规范餐厅考勤制度

PAGE规范餐厅考勤制度一、总则（一）目的为了加强餐厅员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保餐厅各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于餐厅全体员工，包括厨师、服务员、收银员、保洁员等所有在职人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障员工合法权益。2.实行公平、公正、公开的考勤管理，确保考勤记录真实、准确。3.强调考勤与绩效挂钩，激励员工按时出勤，提高工作积极性和责任心。二、考勤管理规定（一）工作时间1.餐厅正常营业时间为[具体营业时间]，员工应根据排班表按时到岗。2.员工每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时长]，具体工作时间安排根据餐厅经营情况进行合理调整。3.考虑到餐厅工作的特殊性，在营业高峰时段，员工可能需要延长工作时间，餐厅将根据实际情况给予相应的调休或加班补贴。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达餐厅，在考勤机上进行打卡签到。如遇考勤机故障或其他特殊情况无法打卡，应及时向餐厅管理人员说明，并在手工签到表上签到。2.餐厅管理人员负责监督员工考勤情况，每天对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当天基本工资的[X]%。在一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金和基本工资外，给予警告处分。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当天基本工资的[X]%。在一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金和基本工资外，可以根据情节轻重给予警告、记过或辞退处理。3.旷工未经请假无故缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天双倍工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天三倍工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家相关规定支付工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向餐厅管理人员提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：根据国家规定及员工在本餐厅的工作年限，员工享有相应天数的年假。年假期间正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，员工应提前向餐厅提交相关证明材料，经批准后休假，期间工资按照规定发放。2.请假流程员工请假应至少提前[X]天填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间，提交给所在部门负责人审批。部门负责人根据工作安排对请假申请进行审核，如同意请假，签字后交餐厅经理审批。餐厅经理对请假申请进行最终审批，审批通过后将请假申请表交至人力资源部门备案。员工请假获批后，应将工作交接给相关同事，并在请假前做好工作安排，确保请假期间餐厅工作不受影响。（五）加班管理1.因餐厅经营需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经部门负责人和餐厅经理批准后方可加班。2.加班时间应严格记录，餐厅将根据实际加班情况安排调休或支付加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。3.调休应在加班后的一个月内安排，员工应服从餐厅的调休安排。如因工作原因无法调休的，按照加班补贴标准支付加班费用。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.餐厅设立考勤监督小组，由餐厅经理、人力资源部门负责人及员工代表组成，负责对餐厅考勤制度的执行情况进行监督和检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实并处理。同时，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报，对于举报属实的给予举报人一定的奖励。（二）检查频率1.餐厅管理人员每天对员工考勤情况进行检查，确保考勤记录准确无误。2.考勤监督小组每周至少进行一次全面的考勤检查，对发现的问题及时进行整改。3.每月末，人力资源部门对全月考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报餐厅管理层审核。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，一经查实，按照本制度相关规定进行严肃处理，并将处理结果通报全体员工。2.对于在考勤管理工作中表现优秀的部门或个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工遵守考勤制度。四、附则（一）制度解释权本考勤制度由餐厅人力资源部门负责解释，如有未尽事宜或需要进一步明确的事项，由人力资源部门根据实际情况进行补充和修订。（二）制度修订随着餐厅经营发展及国家法律法规政策的变化，本考勤制度将