酒厂安全生产奖惩制度

PAGE酒厂安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强酒厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，确保酒厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。本制度旨在通过明确奖惩措施，激励全体员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全规章制度，预防和减少生产安全事故的发生。2.适用范围本制度适用于酒厂内所有部门、车间、班组及全体员工。包括但不限于生产一线员工、管理人员、技术人员、临时工、外包工等在酒厂工作区域内从事与生产经营活动相关的人员。3.基本原则安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和酒厂财产安全。在生产经营活动的全过程中，优先考虑安全因素，不得以牺牲安全为代价换取经济效益。预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过加强安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等措施，防范事故的发生。注重对事故隐患的早期发现和消除，将事故消灭在萌芽状态。综合治理原则：运用多种手段和方法，综合协调各方面力量，共同做好安全生产工作。包括完善安全管理制度、加强安全文化建设、提高员工安全意识、加大安全投入、强化安全监督等，形成全方位、多层次的安全生产管理体系。奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全规章制度、发生安全事故的部门和个人进行严肃处罚。做到赏罚公正、公平、公开，激励员工积极履行安全职责，杜绝违规行为。二、安全生产职责与考核1.各级人员安全生产职责厂级领导安全生产职责全面负责酒厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，将安全生产工作纳入酒厂发展战略和年度工作计划，确保安全生产与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，保证酒厂安全生产投入的有效实施，不断改善安全生产条件，提高安全生产水平。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，及时、如实报告生产安全事故，组织事故调查处理，落实事故整改措施，严肃追究事故责任。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题，决策有关安全生产的重大事项，推动安全生产工作持续改进。部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级领导关于安全生产的决策和部署，落实安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产活动。组织制定本部门安全生产责任制和安全管理制度，明确本部门各岗位人员的安全职责，确保本部门安全生产工作有序进行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能，督促员工遵守安全规章制度，制止和纠正违章作业、违反劳动纪律的行为。定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患，对本部门无法解决的重大安全隐患，及时报告厂级领导，并采取临时防范措施。负责本部门生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况，配合厂级领导进行事故调查处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。组织开展本部门安全文化建设活动，营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全素质和团队协作能力。班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作日常管理，带领本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，完成各项安全生产任务。组织本班组员工参加班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理本班组存在的安全问题，对不能处理的问题及时报告上级领导。组织本班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置方法。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保员工的人身安全得到有效保障。负责本班组生产现场的安全管理，保持工作场所整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻，消防设施完好有效。对本班组发生的安全事故，立即组织现场救援，及时报告上级领导，并配合事故调查处理工作，落实事故整改措施，防止事故再次发生。组织开展本班组安全文化活动，鼓励员工积极参与安全生产工作，提出合理化建议，形成良好的安全工作氛围。员工安全生产职责认真学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁使用不合格的劳动防护用品，确保自身安全。在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业、不违反劳动纪律，发现他人违章作业应及时劝阻和制止。积极参加班前、班中、班后安全检查和隐患排查治理工作，主动查找本岗位存在的安全隐患，及时向班组长或上级领导报告，并配合采取措施消除隐患。积极参与安全生产宣传教育活动，学习和掌握安全生产知识，提高安全意识和应急处置能力。对安全生产工作提出合理化建议，为改善安全生产条件贡献力量。发生生产安全事故时，应立即停止作业，采取必要的应急措施，保护事故现场，及时报告班组长或上级领导，并积极配合事故调查处理工作。2.安全生产考核内容与标准安全生产目标考核制定明确的年度安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率、隐患整改率等指标。对各部门和车间的安全生产目标完成情况进行考核，按照目标完成程度给予相应的评分。事故发生率考核：统计各部门和车间在考核期内发生的各类生产安全事故次数，与年初设定的事故控制指标进行对比。未发生事故的部门或车间得满分；发生一般事故的，根据事故严重程度适当扣分；发生较大及以上事故的，直接判定为不合格。伤亡人数考核：以考核期内各部门和车间发生的因生产安全事故导致的伤亡人数为依据。每出现一人伤亡，根据伤亡性质和严重程度进行相应扣分。职业病发病率考核：统计各部门和车间接触职业病危害因素的员工中，新发职业病病例数。职业病发病率超过规定控制指标的，视超标程度给予扣分。隐患整改率考核：对各部门和车间隐患排查治理情况进行检查，计算隐患整改完成率。隐患整改完成率达到100%的得满分，每降低一定比例扣相应分值。安全管理制度执行考核检查各部门和员工对安全生产规章制度、操作规程的执行情况。包括但不限于安全生产责任制落实情况、安全教育培训记录、安全检查记录、隐患排查治理台账、设备维护保养记录、危险作业审批记录等。对未按规定建立健全安全管理制度或制度执行不严格的部门，视情节轻重给予扣分。如未按时组织安全生产会议、未定期进行安全检查、未及时传达上级安全文件精神等。员工违反安全生产规章制度和操作规程的，每次给予相应扣分。对违章作业、违反劳动纪律等行为进行严肃查处，记录违章行为次数和处理情况，作为考核依据。安全培训教育考核检查各部门组织员工参加安全生产教育和培训的情况，包括培训计划制定、培训内容、培训时间、培训效果等方面。对新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等进行重点考核。员工未按要求参加规定的安全培训课程或培训考核不合格的，每人次给予扣分。对培训效果不佳，员工安全知识和技能未得到有效提升的部门，适当扣减考核分值。鼓励员工自主学习安全生产知识，对在安全培训教育活动中表现优秀、取得相关安全资格证书或在安全知识竞赛等活动中获奖的员工，给予加分奖励。安全检查与隐患排查治理考核定期对各部门和车间的安全检查工作进行检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。检查安全检查记录是否完整、真实，检查发现的问题是否及时整改。对隐患排查治理工作进行考核，重点考核隐患排查的全面性、准确性，隐患治理措施的有效性和及时性。对未及时发现重大安全隐患或隐患整改不力的部门，给予扣分。对于在安全检查和隐患排查治理工作中表现突出，能够及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的部门和个人，给予加分奖励。应急管理考核检查各部门应急救援预案的制定、修订和演练情况。应急救援预案应符合实际情况，具有可操作性，演练应按时组织，记录完整。对应急救援物资储备情况进行检查，确保应急救援物资充足、完好、有效。对未按规定储备应急救援物资或物资管理不善的部门，给予扣分。在发生事故时，各部门应急响应速度和处置能力也是考核内容之一。对能够迅速、有效地进行应急处置，减少事故损失的部门，给予加分；对应急处置不力的部门，给予扣分。三、奖励制度1.奖励种类荣誉奖励安全生产先进单位：对在安全生产工作中成绩显著，安全生产目标完成情况优秀且安全管理工作突出的部门，授予“安全生产先进单位”称号，并颁发荣誉证书。安全生产标兵：对在安全生产工作中表现特别突出，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，为酒厂安全生产做出重要贡献的个人，授予“安全生产标兵”称号，并颁发荣誉证书。安全卫士：对及时发现并制止重大安全隐患或违章行为，避免事故发生的员工，授予“安全卫士”称号，并颁发荣誉证书。物质奖励奖金：对获得安全生产先进单位的部门给予一定金额的奖金奖励，用于部门安全管理工作的改善和员工奖励等。对安全生产标兵给予一次性奖金奖励，对安全卫士根据贡献大小给予相应的奖金奖励。奖品：对在安全生产工作中有突出表现的个人，除给予奖金奖励外，还可颁发实用的奖品，如安全防护用品、书籍、电子产品等，以激励员工积极参与安全生产工作。2.奖励条件安全生产先进单位评选条件严格遵守国家安全生产法律法规和酒厂安全生产规章制度，全年无生产安全事故发生。安全生产目标考核成绩优异，各项安全生产指标均达到或超过年初设定目标，在同行业中处于领先水平。安全管理制度完善，执行严格，安全管理工作规范、有序，安全检查和隐患排查治理工作扎实有效，及时消除各类安全隐患。积极开展安全生产教育和培训活动，员工安全意识和操作技能显著提高，安全文化建设成效显著，形成良好的安全生产氛围。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，为酒厂安全生产工作提供了有效的经验和方法，具有推广价值。安全生产标兵评选条件认真履行安全生产职责，模范遵守安全生产规章制度和操作规程，连续多年无违章作业、违反劳动纪律行为。在安全生产工作中表现突出，积极参与安全管理，提出合理化建议并被采纳实施，对改善安全生产条件、提高安全生产水平起到重要作用。具备较强的安全意识和应急处置能力，在事故应急救援中表现勇敢、果断，能够有效避免事故扩大或减少事故损失。积极参加安全生产宣传教育活动，带动身边员工共同提高安全意识，在员工中具有较高的威信和影响力。安全卫士评选条件在日常工作中，及时发现并报告重大安全隐患或违章行为，避免事故发生，经核实情况属实。发现安全隐患或违章行为后，能够采取果断措施进行制止或处理，表现出较强的责任心和安全意识。对安全隐患或违章行为的报告和处理过程记录详细、准确，为酒厂安全生产管理提供了重要线索和依据。3.奖励程序推荐：各部门根据奖励条件，每年定期组织安全生产先进单位、安全生产标兵和安全卫士的推荐工作。推荐材料应包括事迹材料、相关证明文件等，确保推荐内容真实、准确。审核：厂安全生产管理部门对各部门推荐的单位和个人进行初步审核，核实推荐材料的真实性和准确性。对符合条件者，提交厂安全生产领导小组进行审议。审批：厂安全生产领导小组召开会议，对推荐的单位和个人进行审议，确定最终获奖名单。经厂级领导批准后，公布奖励决定。表彰与奖励：举行隆重的表彰大会，对获得安全生产先进单位、安全生产标兵和安全卫士的部门和个人进行表彰。颁发荣誉证书、奖金和奖品，宣传他们的先进事迹，激励全体员工积极参与安全生产工作。四、惩罚制度1.惩罚种类警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的员工，给予警告处分。通过书面或口头形式通知员工，指出其违规行为，要求其立即改正，并记录在个人安全档案中。罚款：根据违规行为的严重程度，对员工处以一定金额的罚款。罚款金额应明确规定，从员工当月工资中扣除。罚款主要用于警示员工，促使其遵守安全规章制度。停职检查：对严重违反安全生产规章制度或发生一般安全事故的责任人，给予停职检查处分。停职期间停发工资，责令其反思错误，接受安全教育培训，待问题解决后再重新上岗。降职或撤职：对因工作失误、管理不善导致较大安全事故或多次违反安全规章制度的管理人员，给予降职或撤职处分。调整其工作岗位或职务，降低其薪酬待遇，以严肃追究其责任。解除劳动合同：对发生重大安全事故或严重违反安全生产法律法规，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。2.惩罚情形违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，每次给予警告，并罚款[X]元。擅自拆除、停用安全设施设备的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成严重后果的，给予停职检查处分。违反操作规程进行作业的，视情节轻重给予警告、罚款或停职检查处分；导致事故发生的，依法追究责任。酒后上岗作业的，给予警告，并处以[X]元罚款；造成事故的，给予降职或撤职处分，直至解除劳动合同。未经许可擅自进行危险作业的，给予警告，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；引发事故的，依法追究责任。安全管理工作不力部门负责人未履行安全生产职责，导致本部门安全管理混乱，存在较多安全隐患的，给予警告处分；情节严重的，给予罚款、停职检查或降职处分。安全检查人员未认真履行职责，对安全隐患未及时发现或隐瞒不报的，给予警告处分；造成事故的，给予撤职处分。未按时组织员工参加安全生产教育和培训，导致员工安全意识和技能低下的，给予警告处分；情节严重的，给予罚款或降职处分。发生安全事故发生一般安全事故的，对事故直接责任人给予警告、罚款、停职检查等处分；对事故主要负责人给予降职处分；对事故相关部门负责人进行问责。发