纪律部人员考勤制度规范

PAGE纪律部人员考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司纪律部人员管理，规范考勤行为，确保工作的正常秩序和高效运行，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司纪律部全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.考勤管理应有助于提高工作效率，促进纪律部工作目标的实现。二、考勤管理规定（一）工作时间1.纪律部人员实行[具体工作时间，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后执行。加班时间应合理安排，避免过度劳累。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.每天上午上班前、下午下班前，纪律部人员需在指定地点进行打卡。如有特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明原因，并在当天内进行签到登记。3.部门负责人应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到超过1小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并按照公司相关规定进行进一步处理。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退3次以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并按照公司相关规定进行进一步处理。3.旷工旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。旷工期间的工作任务，纪律部应安排其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，说明请假原因和请假时间。年假：符合公司年假规定的人员，可按照规定申请年假。年假申请应提前[X]天提交，经部门负责人批准后安排工作交接。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人批准。请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准。请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理批准。3.请假注意事项请假申请应提前提交，如遇突发情况无法提前申请的，应在请假当天及时向部门负责人说明原因，并在事后补齐请假手续。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如需延长请假时间，应提前办理续假手续。（五）加班管理1.加班申请因工作需要加班的，纪律部人员应提前填写加班申请单，详细说明加班原因、加班时间和加班工作内容，经部门负责人批准后执行。2.加班补贴加班补贴按照公司相关规定执行，加班补贴标准为[具体金额]元/小时。加班补贴在加班结束后，由部门负责人根据考勤记录进行统计，报公司财务部门审核发放。3.调休因工作原因无法安排加班补贴的，可安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休申请应提前[X]天提交，经部门负责人批准后执行。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门及纪律部相关人员组成，负责对纪律部人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查方式1.日常检查：考勤监督小组不定期对纪律部人员的打卡情况、签到情况进行检查。2.定期检查：每月月底，考勤监督小组对当月的考勤记录进行全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。2.纪律部人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。四、附则（一）制度解释权本制度由公司纪律部负责解释。（二）制度修