煤矿生产科考勤管理制度

PAGE煤矿生产科考勤管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产科劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿生产科全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.严肃纪律原则：强化劳动纪律，维护正常工作秩序，保障安全生产。二、考勤管理职责（一）生产科负责人职责1.全面负责生产科考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.审批员工请假、调休等申请，对异常考勤情况进行处理。（二）考勤员职责1.负责员工日常考勤记录，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.收集、整理考勤数据，每月按时统计并上报考勤报表。3.协助处理员工考勤相关问题，解答员工疑问。（三）员工职责1.自觉遵守考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.如实填写请假、调休等申请，提前提交相关证明材料。3.配合考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤规定（一）工作时间1.煤矿生产科实行[具体工作时间]工作制，包括工作日和休息日。2.工作日正常工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[详细时间段]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达工作岗位，通过打卡机或在签到表上签到记录出勤情况。2.打卡记录以实际打卡时间为准，手工签到需注明签到时间和地点。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退：提前离开工作岗位超过规定下班时间[X]分钟以内视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分，扣除当月绩效分[X]分。3.旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予降级处分，扣除当月绩效分[X]分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息。2.病假需附上医院诊断证明，事假需说明请假事由。3.《请假申请表》经部门负责人审核后，报生产科负责人审批。4.审批通过后，将《请假申请表》交考勤员备案，并做好工作交接。（三）请假期限1.病假：根据病情确定请假期限，但最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前提交医院证明并重新申请。2.事假：一次事假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。4.产假：女员工产假一般为[X]天，难产的增加[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。5.陪产假：一般为[X]天。6.丧假：一般为[X]天。（四）请假审批权限1.病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假天数超过[X]天的，由部门负责人审核后，报生产科负责人审批。五、调休管理（一）调休条件1.因工作需要在休息日加班的员工，可申请调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排，逾期未调休的视为自动放弃。（二）调休流程1.员工加班后，应填写《调休申请表》，注明加班时间、调休天数、调休起止时间等信息。2.《调休申请表》经部门负责人审核后，报生产科负责人审批。3.审批通过后，将《调休申请表》交考勤员备案，并安排调休时间。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤员每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.统计结果应与打卡记录、手工签到表、请假申请表等原始资料进行核对，确保数据准确无误。（二）考勤公示1.考勤员将统计好的考勤报表在生产科内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤员提出申诉，考勤员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。七、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的员工，给予[X]元的全勤奖励。2.优秀考勤员工：连续[X]个月以上全勤且工作表现突出的员工，评为优秀考勤员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，按照本