考勤签到制度执行不规范

PAGE考勤签到制度执行不规范一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤签到制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤签到制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.考勤签到信息作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。二、考勤签到方式及时间规定（一）签到方式1.打卡签到公司安装打卡设备，员工应在规定时间内到达公司指定地点进行打卡签到。打卡记录以设备显示时间为准。2.手工签到因特殊情况无法打卡签到的，员工需在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因及时间。手工签到需有部门负责人签字确认。（二）签到时间1.正常工作日签到时间夏季：上午8:008:30，下午14:0014:30冬季：上午8:309:00，下午13:3014:002.加班签到时间员工加班需在加班开始和结束时分别进行签到，签到时间按照实际加班时间记录。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人及上级领导批准后方可生效。事假期间无工资。3.年假符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。4.婚假员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。婚假期间工资正常发放。5.产假/陪产假女员工生育可申请产假，男员工符合条件可申请陪产假。产假和陪产假天数按照国家法律法规执行，期间工资按照公司相关规定发放。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，期间工资正常发放。（二）请假流程1.员工如需请假，需提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》经部门负责人审核后，报上级领导审批。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.员工请假结束后，需及时到公司销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前向部门负责人说明情况，并在销假时提供相关证明。四、迟到、早退及旷工处理规定（一）迟到1.员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到累计达到[X]次的，公司将给予警告处分。迟到累计达到[X]次以上的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。（二）早退1.员工未经批准擅自提前下班的，视为早退一次。早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分。早退累计达到[X]次以上的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。（三）旷工1.员工无故缺勤或未经批准擅自休假的，视为旷工。旷工半天的，公司将扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，公司将扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工超过一天的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。计算旷工天数时，按照工作日计算，不包括法定节假日和休息日。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将直接解除劳动合同。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤签到情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部定期随机抽查打卡记录及《考勤签到表》，核实员工考勤情况。2.部门负责人应随时关注本部门员工的考勤情况，如有异常及时与人力资源部沟通。（三）结果处理1.对于考勤签到制度执行不规范的情况，人力资源部将及时进行记录，并通知相关部门及员工进行整改。2.对于违反考勤签到制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。六、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期。（二）统计内容1.员工出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.各类请假情况，包括请假类型、请假天数、请假原因等。（三）数据分析与应用1.人力资源部每月对考勤数据进行分析，形成考勤报表，为公司管理层提供决策依据。2.根据考勤数据分析结果，发现公司在考勤管理方面存在的问题，及时调整和完善考勤签