规范群团组织制度

PAGE规范群团组织制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织群团组织的建设与管理，充分发挥群团组织在公司/组织发展中的积极作用，规范群团组织的各项工作，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的所有群团组织，包括但不限于工会、共青团、妇联等。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。群团组织要自觉接受党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展活动。2.服务员工原则。以服务员工为宗旨，维护员工合法权益，关心员工生活，促进员工全面发展。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，依法开展工作。二、组织架构（一）群团组织设置1.工会：设工会委员会，由会员大会选举产生，设主席、副主席及委员若干。工会委员会下设经费审查委员会、女职工委员会等专门工作机构。2.共青团：设团总支部委员会或团支部委员会，由团员大会选举产生，设书记、副书记及委员若干。3.妇联：根据公司/组织实际情况，设立相应的妇女组织，选举产生负责人及委员。（二）职责分工1.工会职责维护员工合法权益，代表员工与公司/组织进行平等协商，签订集体合同。组织员工开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高员工素质。关心员工生活，开展困难员工帮扶、职工福利等工作。组织员工文化体育活动，丰富员工业余生活。2.共青团职责组织团员青年开展思想政治教育活动，提高团员青年的政治素质。围绕公司/组织中心工作，开展青年突击队、青年文明号等创建活动。关心团员青年成长成才，开展培训、交流等活动，为团员青年提供发展平台。3.妇联职责维护女职工合法权益，开展女职工特殊保护工作。组织女职工开展各类活动，提高女职工素质。关心女职工生活，促进女职工家庭与事业协调发展。三、成员管理（一）成员资格1.工会会员：凡本公司/组织内与用人单位建立劳动关系的职工，均有加入工会的权利。2.共青团员：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。3.妇联成员：本公司/组织内的女性员工，自愿申请加入妇联组织，承认妇联章程，履行妇联义务的，均可成为妇联成员。（二）成员权利1.工会会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。享受工会给予的各种奖励。2.共青团员权利参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。在团内有选举权、被选举权和表决权。在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。3.妇联成员权利选举权、被选举权和表决权。参加妇联组织的各项活动，享受妇联组织提供的服务。对妇联工作提出意见和建议，监督妇联组织的工作。向妇联组织反映自身的合理诉求，寻求帮助和支持。（三）成员义务1.工会会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。2.共青团员义务努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团章的各项规定，按时交纳团费，自觉遵守团的纪律，执行团的决议，保守团的秘密。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。3.妇联成员义务学习政治理论、文化知识和业务技能，提高自身素质。宣传、贯彻党的路线方针政策，团结带领妇女积极参与经济社会发展。维护妇女儿童合法权益，为妇女儿童办实事、做好事。组织妇女开展各类活动，促进妇女全面发展。加强妇联组织自身建设，提高工作水平。（四）成员退出1.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.团员有退团自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。3.妇联成员如有违反妇联章程或不再符合成员条件的，经组织研究决定，可以劝其退出或予以除名。四、活动管理（一）活动计划1.群团组织应根据公司/组织年度工作计划和自身工作实际，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应提前报公司/组织党委（党组）或上级群团组织备案。（二）活动组织1.群团组织应按照活动计划认真组织实施活动。活动组织过程中，要明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。2.活动组织要注重安全，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。（三）活动经费1.群团组织活动经费来源主要包括：会员会费、公司/组织行政拨缴经费、上级群团组织补助、社会捐赠等。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、公开。（四）活动总结1.活动结束后，群团组织应及时进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。2.活动总结应报公司/组织党委（党组）或上级群团组织。五、工作考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据事实，客观评价群团组织的工作业绩。2.注重实效原则。考核应注重群团组织工作的实际效果，突出工作重点。3.激励约束原则。考核结果与群团组织的评先评优、奖励表彰等挂钩，激励群团组织积极工作。（二）考核内容1.组织建设：包括群团组织的机构设置、人员配备、制度建设等。2.活动开展：包括活动计划执行情况、活动质量、参与人员满意度等。3.作用发挥：包括群团组织在维护员工权益、促进公司/组织发展等方面的作用发挥情况。4.自身建设：包括群团组织的工作作风、工作纪律、团队协作等。（三）考核方式1.自我考核：群团组织应定期进行自我考核，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。2.上级考核：公司/组织党委（党组）或上级群团组织应定期对群团组织进行考核，考核结果作为群团组织评先评优的重要依据。3.员工评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求员工对群团组织工作的意见