2026年安全生产责任制考核项目及评分细则(表二)

2026年安全生产责任制考核项目及评分细则(表二)一、考核目的为强化安全生产管理，落实安全生产责任，保障员工生命和企业财产安全，依据国家安全生产法律法规和企业安全生产管理制度，特制定2026年安全生产责任制考核项目及评分细则（表二），通过对各部门及岗位安全生产责任履行情况的考核，促进安全生产工作的有效开展。二、考核范围本考核细则适用于企业内所有部门及岗位，包括但不限于生产部门、技术部门、管理部门、后勤部门等。三、考核项目及评分细则考核项目考核内容评分标准分值扣分说明安全生产目标管理1.部门及岗位是否制定明确、可量化的年度安全生产目标，并与企业总体目标相契合。<br>2.目标是否分解到具体责任人，并签订安全生产目标责任书。<br>3.定期对目标完成情况进行跟踪、分析和评估。1.未制定年度安全生产目标，扣10分；目标不明确、不可量化，扣5分。<br>2.未将目标分解到具体责任人，扣8分；未签订安全生产目标责任书，扣5分。<br>3.未定期对目标完成情况进行跟踪、分析和评估，每次扣3分。20分根据实际情况，按照评分标准进行扣分，扣完为止安全生产规章制度执行1.严格执行企业制定的安全生产规章制度，包括但不限于安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。<br>2.及时传达和贯彻上级有关安全生产的文件和指示精神。<br>3.无违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象。1.发现一项制度未执行，扣5分。<br>2.未及时传达和贯彻上级文件和指示精神，每次扣3分。<br>3.每发现一次违章指挥、违章作业或违反劳动纪律，扣5分。25分根据实际情况，按照评分标准进行扣分，扣完为止安全教育培训1.组织员工参加各类安全生产教育培训，包括新员工入职培训、定期安全知识培训、特种作业人员培训等。<br>2.培训内容符合实际工作需求，培训记录完整。<br>3.员工具备必要的安全生产知识和技能，能够正确使用安全防护用品和应急设备。1.未按规定组织培训，每次扣5分；培训人数未达到要求，按比例扣分。<br>2.培训内容与实际不符，扣3分；培训记录不完整，扣3分。<br>3.发现员工不具备必要的安全生产知识和技能，每人次扣3分；未正确使用安全防护用品和应急设备，每人次扣3分。20分根据实际情况，按照评分标准进行扣分，扣完为止安全检查与隐患排查治理1.定期开展安全检查和隐患排查工作，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。<br>2.对检查中发现的隐患及时登记、整改，做到定人、定时、定措施。<br>3.对重大隐患按照规定及时上报，并采取有效的防范措施。1.未按规定开展安全检查和隐患排查，每次扣5分。<br>2.隐患未及时登记，每条扣3分；未及时整改，每条扣5分；整改措施不明确，每条扣3分。<br>3.重大隐患未及时上报，扣10分；未采取有效防范措施，扣5分。20分根据实际情况，按照评分标准进行扣分，扣完为止应急管理1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。<br>2.定期组织应急演练，演练内容涵盖火灾、地震、泄漏等常见事故类型。<br>3.应急物资和设备配备齐全、完好，定期进行检查和维护。1.未制定应急预案，扣10分；应急预案不完善，根据情况扣3-5分。<br>2.未按规定组织应急演练，每次扣5分；演练记录不完整，扣3分。<br>3.应急物资和设备配备不全，每件扣3分；设备损坏未及时维修，每件扣3分。15分根据实际情况，按照评分标准进行扣分，扣完为止四、考核方法1.日常检查：各部门安全生产管理人员在日常工作中对本部门及其他部门的安全生产情况进行检查，及时记录发现的问题，并按照评分细则进行初步扣分。2.定期检查：企业每季度组织一次安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人及相关专业人员参加。检查人员按照考核项目及评分细则对各部门进行全面检查，记录检查情况并进行评分。3.年度考核：每年年底，安全管理部门根据日常检查和定期检查的结果，对各部门及岗位的安全生产责任制落实情况进行综合评价。评价结果为各部门及岗位全年安全生产工作的最终得分。五、考核结果应用1.绩效挂钩：将安全生产责任制考核结果与部门及个人的绩效工资、奖金等挂钩。考核得分在90分以上的，给予适当的奖励；考核得分在60分以下的，扣减相应的绩效工资和奖金。2.评先评优：安全生产责任制考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。凡在安全生产工作中表现突出、考核得分较高的部门和个人，优先推荐参加企业及上级部门的各类评先评优活动。3.责任追究：对因安全生产责任制落实不到位，导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和企业规章制度进行严肃的责任追究。六、附则1.本考核细则自发布之日起施行，由企业安全管理部门负责解释。2.各部门可根据本考核细则，结合自身实际情况，制定具体的实施办法。七、相关注意事项1.数据收集与记录各部门应指定专人负责安全生产数据的收集与记录工作，确保数据的准确性和完整性。记录内容包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、应急演练记录等。记录应采用纸质或电子文档的形式进行保存，保存期限不少于3年。2.沟通与反馈在考核过程中，安全管理部门应与各部门保持密切沟通，及时了解各部门在安全生产工作中遇到的问题和困难。对于考核过程中发现的问题，安全管理部门应及时向被考核部门反馈，并提出整改建议。被考核部门应在规定的时间内对反馈的问题进行整改，并将整改情况及时上报安全管理部门。3.