农商行安全生产制度

PAGE农商行安全生产制度一、总则（一）目的为加强本行安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保护财产安全，确保各项业务稳健运营，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本行实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本行各部门、各分支机构以及全体员工。（三）安全生产方针本行坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，防范各类安全事故的发生。（四）安全生产目标1.确保全年无重大安全事故发生。2.降低一般安全事故发生率，将事故损失控制在合理范围内。3.提高员工安全意识，安全生产知识知晓率达到[X]%以上。二、安全生产职责（一）董事会职责1.审议并批准安全生产战略规划和年度安全生产工作计划。2.监督高级管理层履行安全生产管理职责，对安全生产工作进行决策和指导。3.确保安全生产所需的资源投入，保障安全生产工作的有效开展。（二）高级管理层职责1.组织实施董事会批准的安全生产战略规划和年度工作计划。2.制定安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。3.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。4.负责安全生产工作的日常管理，组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。5.组织制定并实施安全生产应急预案，提高应对突发事件的能力。（三）各部门职责1.综合管理部门负责安全生产制度的制定、修订和完善，并组织实施。统筹协调全行安全生产工作，组织开展安全生产宣传教育和培训活动。负责安全生产工作的考核与奖惩，对安全生产先进单位和个人进行表彰和奖励，对违规行为进行处罚。负责安全生产档案的管理，收集、整理、归档安全生产相关资料。2.业务部门负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定并落实相应的安全生产措施。对业务系统、设备设施等进行安全管理，确保其安全稳定运行。配合综合管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改发现的问题。组织本部门员工参加安全生产培训和应急演练，提高员工安全意识和应急处置能力。3.风险管理部门负责对安全生产风险进行识别、评估和监测，制定风险应对策略。参与安全生产事故的调查和分析，提出风险防控建议。协助综合管理部门开展安全生产工作的监督和考核，确保安全生产制度的有效执行。4.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全生产费用专款专用。对安全生产资金的使用情况进行监督和审计，确保资金使用合规、合理。（四）分支机构职责1.贯彻执行总行安全生产制度和各项要求，结合当地实际情况，制定具体的安全生产实施方案。2.负责本分支机构的安全生产工作，组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。3.加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.及时报告安全生产事故和突发事件，配合总行做好应急处置工作。（五）员工职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与安全生产应急演练，提高应急处置能力。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.综合管理部门应根据本行安全生产工作实际，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、行业标准、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。（二）培训内容1.安全生产法律法规和行业标准：组织员工学习国家安全生产法律法规、金融行业安全生产标准以及本行安全生产相关制度，增强员工的法律意识和合规意识。2.安全生产操作规程：针对不同岗位的工作特点，详细讲解操作规程，使员工熟悉操作流程，掌握操作要点，避免因操作不当引发安全事故。3.安全意识教育：通过案例分析、事故警示教育等方式，提高员工对安全生产重要性的认识，增强员工的安全意识和自我保护能力。4.应急处置技能：教授员工如何识别和应对各类安全事故和突发事件，包括火灾、地震、抢劫等，掌握基本的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由本行内部的安全管理人员或业务骨干担任培训讲师，定期组织开展安全生产培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、小组讨论等形式，确保培训效果。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程，学习先进的安全生产理念和技术。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。员工应按要求完成规定的学习内容，并通过在线测试等方式进行考核。（四）培训考核1.对参加安全生产培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.综合管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的范围、内容、频次和责任人等。2.安全生产检查应覆盖本行各部门、各分支机构、营业场所、办公区域、自助设备、业务系统等各个方面。（二）检查内容1.安全制度执行情况：检查各部门、各分支机构是否严格执行安全生产制度和操作规程，有无违规行为。2.设备设施运行状况：对营业场所的消防设施、电气设备、安防设备、自助设备等进行检查，确保设备设施正常运行，性能良好。3.作业环境安全：检查营业场所、办公区域的通风、照明、疏散通道等是否符合安全要求，有无存在安全隐患的区域。4.员工操作规范：观察员工在工作过程中的操作是否符合规范，有无存在违规操作行为。（三）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理机制，定期组织开展隐患排查工作。对排查出的安全隐患，应进行详细记录，并按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。2.对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报综合管理部门复查。对于重大安全隐患，应立即停止相关作业或业务活动，制定专项整改方案，由高级管理层负责组织整改，整改完成后报董事会备案。3.对隐患排查治理情况进行跟踪和评估，确保隐患得到彻底消除。同时，应建立隐患排查治理档案，记录隐患排查、整改、复查等情况，作为安全生产管理的重要资料。五、安全生产应急管理（一）应急预案制定1.综合管理部门应组织制定本行安全生产应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案、抢劫应急预案、计算机系统故障应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.定期组织开展安全生产应急演练，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、应急救援等方面。演练频次应根据实际情况确定，原则上每年不少于[X]次。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.突发事件发生后，现场人员应立即报告本单位负责人，并按照应急预案的要求进行应急处置。单位负责人接到报告后，应迅速启动应急预案，组织相关人员开展救援工作。2.在应急处置过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事件情况，请求支援。同时，应做好现场保护和信息发布工作，避免造成不必要的恐慌和损失。3.应急处置结束后，应及时对应急事件进行调查和总结，分析事件原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。六、安全生产投入（一）投入范围安全生产投入主要包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患整改等方面的费用。（二）预算管理1.财务部门应根据安全生产工作实际，编制年度安全生产投入预算，经高级管理层审核后报董事会批准。2.安全生产投入预算应明确各项费用的具体金额和使用计划，并严格按照预算执行。如因实际工作需要调整预算，应按照规定的程序进行审批。（三）资金使用1.安全生产投入资金应专款专用，由综合管理部门负责管理和监督使用。资金使用应严格按照相关规定和审批程序进行，确保资金使用合规、合理、有效。2.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和检查，确保资金使用效益。对违反规定使用资金的行为，应依法依规进行处理。七、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.安全生产奖励应根据以下情形进行评定：在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，有效防范安全事故发生的。及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的。在安全生产应急处置过程中表现英勇，做出突出贡献的。（二）处罚1.对违反安全生产制度和操作规程的单位和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职等。2.安全生产处罚应根据以下情形进行认定