规范公务员休假制度

PAGE规范公务员休假制度一、总则（一）目的为了保障公务员的合法权益，维护公务员队伍的正常运转，提高工作效率，促进公务员身心健康，特制定本规范公务员休假制度。（二）适用范围本制度适用于[具体地区名称]行政区域内的所有公务员，包括各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院及各民主党派和工商联机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家相关法律法规以及地方政府的有关规定，确保休假制度的合法性和规范性。2.保障权益原则充分保障公务员的休息休假权利，使公务员能够在工作之余得到适当的放松和调整，以更好地投入工作。3.兼顾工作原则休假安排要充分考虑工作的连续性和稳定性，避免因休假影响正常工作秩序，确保各项工作任务能够顺利完成。4.公平公正原则制度执行过程中要做到公平公正，一视同仁，不偏袒、不歧视任何公务员，确保所有公务员都能在同等条件下享受相应的休假待遇。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公务员在以下节日期间享受法定休假：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.法定节假日期间安排值班的公务员，按照国家有关规定享受相应的值班补贴。值班补贴标准按照[具体地区]财政部门制定的标准执行。（二）年休假1.公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排公务员休年休假的，经公务员本人同意，可以不安排公务员休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。3.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）探亲假1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）婚假1.符合法律规定结婚的公务员，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期间工资照发，福利待遇不变。（五）产假1.女公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女公务员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间工资照发，福利待遇不变。4.对符合晚育条件的女公务员，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。晚育假期间工资照发，福利待遇不变。（六）病假1.公务员因病需要治疗和休养的，可以请病假。病假天数根据病情确定，一般不超过[具体天数]天。如需延长病假，需提供医院出具的诊断证明，并按照单位规定履行请假手续。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。连续病假超过[具体天数]天的，从第[具体天数+1]天起，按照以下标准发放病假工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人工资的90%。3.病假期间的福利待遇按照单位的相关规定执行，但不得低于国家和地方规定的最低标准。（七）丧假1.公务员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.丧假期间工资照发，福利待遇不变。三、休假申请与审批程序（一）申请公务员需要休假时，应提前填写《公务员休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、休假原因等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人收到休假申请后，应根据工作安排和人员情况进行审核。对于一般性休假申请，应在[具体天数]个工作日内给予审批意见；对于涉及重要工作或特殊岗位的休假申请，应与相关部门进行沟通协调后再做决定，并在[具体天数]个工作日内反馈审批结果。2.如休假申请获得批准，部门负责人应在《公务员休假申请表》上签署同意意见，并将申请表交至单位人事部门备案。如休假申请未获批准，部门负责人应向申请人说明原因。（三）备案单位人事部门负责对公务员的休假申请进行统一备案管理。备案内容包括休假人员姓名、部门、休假种类、起止时间、审批意见等信息。人事部门应定期对休假情况进行统计分析，为单位合理安排工作和制定相关政策提供依据。四、休假期间的工作交接与管理措施（一）工作交接1.休假前，休假公务员应与接替其工作的人员进行充分的工作交接。交接内容包括正在办理的工作事项、待处理的文件资料、重要工作联系人信息以及其他需要说明的事项等。交接过程应形成书面记录，并由双方签字确认。2.对于涉及重要机密或关键业务的工作交接，应按照单位的保密规定进行操作，确保工作交接过程中的信息安全。（二）工作管理1.在公务员休假期间，所在部门应指定专人负责跟进其休假期间的工作进展情况。对于紧急且重要的工作事项，应及时与休假公务员取得联系，确保工作能够得到妥善处理。2.休假公务员在休假期间应保持通讯畅通，及时关注工作动态。如遇紧急情况需要返回工作岗位处理的，应按照单位要求及时返回，并积极配合完成相关工作任务。五、监督与问责（一）监督机制1.单位应建立健全休假制度监督机制，定期对公务员休假情况进行检查和统计分析。检查内容包括休假申请审批程序是否规范、休假人员是否按时返回工作岗位、工作交接是否到位等方面。2.人事部门负责对各部门的休假制度执行情况进行监督检查，并将检查结果纳入单位年度绩效考核体系。对于发现的问题，应及时督促相关部门进行整改。（二）问责措施1.对于违反休假制度的公务员，视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对于因违反休假制度导致工作延误、失误或造成不良影响的部门和个人，将在单位内部进行通报批评，并根据绩效考核结果