科普医院休假制度规范

PAGE科普医院休假制度规范总则目的本休假制度规范旨在明确医院员工的休假种类、休假条件、休假程序以及相关待遇等，确保医院工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，促进员工的身心健康与工作生活平衡。适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。制定依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等，以及医疗卫生行业的相关规定和医院的实际情况制定。休假种类及相关规定法定节假日1.具体节日：根据国家规定，医院员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。2.休假安排：法定节假日期间，医院实行排班制，确保各科室正常运转，满足患者的就医需求。员工按照排班安排进行工作，医院按照国家规定支付加班工资或安排调休。带薪年休假1.休假条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。医院根据工作情况，统筹安排员工的年休假。员工应提前向所在科室及上级领导提出年休假申请，经批准后方可休假。3.特殊情况处理员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。病假1.请假程序员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后，报上级领导批准。请假天数在3天以内的，由科室负责人批准；请假天数超过3天的，需经上级领导审批。2.病假待遇员工病假期间，医院按照国家及地方相关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。病假累计超过一定期限的，按照上述带薪年休假的相关规定执行，可能影响当年的年休假待遇。婚假1.休假天数符合法律规定结婚的员工，可享受婚假。婚假天数为3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚者，增加晚婚假15天。2.请假程序员工应提前向所在科室及上级领导提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料，经批准后方可休假。产假1.休假天数女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。2.请假程序女职工应提前向所在科室及上级领导提交产假申请，并附上医院出具的诊断证明、准生证等相关材料，经批准后方可休假。3.产假待遇产假期间，医院按照国家及地方相关规定支付生育津贴等产假待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。陪产假1.休假天数符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假15天。2.请假程序男职工应提前向所在科室及上级领导提交陪产假申请，并附上相关生育证明材料，经批准后方可休假。丧假1.休假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。2.请假程序员工应提前向所在科室及上级领导提交丧假申请，并附上相关死亡证明等材料，经批准后方可休假。休假申请与审批流程申请员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止日期、休假原因等信息。审批1.科室审批：员工所在科室负责人收到《休假申请表》后，应根据科室工作安排，对申请进行审核。如申请休假期间对科室工作无重大影响，科室负责人应在申请表上签署同意意见，并报上级领导审批。2.上级领导审批：上级领导收到经科室负责人签署意见的《休假申请表》后，应综合考虑医院整体工作情况、人员配置等因素，对申请进行最终审批。审批通过后，申请表交至医院人力资源部门备案。特殊情况处理如遇紧急情况或特殊原因无法提前申请休假的，员工应及时向所在科室负责人及上级领导说明情况，并在事后尽快补办休假申请手续。休假期间的工作交接与管理工作交接1.员工休假前，应与科室同事进行工作交接，确保休假期间科室工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、患者信息等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。休假期间管理1.员工休假期间，应保持电话畅通，以便科室在工作需要时能够及时联系。如遇紧急情况，员工应根据医院要求及时返回工作岗位。2.科室负责人应定期了解员工休假期间科室工作情况，确保各项工作按计划推进。如发现问题，应及时与休假员工沟通协调，必要时可安排其他人员协助处理。休假待遇与福利工资待遇1.法定节假日加班工资按照国家规定的标准支付，计算基数为员工本人日或小时工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×小时数）。2.带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等期间，医院按照国家及地方相关规定支付相应的工资待遇。福利待遇1.员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.医院根据实际情况，在节假日等特殊时期为员工提供一定的节日福利或补贴。违规处理未经批准擅自休假员工未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间，医院不支付工资，并根据医院相关规定给予纪律处分。连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，医院有权解除劳动合同。虚假休假申请员工以虚假理由申请休假的，一经查实，医院将收回已批