公司打卡规范制度

PAGE公司打卡规范制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本打卡规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.注重可操作性，便于员工理解和执行。二、打卡时间及地点（一）打卡时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达公司打卡上班，下班时间到达规定时间后[X]分钟内打卡下班。2.如因工作需要加班，加班开始和结束时均需打卡记录加班时间。（二）打卡地点公司设置专门的打卡机，打卡机位于公司[具体位置]。员工应在打卡机上进行打卡操作，不得委托他人代打卡。三、打卡方式（一）指纹打卡公司采用指纹打卡方式进行考勤记录。员工入职时需在人力资源部门登记指纹信息，以便准确记录考勤情况。（二）其他打卡方式如遇指纹打卡机故障或其他特殊情况无法进行指纹打卡时，可采用人脸识别打卡或其他经公司认可的打卡方式。四、考勤管理（一）迟到1.员工未能在规定的上班时间前打卡上班，且未提前请假的，视为迟到。2.迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天计算；迟到超过[X]小时的，按旷工一天计算。（二）早退1.员工在未到下班时间提前打卡下班，且未办理请假手续的，视为早退。2.早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天计算；早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%，同时给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假1.员工请假应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程进行申请。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计返回工作时间等信息。2.请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上至[X]天以内的，由部门经理审批；请假超过[X]天的，由公司分管领导审批。3.员工请假获批后，应将请假申请表交至人力资源部门备案。如遇特殊情况无法提前申请请假的，应及时向部门主管说明情况，并在事后补办请假手续。(五)加班1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写加班申请表，经部门主管批准后交至人力资源部门备案。2.加班结束后，员工应及时打卡记录加班时间。公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]%计算；周末加班按照小时工资的[X]%计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]%计算。五、异常考勤处理（一）忘记打卡1.员工因特殊原因忘记打卡的，应在当天及时向部门主管说明情况，并填写忘记打卡申请表。经部门主管核实后，可视为正常出勤。2.一个月内忘记打卡次数累计超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。（二）打卡异常1.如发现打卡记录异常（如重复打卡、打卡时间异常等），员工应及时向人力资源部门说明情况。人力资源部门将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。2.对于故意伪造打卡记录或协助他人伪造打卡记录的，公司将视情节轻重给予严肃处理，直至辞退。六、监督与检查（一）人力资源部门负责对公司考勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。（二）各部门主管应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，对迟到、早退、旷工等违纪行为及时进行纠正和处理。（三）公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。七、沟通与反馈（一）公司鼓励员工对考勤制度提出意见和建议，员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门咨询或反馈。（二）人力资源部门将定期对考勤制度进行评估和修订，根据公司实际情况和员工反馈意见，不断完善考勤管理制度，确保制度的合理性和有效性。八、附则（一）本