安全生产责任制与目标考核制度

安全生产责任制与目标考核制度一、总则1.为了加强安全生产管理，明确安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，根据国家有关安全生产的法律法规和政策要求，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制与目标考核制度。2.本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”“一岗双责”的原则，建立健全安全生产责任体系。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定并签发安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金、设备、设施等资源的及时供应。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织一次全面的安全生产检查，对发现的问题及时整改。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次应急演练。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，贯彻落实安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。每年至少组织两次安全生产培训活动。5.负责组织对新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。每周至少组织一次部门内部的安全学习。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。每天对本部门的生产现场进行安全巡查。4.负责本部门的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定向上级报告。配合事故调查处理工作，落实防范措施。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习并遵守公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，指导员工正确操作。2.每天班前会对员工进行安全教育，提醒员工注意安全事项。3.负责本班组的安全生产检查，发现问题及时处理并报告。每班对作业现场进行安全检查。4.组织本班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。5.负责本班组安全设施、设备的日常维护和保养，确保其完好有效。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。三、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝死亡和重伤事故，轻伤事故发生率控制在[X]%以内。2.不发生重大火灾、爆炸、泄漏等事故。3.安全生产设施、设备完好率达到[X]%以上。4.员工安全生产教育培训率达到100%。（二）年度目标分解1.各部门根据公司总体目标，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全生产目标，并分解到各班组和岗位。2.各部门年度安全生产目标应包括事故控制指标、安全培训指标、安全检查指标等具体内容。四、目标考核（一）考核原则1.公开、公平、公正原则。考核标准、考核过程和考核结果公开透明，确保考核结果真实可靠。2.定量与定性相结合原则。既考核安全生产目标的完成情况等定量指标，也考核安全生产管理工作的开展情况等定性指标。3.奖惩结合原则。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未完成安全生产目标的部门和个人进行处罚。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。考核事故发生次数、伤亡人数、经济损失等指标的完成情况。2.安全生产管理工作。考核安全生产规章制度的执行情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、应急管理情况等。3.安全事故处理情况。考核事故报告的及时性、准确性，事故救援和处理情况，防范措施的落实情况等。（三）考核方式1.月度检查。各部门每月对本部门的安全生产工作进行自查，并将自查情况报公司安全管理部门。公司安全管理部门每月对各部门进行抽查。2.季度考核。每季度末，公司组织对各部门的安全生产工作进行全面考核，考核结果作为季度奖惩的依据。3.年度考核。每年年底，公司对各部门和全体员工的安全生产工作进行年度综合考核，考核结果作为年度奖惩和评先评优的重要依据。（四）考核评分标准1.安全生产目标完成情况占[X]%的权重。根据事故控制指标的完成情况进行评分，未完成目标的相应扣分。2.安全生产管理工作占[X]%的权重。根据安全生产规章制度执行、安全培训教育、安全检查和隐患排查治理等工作的开展情况进行评分。3.安全事故处理情况占[X]%的权重。根据事故报告、救援、处理和防范措施落实情况进行评分。（五）奖惩措施1.奖励对年度考核得分在[X]分以上且排名前[X]名的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。对年度考核得分在[X]分以上且排名前[X]名的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。2.处罚对年度考核得分低于[X]分的部门，给予[X]元的罚款，并对部门负责人进行诫勉谈话。对发生生产安全事故的部门，按照事故的严重程度给予相应的处罚。一般事故给予[X]元的罚款，较大事故给予[X]元的罚款，重大事故给予[X]元的罚款，并对相关责任人