。30.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第五十七条明确，用人单位（包括派遣单位）应当为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育全部五险，选项D正确。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元（排除A）。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，设立劳务派遣单位需取得行政许可（C正确），且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（D错误）。B项属于法定设立条件，故选BC。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利（AB正确）；对劳动者进行必要培训是用工单位的责任（C正确）。解除劳动合同属于劳务派遣单位的职责（D错误），故选ABC。33.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资的报酬（A正确），并承担社保缴费义务（B正确）。临时性工作安排不符合法律规定（C错误），D项违反劳动法解除规定，故选AB。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违规（B正确）、不能胜任工作（D正确）、客观情况重大变化（C正确）。A项属于法定退回情形（医疗期满不能胜任原工作），故全选。35.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工只能用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（需民主程序确定）或替代性岗位（AD正确）。非主营业务岗位若为长期性，不得使用劳务派遣（C错误），故选AD。36.【参考答案】ABC【解析】同工同酬指相同岗位的劳动者在劳动报酬分配上实行统一标准（ABC正确）。社会保险由劳务派遣单位缴纳，缴费主体不同导致待遇存在差异（D错误），故选ABC。37.【参考答案】AB【解析】违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（B正确），而经济补偿金本身已包含在赔偿金中（A不单独支付）。未提前通知的代通知金（C）和双倍工资（D）适用于不同违法情形，故选AB。38.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第14条规定的无固定期限合同订立条件适用于劳务派遣单位（AB正确）。C项属用工单位过错，D项属于法定解除情形，均不符合无固定期限合同订立条件，故选AB。39.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条规定，跨地区派遣的，社保应按用工地标准缴纳（A正确），且需在用工地设立分支机构（D正确）。B项违反强制性规定，C项无明确法定义务，故选AD。40.【参考答案】ABD【解析】劳动争议处理需先仲裁（B正确），对仲裁不服方可起诉（C错误）。劳动者可向监察部门投诉（A正确），且用工单位对劳动报酬、工伤保险等特定事项承担连带责任（D正确），故选ABD。41.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣用工主要依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及《劳动争议调解仲裁法》处理纠纷。C项《公务员法》适用于公务员管理，与劳务派遣无关。42.【参考答案】BC【解析】劳务派遣人员多从事辅助性、临时性工作，如运营支持、客户服务（B、C）。核心业务决策（A）和独立财务审批（D）属于正式员工职责，不得由派遣人员承担。43.【参考答案】ABD【解析】招聘流程通常包括资格审查（A）、笔试（B）、体检及背景调查（D）。晋升评审（C）是员工入职后的考核环节，不属于招聘阶段。44.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》，合同期满终止（A）和用工单位破产（C）需支付补偿。劳动者违纪（B）或主动辞职（D）不适用经济补偿。45.【参考答案】AD【解析】协议需明确岗位信息（A）、工资周期（D）及工作期限等。保险缴纳由用人单位负责，商业秘密条款（C）通常出现在劳动合同而非派遣协议中。46.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者同工同酬权受保护（B正确）。第66条明确劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性（C正确）。A项违反法定解除条件，D项违规收费。47.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第57条要求注册资本≥200万元（A错误）。第58条明确劳务派遣单位需签两年以上合同（B正确）。第63条规定无工作期间由派遣单位支付报酬（C错误）。第59条需约定工伤责任（D正确）。48.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确派遣单位为社保缴纳主体（B正确）。A项违反劳务派遣法律关系。C项无强制转正规定。D项属于违法拆分用工期限。49.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求按用工单位所在地标准执行待遇（A错误）。第12条允许退回情形仅限法定情形（C错误）。劳动争议由劳动合同履行地或派遣单位所在地仲裁管辖（D错误）。50.【参考答案】A、C【解析】依据《云南省安全生产条例》，用工单位需保障派遣劳动者安全权益（A正确）。第31条要求同岗位福利待遇一致（C正确）。试用期社保缴纳属法定义务（B错误）。法定节假日加班必须支付加班费（D错误）。51.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第19条明确跨地区参保要求（A正确）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求停工期间支付病假工资（B错误）。管理费承担主体不得约定转嫁劳动者（C错误）。第7条要求派遣单位承担培训义务（D正确）。52.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第64条允许派遣劳动者参加工会（B正确）。第92条明确连带责任（D正确）。派遣协议期限可短于劳动合同期（A错误）。薪酬标准不得随意变更（C错误）。53.【参考答案】A【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第21条要求岗位备案（A正确）。年休假条件为连续工作满12个月（B错误）。竞业限制仅适用于用工单位与劳动者直接关系（C错误）。职业中介费属违规收费（D错误）。54.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工比例限制（A正确）。第10条要求派遣单位作为工伤认定主体（C错误）。以完成任务为期限的合同符合法律规定（D正确）。用工单位仅对工资支付承担连带责任（B错误）。55.【参考答案】A、C、D【解析】《劳务派遣管理规定》第15条要求建立培训档案（A正确）。高温津贴属岗位福利，用工单位可直接发放（C正确）。《劳动合同法》第38条允许拖欠工资即时解除（D正确）。竞业限制协议需三方协商（B错误）。

2025云南玉溪运营公司招聘劳务派遣用工人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位之间存在何种关系？A.劳动合同关系B.派遣服务关系C.实际用工关系D.法律代理关系2、以下属于劳务派遣用工中派遣单位法定义务的是？A.支付加班工资B.缴纳社会保险C.提供劳动防护用品D.安排岗位培训3、玉溪市某运营公司业务范围最可能涉及？A.基础设施建设B.文化遗产保护C.城市公共事业D.高端制造业4、甲说：“所有劳务派遣工都需参加岗前培训。”乙反驳错误的是？A.甲的话含义是“不参加培训不得上岗”B.乙可举“某工种无需培训”反例C.甲未排除特殊情况D.乙的反驳逻辑有效5、公文写作中，“劳务派遣用工管理规定”通常不含？A.招聘流程B.工资计算方式C.政治审查标准D.派遣期限调整规则6、2025年云南省政府工作报告中，与“运营公司”业务关联最密切的政策方向是？A.数字经济赋能实体经济B.乡村振兴战略C.高铁网络建设D.生态旅游发展7、劳务派遣工在工作中突发疾病，以下处理方式正确的是？A.用工单位立即解除派遣B.派遣单位承担全部医疗费用C.按工伤保险条例申请认定D.暂停派遣等待康复证明8、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限9、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门10、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整业务方向11、劳务派遣用工中，跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照（）的标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地12、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的工资，劳动者维权时可主张（）。A.仅向派遣单位追偿B.仅向用工单位追偿C.要求派遣单位与用工单位承担连带责任D.自行承担损失13、下列岗位中，可适用劳务派遣用工的是（）。A.长期研发岗位B.主营业务生产线岗位C.临时性辅助性岗位D.管理层决策岗位14、劳务派遣协议应当约定派遣岗位名称、工作地点、数量、派遣期限及（）。A.社保缴费比例B.劳动报酬计算方式C.培训费用分担D.绩效考核标准15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按（）向劳动者支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.行业平均工资D.派遣单位内部标准16、用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（）。A.技能培训费用B.福利待遇C.安全卫生培训D.职业晋升通道17、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为劳动者（）。A.实际工作年限B.劳务派遣协议期限C.无固定期限D.2倍经济补偿标准18、劳务派遣单位应当具备的条件中，下列哪项是《劳动合同法》规定的最低注册资本？

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元19、劳务派遣中，下列关于劳动合同与派遣协议的关系，表述正确的是？

A.派遣单位可仅与劳动者签订派遣协议

B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

C.派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限合同

D.派遣协议内容无需告知劳动者20、用工单位在劳务派遣中，应履行的义务包括？

A.代扣代缴劳动者个人所得税

B.支付加班费、绩效奖金

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.以上全部21、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的是？

A.用工单位无需保证同岗位劳动者待遇一致

B.派遣劳动者与正式工薪资可存在显著差异

C.同工同酬仅指基本工资相同

D.用工单位应向派遣劳动者提供相同劳动报酬分配办法22、劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求，其中临时性岗位的持续时间不得超过？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月23、劳务派遣合同期满后，劳动者未被继续派遣的，派遣单位应如何处理？

A.无需支付经济补偿

B.按本单位职工最低标准支付补偿

C.按解除劳动合同标准支付经济补偿

D.仅支付当月工资24、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.社保部门25、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的是？

A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作

B.用工单位生产经营调整

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.以上全部26、劳务派遣协议中，应明确约定的内容不包括？

A.派遣岗位名称

B.派遣人员数量

C.劳动报酬支付方式

D.劳动者个人健康档案27、劳动者在劳务派遣中，连续工作满10年时？

A.必须订立无固定期限合同

B.可单方面要求转为正式员工

C.适用劳务派遣相关规定

D.以上说法均错误28、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年29、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构30、云南省规定，劳务派遣单位注册资本不得低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工中，下列关于劳动报酬的说法正确的是：A.劳动者应享有与用工单位同岗位劳动者相同的工资分配办法B.用工单位可以自行制定工资标准无需告知劳动者C.派遣单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠D.劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬32、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确的内容包括：A.派遣岗位名称、数量及工作地点B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动安全卫生及职业病防治措施D.用工单位单方面解除协议的免责条款33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的是：A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位依法申请工伤认定C.用工单位需配合调查并承担连带责任D.劳动者自行申请工伤认定34、劳务派遣工出现下列哪些情形，用工单位可将其退回派遣单位：A.严重违反用工单位规章制度B.被依法追究刑事责任C.因病或非因工负伤医疗期满不能工作D.经培训仍无法胜任岗位要求35、关于劳务派遣工的岗前培训，以下说法正确的是：A.用工单位应对其进行职业道德和安全教育B.培训内容需包含岗位操作规程C.培训费用由劳动者本人承担D.未通过考核者可先上岗后补训36、下列关于劳务派遣用工岗位的描述，正确的是：A.可以安排在长期性、固定性岗位B.临时性岗位存续时间不得超过6个月C.替代性岗位需有明确期限D.辅助性岗位必须经用工单位职工代表大会讨论决定37、劳务派遣单位出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同：A.未依法缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.单方面调整劳动者岗位但未提供培训D.用工单位破产导致协议无法履行38、下列关于劳务派遣用工中劳动争议处理的说法正确的是：A.劳动者可直接起诉用工单位要求赔偿B.派遣单位和用工单位可作为共同被告C.争议事项涉及用工单位行为的，由用工单位承担举证责任D.因派遣单位原因导致的争议，用工单位不承担连带责任39、劳务派遣工在用工单位工作期间被证实不符合录用条件，以下说法正确的是：A.用工单位可立即解除劳动合同B.派遣单位可依据用工单位证明解除合同C.解除合同需提前30日书面通知劳动者D.劳动者可主张违法解除赔偿金40、下列关于劳务派遣工加班工资的支付主体，说法正确的是：A.用工单位直接支付加班工资B.派遣单位支付，但用工单位承担连带责任C.加班工资由劳动者与用工单位协商确定D.派遣协议未约定时，由用工单位支付41、关于劳务派遣的定义，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位直接管理劳动者C.劳动者与用工单位形成劳动关系D.劳务派遣单位仅提供中介服务42、劳务派遣涉及的三方关系包括？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.工会43、关于劳务派遣单位的资质要求，正确的是？A.须取得劳务派遣经营许可证B.注册资本不得低于200万元C.可由个体工商户设立D.需与用工单位签订派遣协议44、被派遣劳动者在无工作期间，其劳动报酬应如何支付？A.按当地最低工资标准支付B.按派遣单位平均工资支付C.由用工单位承担费用D.按不低于同岗位最低档支付45、以下哪些岗位符合劳务派遣的法定使用范围？A.临时性岗位B.长期性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法取得人力资源和社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，否则不得开展劳务派遣业务。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以与同一被派遣劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，应与用工单位直接订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、被派遣劳动者因工受伤，工伤保险责任由用工单位承担。A.正确B.错误51、非全日制用工可以适用劳务派遣用工形式。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。A.正确B.错误53、劳务派遣用工中，被派遣劳动者的加班工资应由劳务派遣单位支付。A.正确B.错误54、劳务派遣协议应当明确约定被派遣劳动者的工资、社会保险费、工作时间和休息休假等内容。A.正确B.错误55、被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以直接解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位仅存在实际用工关系，不直接建立劳动法律关系。

2.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣工的试用期最长不得超过？

【选项】A.1个月B.2个月C.6个月D.1年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣合同期限应约定试用期，且最长不得超过6个月，与普通劳动合同试用期规定一致。

3.【题干】劳务派遣工与用工单位发生劳动争议，应优先采取哪种解决途径？

【选项】A.直接提起诉讼B.向劳动监察大队投诉C.申请劳动仲裁D.通过工会调解

【参考答案】C

【解析】劳动争议处理需遵循“仲裁前置”原则，必须先申请劳动仲裁，对结果不服才可提起诉讼。2.【参考答案】B【解析】派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社保；用工单位负责支付加班工资和提供劳动条件。

5.【题干】职业道德规范中，劳务派遣工应首要遵循的原则是？

【选项】A.效率优先B.客户至上C.诚实守信D.成本控制

【参考答案】C

【解析】诚实守信是职业道德的核心原则，劳务派遣工作为服务提供者，需以诚信为本维护用工单位与劳动者双方权益。3.【参考答案】C【解析】结合“运营公司”定位及地方经济特点，城市公共事业（如交通、水电等）更符合其服务属性。4.【参考答案】D【解析】乙未直接否定甲的前提，若存在“无需培训的特例”可驳斥甲的观点，但选项未明确该条件，故乙的反驳逻辑不充分。5.【参考答案】C【解析】劳务派遣管理规定侧重用工程序与劳动权益，政治审查标准一般由派遣单位或党组织制定，不属用工单位规范范畴。6.【参考答案】A【解析】“数字经济赋能实体经济”契合运营公司数字化转型趋势，其他选项与地方综合运营关联度较低。7.【参考答案】C【解析】劳动者患病或非因工负伤，应依法申请工伤认定，若属工伤则由工伤保险支付费用，否则按医疗期处理，不得随意解除合同。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任；用工单位仅承担连带责任。选项B正确。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位仅在劳动者存在严重过失或客观情况变化时可退回；选项D属于客观情况变化，合法。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条明确，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，保障劳动者权益。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第92条，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任。选项C正确。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项C符合规定。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条要求劳务派遣协议必须明确劳动报酬计算方式，保障劳动者知情权。选项B正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条第2款规定，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条要求用工单位对派遣劳动者进行安全、卫生等必要培训，保障工作环境安全。选项C正确。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，适用于劳务派遣单位。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确，其他选项均为干扰项。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项C正确，其他选项均违反法律规定。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和劳动保护、支付加班费及绩效奖金、提供相关福利，故选项D正确。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬，劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的报酬分配方式，选项D正确。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不超过6个月，选项B正确，其他选项为易混时间点。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止时，若单位未维持或提高条件续订，需支付经济补偿，故选项C正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位可与派遣单位协商补偿办法，选项B正确。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在过失、不胜任工作或用工单位客观情况变化，均可依法退回，选项D正确。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议明确岗位、数量、报酬等，但健康档案由用人单位单独管理，选项D正确。27.【参考答案】C【解析】劳务派遣不适用无固定期限合同强制要求，劳动者劳动合同期限由派遣单位决定，选项C正确，A、B均为错误理解。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年视为直接用工关系，派遣单位需承担用人单位责任。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并支付相关费用。30.【参考答案】A【解析】根据《云南省劳务派遣管理办法》，省内注册劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需依法取得行政许可。跨地区经营需按属地管理原则备案。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣工应同工同酬，派遣单位需按月足额支付工资，且无工作期间应支付最低工资或约定报酬。B项违反同工同酬原则，D项错误。32.【参考答案】A