供热安全生产考核制度

PAGE供热安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强供热安全生产管理，确保供热系统安全稳定运行，保障人民群众的正常用热需求，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。本制度旨在明确供热安全生产责任，规范考核行为，促进各部门和岗位认真履行安全生产职责，有效防范和遏制供热生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内部参与供热生产运行、设备维护、安全管理等相关工作的各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：涵盖供热生产的各个环节、各个岗位，对安全生产工作进行全面、系统的考核评价。3.动态考核原则：根据供热生产的特点和实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行约束和督促整改，促进安全生产水平不断提高。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门职责明确（10分）各部门是否制定清晰、明确的安全生产职责，职责涵盖范围是否全面，与供热生产实际情况是否相符。（05分）部门内部各岗位安全生产职责是否明确，是否层层分解落实到具体人员，有无职责不清或推诿现象。（05分）2.责任落实与执行（15分）各级人员是否严格按照安全生产职责开展工作，有无履行职责不到位的情况，如日常巡检不认真、设备维护不及时等。（010分）对安全生产责任落实情况是否进行定期检查和考核，有无检查记录和考核结果应用，是否针对存在问题及时进行整改。（05分）3.安全生产责任书签订（5分）公司与各部门、部门与员工是否签订安全生产责任书，签订率是否达到100%。（03分）安全生产责任书内容是否明确、具体，是否具有可操作性，是否涵盖安全生产目标、职责、考核等关键要素。（02分）（二）供热设备设施运行管理（35分）1.设备巡检与维护（15分）设备巡检制度是否完善，巡检周期、内容是否符合规定要求，有无巡检记录，记录是否详实。（08分）设备维护保养计划是否制定并有效执行，设备维护保养记录是否齐全，设备完好率是否达到规定标准。（07分）2.设备运行参数监控（10分）供热设备运行参数是否实时监控，监控系统是否正常运行，有无参数异常报警机制及处理措施。（06分）对设备运行参数的分析、评估是否及时，是否根据参数变化及时调整运行方式，确保设备安全稳定运行。（04分）3.设备更新与改造（5分）是否根据供热设备的技术状况和运行需求，制定合理的设备更新与改造计划。（03分）设备更新与改造计划是否按时完成，更新改造后的设备是否满足安全生产和供热质量要求。（02分）4.特种设备管理（5分）特种设备是否按照规定进行注册登记、定期检验，操作人员是否持证上岗。（03分）特种设备安全管理制度是否健全，有无应急预案及演练记录，设备运行档案是否完整。（02分）（三）安全管理制度与执行（20分）1.安全管理制度完善（10分）公司是否建立健全各项供热安全生产管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，制度是否符合国家法律法规和行业标准要求。（06分）安全管理制度是否根据供热生产实际情况及时修订完善，确保制度的有效性和适应性。（04分）2.制度执行情况（10分）各部门和员工是否严格执行安全管理制度，有无违反制度的行为，如违规操作、擅自更改运行参数等。（08分）对安全管理制度执行情况的监督检查是否到位，有无发现问题及时纠正和处理，对违规行为是否进行严肃问责。（02分）（四）应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）公司是否制定完善的供热安全生产应急预案，应急预案是否涵盖各类突发事件，如火灾、爆管、停热等，是否具有针对性和可操作性。（03分）应急预案是否按照规定进行评审、备案，是否定期修订完善。（02分）2.应急演练（5分）是否按照应急预案要求定期组织应急演练，演练计划是否制定并有效执行，演练记录是否齐全。（03分）应急演练效果评估是否及时，针对演练中发现的问题是否及时进行整改，应急处置能力是否得到有效提升。（02分）3.应急物资储备（5分）应急物资储备管理制度是否健全，应急物资储备是否充足、完好，是否满足应急处置需要。（03分）应急物资是否定期检查、维护和更新，有无物资管理台账。（02分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门及相关职能部门定期或不定期对各部门的安全生产工作进行现场检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、设备设施运行管理、安全管理制度执行等方面，并做好检查记录。2.专项检查：针对供热生产中的重点环节、关键设备或季节性特点，组织开展专项安全检查，如冬季供热前的设备检查、夏季设备维护保养专项检查等，及时发现和消除安全隐患。3.定期考核：每季度末对各部门的安全生产工作进行全面考核评价，考核依据日常检查、专项检查结果及相关工作记录进行，考核结果以量化评分的形式呈现。4.不定期抽查：公司领导或安全管理部门根据安全生产工作需要，不定期对各部门进行抽查，及时掌握安全生产工作动态，发现问题及时督促整改。（二）考核周期1.日常检查和专项检查：根据实际工作情况适时开展，确保安全生产工作始终处于受控状态。2.定期考核：每季度进行一次，考核时间为每季度最后一个月的下旬。3.年度综合考核：每年年底，结合全年各季度考核结果及安全生产工作实际情况，对各部门进行年度综合考核评价，评选年度安全生产先进部门和个人。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与部门和员工的绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.0；考核得分7079分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.6；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.4。2.对于在安全生产工作中表现突出，考核得分连续两个季度达到90分及以上的部门和员工，给予额外的绩效奖励，奖励标准为当月绩效奖金的50%。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，安全生产考核结果作为重要依据。年度安全生产考核得分排名前三位的部门，优先评选为年度安全生产先进部门，给予表彰和奖励。2.对于在安全生产工作中做出显著贡献，避免重大安全事故发生的个人，优先评选为年度安全生产先进个人，给予表彰和奖励，并在职业发展、晋升等方面予以优先考虑。（三）责任追究1.对于安全生产考核得分低于60分的部门，由公司主要领导对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。整改期间，部门负责人要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并定期向公司汇报整改情况。2.若部门在整改期限内仍未达到考核要求，或因安全生产工作不力导致发生一般及以上安全事故的，对部门负责人及相关责任人按