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文档简介
商业分析师数据驱动分析师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务洞察与分析能力业务问题识别准确性35%90%根据问题识别与实际业务偏差程度评分，偏差越小得分越高。数据模型构建质量85%根据模型对业务问题的解释力和预测准确度评分。分析报告深度3篇/季度根据报告洞察的深度和可操作性评分，深度越高得分越高。跨部门协作效率95%根据与业务部门沟通的顺畅度和需求理解准确度评分。分析工具应用熟练度100%根据工具使用效率和对高级功能的掌握程度评分。数据驱动决策支持决策支持报告采纳率30%80%根据报告被采纳并应用于实际业务决策的比例评分。数据洞察推动业务增长1个关键指标提升10%根据数据洞察直接推动的业务增长效果评分。预测模型准确率85%根据预测模型与实际业务表现的一致性评分。数据可视化效果100%根据图表的清晰度、美观度和信息传递效率评分。实时数据监控覆盖率90%根据监控指标对业务关键节点的覆盖程度评分。数据质量与治理数据源清洗准确性20%95%根据数据清洗后的一致性和完整性评分。数据治理流程合规性100%根据流程执行的完整性和规范性评分。数据文档完整性90%根据文档的准确性和更新频率评分。数据错误响应时间4小时根据错误发现到修复的平均时间评分。数据安全合规性100%根据数据访问控制和隐私保护措施执行情况评分。团队协作与沟通跨团队项目完成率15%90%根据项目按时按质交付的比例评分。需求沟通明确度95%根据需求理解偏差的多少评分。知识分享参与度2次/季度根据团队内知识分享的频率和质量评分。问题反馈及时性98%根据问题反馈到解决的平均时间评分。培训与学习主动性1次/季度根据新技能学习和应用的情况评分。本考核表用于评估商业分析师在数据驱动分析工作中的表现。请根据每位分析师在各个维度的实际表现，对照指标和评分标准进行评分。权重分配表示各维度对整体绩效的重要性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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